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在LVMH Prize颁奖之际，我们采访了EDHEC校友、路易威登执行副总裁——Delphine Arnault女士，与其讨论如何在瞬息万变的国际商业环境中驾驭领导力，并了解是什么让她对未来充满信心。
(图片由投稿者提供)
Jean Arnault校区由你的家族捐赠、交与EDHEC与职业培训学院(Institut des Vocations pour l'Emploi)联合管理。你对此有何感想?
我对在EDHEC的学生时代有着非常美好的回忆，因此很高兴看到我的家人和母校之间的纽带越来越牢固。这个新校区以我祖父的名字命名，是他以前的办公室。我的家族在法国北方有着的深厚根基。我的曾祖父、祖父和父亲都在这里开始了他们的创业生涯。他们的创业精神像宝藏一样代代相传。今天，我很自豪地看到这种精神依然生机勃勃、存在于一座准备迎接年轻企业家并承载他们梦想历史建筑中。
企业家精神不仅是传家宝，也是LVMH集团的核心价值观之一。
企业家精神已经深深植根于我们集团的DNA中，这就是我在2013年创立LVMH Prize的原因。该奖项旨在庆祝时尚界的创造力和企业家精神，向来自世界各地的崭露头角的设计师开放。Marine Serre和Simon Jacquemus是我们过去的获奖者之一;路易威登现任男装艺术总监Virgil Abloh*入围决赛。今年，我们收到了来自110个国家的1900多名人才的申请。
*Virgil Abloh 于 2021 年 11 月去世
LVMH集团如何寻找、吸引和培养新人才?
LVMH集团制定了许多举措来激励、培养和赋能年轻人才。除了LVMH Prize，其中之一是 LVMH卓越职业学院(LVMH Institut des Métiers d'Excellence)——一项于2014年推出的职业培训计划，旨在将我们非凡的传统技艺传授给年轻一代。该培训计划既提高了学徒的就业能力，又同时传承了作为品牌吸引力核心的工艺和创造性技能。目前，已有1000多名人才完成了该培训计划。
另一个关键举措是Inside LVMH证书课程，面向高校学生开放，旨在帮助他们深入了解奢侈品行业的各种机遇和挑战，并为这些未来求职者增加额外竞争力。自2016年以来，许多学生深入了解了我们由75个品牌世家组成的生态系统，从内部了解了我们的集团。
(图片由投稿者提供)
你致力于提高女性在关键岗位上的数量。你如何实现这一目标的?
早在2007年，LVMH集团就推出了EllesVMH——一套...
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