上海市产假最新规定

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　　第一章 总则

　　第一条 (目的和依据)

　　为了保护劳动者和用人单位的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

　　第二条 (适用范围)

　　本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　第三条 (定义)

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　　第三章 劳动合同的终止、续订和解除

　　第十五条 (合同的终止)

　　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　第十六条 (合同的续订)

　　劳动合同期限届满的，经双事人协商一致，可以续订劳动合同。

　　第十七条 (合同的协商解除)

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第十八条 (合同的过失性解除)

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　　第六章 附则

　　第四十条 (劳动争议)

　　劳动合同当事人发生劳动争议，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的程度解决。

　　第四十一条 (对未订立合同而发生争议的处理)

　　用人单位未与劳动者订立劳动合同但实际形成劳动关系的，在双方当事人发生争议时，可以参照本规定进行处理。

　　第四十二条 (外商投资企业的适用)

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　　第四章 经济补偿

　　第二十七条 (终止合同的经济补偿)

　　原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人12个月的工资收入，在本单位工作年限未满1年的，按1年标准支付补偿金。

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　　第二章 劳动合同的订立、变更和履行

　　第五条 (合同的订立)

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　劳动合同应当以书面形式订立，当事人双方各执1份。

　　第六条 (合同的提前送交)

　　用人单位应当在正式订立劳动合同7日前，将合同文本交付劳动者;但劳动者表示愿意当即订立劳动合同的，可不受此限。

　　第七条 (合同的内容)

　　劳动合同应当具备以下条款：

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　　第五章 法律责任

　　第三十三条 (对不订立合同的处罚)

　　用人单位未按照本规定第五条 规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期改正，并可以根据用工人数按每人500元至1000元处以罚款;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　第三十四条 (订立无效合同的赔偿责任)

　　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　第三十五条 (单位违约的责任)

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　　上海外交人员房屋服务公司(以下简称甲方)自____年__月__日起，将上海市_____(地点)建筑面积____平方米的房屋及其设备租给____国驻华大使馆(以下简称乙方)作馆舍之用。如房屋结构、装置或设备有缺陷，由甲方负责修理，并承担费用。

　　双方兹订立租赁合同如下：

　　第一条

　　自本合同生效之日起，乙方须按年度预付租金(外汇支票)___美元(或其他外币，或外汇兑换券____元)。乙方接到甲方的收租通知单后，应在三十天内一次付清。逾期须按日支付千分之二的滞纳金，以补偿甲方所受的损失。

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