出国留学网专题频道高温通知栏目，提供与高温通知相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
公告通知随处可见。公告通知对于协调相关人员的工作和行动十分重要，写作公告通知是我们必须学习的一件事情？为今天的主题小编为您整理了“2023高温通知公告”，本文供你参考，希望能帮到你！
尊敬的各位用户，
受天气影响，我们所在地区将会有高温天气出现。为了保障您的健康安全，我们提醒您做好以下预防措施：
1. 减少户外活动并避免在高温时段外出；
2. 外出时请戴上遮阳帽、口罩、太阳镜等防晒用品，避免长时间暴露在阳光下；
3. 注意补水，多喝清凉饮料，避免过度劳累；
4. 关注天气预报，做好防范措施，确保家庭和个人的安全。
我们也会在此期间做好防暑降温工作，确保服务的正常运转。
谢谢您的理解和配合！
祝身体健康，生活愉快！
尊敬的各位居民：
受持续高温天气影响，为了确保大家健康安全，特向各位发布以下通知：
1. 减少户外活动。尽量避免在高温时段进行户外运动，若需外出，请选择凉爽舒适的时间段。
2. 注意防晒。出门前请使用防晒霜，尽可能遮挡阳光，戴遮阳帽或遮阳伞。
3. 注意饮食安全。多喝水，尽量避免食用易腐食品，如生鱼、生蛋、生肉等。
4. 避免开启电器长时间工作。尤其是大功率电器，如空调、电热水壶、电烤箱等，应尽量避免连续使用过久。
5. 注意室内通风。保持室内空气流通，减少二氧化碳浓度，降低室内温度。
希望大家能够加强自我保护意识，注意防暑降温，共同度过这个特殊的高温天气。如有身体不适，请及时就医。
祝大家身体健康，生活愉快！
此致，
敬礼
xx社区物业公司
xxxx年xx月xx日
尊敬的用户：
当前天气炎热，气温高达35℃以上，为确保您的安全与健康，特此通知：
1.请避免在高温时段长时间待在室外，尤其是中午时段避免高温时段到户外运动或工作。
2.外出时请注意防暑降温措施，尽量选择轻松透气的衣物、戴好太阳帽、遮阳伞等防晒用品，勤擦防晒霜，提高防晒意识。
3.适时补充水分，多喝清凉饮料和水果汁，避免大量饮酒和饮用过热饮料。
4.请及时关注气象部门发布的高温预警信息，做好防范工作。
望广大用户注意以上事项，做好自身防范工作，共同应对高温天气，确保生命安全与身体健康。
此致
敬礼！
谢谢。
尊敬的顾客：
受连续高温影响，为确保人员和设备安全，我们决定对部分营业时间做出调整，具体如下：
周一至周五：上午10：00至下午6：00开放营业
周六、周日及节假日：上午9：00至下午7：00开放营业
感谢您的理解和支持，如有不便之处，敬请谅解。
祝愿您身体健康，夏日愉快...
05-06
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”
北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”
北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
违规不发高温津贴 最高罚2万元
5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月底。据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。
根据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农民工工资案件2669件，共为1.03万名农民工追发工资1.18亿元。
各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省属企业：
为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，经省政府同意，现发布我省高温津贴标准，并提出以下实施意见，请认真贯彻执行。
一、高温津贴标准：每人每工作日10元。
二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。
三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。
五、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
一...
03-12
各镇人民政府，县安委会成员单位：
夏季是高温、雷电、暴雨、台风等自然灾害多发的季节，也是各类安全生产事故的易发、高发期。为有效防范生产安全事故发生，现就做好当前安全生产工作通知如下。
一、提高政治站位，始终绷紧安全生产这根弦
目前正值夏季高温时期，暑假来临，人流、车流加大，加之高温极易导致生产设施设备运行异常，作业人员身心疲惫、注意力松散，诱发各类生产安全事故的因素骤增。各镇、各单位要切实提高政治站位，充分认清高温天气下安全生产工作的严峻性，坚决克服麻痹思想、侥幸心理和畏难情绪，始终绷紧安全生产这根弦。要坚持守土有责、守土负责、守土尽责，进一步强化组织领导、周密部署安排、细化工作措施，全面落实安全生产责任，切实把高温天气安全防范措施落实到每一家企业、每一个岗位和每一名员工。要针对高温天气安全生产的特殊性、复杂性，认真查找薄弱环节和突出问题，采取切实有效措施，消除监管盲区，堵塞安全漏洞，排查整治安全隐患，确保夏季高温时期全县安全生产形势平稳有序。
二、突出重点领域，全面落实安全防范措施
各镇、各有关单位要针对夏季高温天气安全生产工作特点，结合当前开展的安全生产专项整治三年行动集中攻坚，切实加大对重点行业领域、重点企业、重点环节的监管防范力度，扎实开展安全隐患排查专项整治，督促企业落实安全生产主体责任，着力查风险、除隐患、防事故，切实防范事故发生。
