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招聘主管的岗位职责怎么写精选

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招聘主管的岗位职责怎么写【篇1】

  职责

  1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。

  2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。

  3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

  4、完善公司绩效考核方案。

  5、完善公司薪酬体系建设。

  6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

  7、组织开展公司团建活动。

  8、人事行政经理交办的其他事项。

  岗位要求

  1、大专及以上学历,人力资源专业优先。

  2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。

  3、具备现代人力资源思维。

  4、较好的亲和力及执行力。

招聘主管的岗位职责怎么写【篇2】

  职责描述:

  1、依据国家法律法规及公司相关规定,负责推动各项财务制度在各控股公司及校区的执行;

  2、协助所辖校区财务工作开展,帮助其建立预算管理、会计核算体系、内控建设、资金管理等财务工作;

  3、履行财务监督职能,及时汇报根据日常工作及检查中发现的.所在及所辖公司、校区涉及财务的违法、违规问题;

  4、及时搜集地方政府、监督部门出台的涉及财务工作的政策法规。

  任职要求:

  1、财会类专科及以上学历,具有3年以上财务管理工作经验,具有中级会计师及以上职称优先;

  2、较强的预算管理能力、风险控制意识、财务分析能力;

  3、具备较强的业务沟通能力及推动能力;

  4、具有教育行业财务管理或会计师事务所从业经验者优先。

  愿意接受异地派驻:重庆、贵阳、西安

招聘主管的岗位职责怎么写【篇3】

  职责:

  1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

  2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

  3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

  4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

  5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

  任职要求:

  1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;

  2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;

  3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;

  4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管的岗位职...