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人力资源考试准考证时间已经出来了，在备考人力资源的小伙伴们看过来哦！下面由出国留学网小编为你精心准备了“2019年11月山西人力资源管理师准考证打印时间”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2019年11月山西人力资源管理师准考证打印时间为11月4日至15日，请考友们在有限的时间内及时打印下载准考证!
准考证打印时间：11月4日至11月15日
准考证打印入口：山西省人力资源和社会保障厅门户网站
准考证打印方式：届时，请考生登录山西省人力资源和社会保障厅门户网站，在网站首页点击“职业技能鉴定中心”专栏进入 “山西省职业技能鉴定中心”后，登录“山西省国家职业资格统一鉴定网报系统”打印准考证。
1、员工素质测评的基本原理：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理(工作报酬与员工贡献\员工与员工之间\岗位与岗位之间的匹配)。
2、员工素质测评按用途分的类型：选拔性测评(特点:区分功能\刚性\客观性\灵活性)、开发性测评、诊断性测评(特点:测评内或者十分精细，或者全面广泛\结果不公开\有较强的系统性)、考核性测评(特点:概括性\结果要求有较高的信度与效度)
3、员工素质测评的主要原则为：1)客观测评与主观测评相结合2)定性测评与定量测评相结合3)静态测评与动态测评相结合 (心理测评是静态的,评价中心\面试\观察评定是动态测评)4)素质测评与绩效测评相结合(德\能\识\体)5)分项测评与综合测评相结合
4、员工素质测评量化的主要形式：一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化、当量量化。
5、素质测评标准体系由那些要素组成：标准{包括评语短名式、设问提示式、方向指示式(分为测定式、评定式)}、标度(分为量词式标度、等级式标度、数量式标度、定义式标度、综合式标度)、标记(即对应于不同标度范围\强度\频率的符号表示)。
6、品德测评法：1、FRC品德测评法、2、问卷法3、投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法其特点是:目的的隐藏性,内容的非结构性与开放性,反应的自由性。
7、知识测评分层次分为：1、记忆2、理解3、应用4、分析5、综合格、6评价。
8、能力测评包括：一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评、学习能力测评。
9、企业员工素质测评的具体实施：准备阶段、实施阶段、测评结果调整、综合分析测评结果。
10、引起测评结果误差的原因:1)指标体系和参照标准不够明确2)晕轮效应3)近因误差4)刚感情效应5)参评人员训练不足。
11、测评结果异常分析的方法:1)集中趋势2)离散趋势3)相关分析4)因素分析。
12、面试的特点：1)以谈话和观察为主要工具2)面试是一个双向沟通的过程3)面试具有明确的目的性4)大幅度是按照预先设计的程序进行的5)面试考官下应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
13、 面试的类型：根据面试的标准化程度(结...
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