危险化学品领域：各镇和各有关单位要针对气温升高易造成危险化学品挥发、泄漏和爆燃等情况，加强对危险化学品经营、储存企业的安全监管，做好危险化学品装置和管道的防爆、防雷电、防泄漏等工作，要落实动火和检维修作业环节的安全管控措施，严防事故发生；要加强对危险化学品运输资质、运输路线、运输时间的管理，严格执行高温时段运输危险化学品相关规定，严禁无资质运输和不按安全规范要求的混装运输。
非煤矿山（尾矿库）领域：各镇和县应急管理部门要加强对露采矿山和尾矿库的检查督查，重点排查高温天气下易发生异常的设备设施和露天矿山边坡，防止因设备设施故障引发安全生产事故和因高温天气与降雨天气交替导致的边坡稳定，降低诱发坍塌事故。地下矿山要严格落实连续高温气象条件下矿山防冒顶、防中毒等事故防范措施，严格落实矿山企业领导下矿下井带班制度。
建设施工领域：各镇和各有关单位要认真抓好高温期间建设工程施工现场安全监管，督促企业做好防暑工作，重点加强对高层建筑脚手架搭拆、施工用电、起重机械、施工机械的安全检查维护，落实好高温天气室外施工人员防暑降温和大风雷雨天气防坍塌、防坠落、防雷击触电措施；要督促施工企业根据天气情况灵活调配作业时间，气温达到35度以上时，采取“做两头，歇中间”、减少高温时段作业时间、减少员工连续工作时间，以及极端天气下暂停作业等措施，坚决杜绝盲目抢工期、赶进度，切实减轻工人劳动强度。
城镇燃气领域：各镇和各有关单位要深刻汲取湖北十堰市燃气爆炸事故教训，深入排查整治城镇燃气安全隐患，依法查处各类违法违规行为，切实提高居民安全用气意识，防范城镇燃气使用环节安全风险，有效遏制燃气安全事故。要持续加强餐饮场所燃气安全监督检查，督促供气企业、餐饮企业落实安全生产主体责任，加强安全管理，及时排查整治安全隐患，对非法违法使用燃气的餐饮场所依法查处，对存在违法违规供...
12-19
先进科技快速，文章的撰写也有不同的要求，我们可以去挖掘一些网上写得不错的范文供自己参考，范文为我们展现了大量写作角度，有哪些范文非常优秀呢？于是，出国留学网为你收集整理了高温通知范文。如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴;
3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的'发放标准。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。
4
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月
三、发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。
10
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际...
08-18
公告通知要有公开性和告知性，在我们的生活中，很多地方都遇到过公告通知。公告通知多用于一般事项或业务活动，写一份高质量的公告通知也是对自己的充分肯定。我们在撰写公告通知时需要从哪些方面考虑呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“防暑降温高温通知（实用5篇）”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
集团所属各全资(控股)企业工会：
在夏季高温即将到来之际，根据集团党委和领导班子的指示精神，各单位工会要认真开展好今年夏季职工防暑降温工作，以保护职工身体健康和保障企业安全生产稳定运行为目标，采取有效措施，努力实现安全生产无违章无事故。现就做好职工防暑降温工作通知如下：
一、高度重视，加强组织领导
各单位要充分认识做好防暑降温工作的重要性，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，加强对高温天气安全生产及职工防暑降温工作的领导，关注一线员工夏季高温工作安全问题，切实把防暑降温工作落实到每个班组、每个高温岗位和每个一线岗位职工，保证广大职工在安全适度的环境下工作。
二、采取有效措施，做好防暑降温排查工作
各单位工会要积极协助本企业领导做好防暑降温工作的部署，结合本企业实际，制定切实可行的防暑降温工作方案。一是各单位于6月10日前制定《防暑降温安全检查表》完成对重点场所、重点部位的全面检查，并及时消除安全隐患：二是积极改善作业条件和环境，对高温作业场所加强通风、隔热等降温措施，达到《工业企业设计卫生标准》的要求：三是制定高温中暑应急预案，进行应急救援的演习：对从事高温作业的职工入暑前进行健康检查，及时调整患有高温禁忌症职工的工作岗位：四是根据生产特点和具体情况适当调整、合理安排夏季高温作业时间，保证职工有充足的休息时间，并设立高温作业职工的工间休息室：五是在作业现场及时供应合格足量的清凉饮料和防暑药品：六是加强职工食堂和饮食卫生管理，防止食物中毒和肠道传染病的发生，确保职工平安度夏。
三、做好检查监督工作
各单位工会要深入到生产一线加强对劳动安全卫生和防暑降温工作的监督检查，充分发挥职工群众的监督作用，加大对事故隐患的排查和整改，发现问题要及时督促解决，发现重大问题要及时报告本单位领导和上级工会组织，并采取切实可行的措施加以解决，努力为职工创造安全、良好的工作环境，切实维护好职工的安全健康权益。
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