个人劳动合同违约

　　合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）

篇一：

　　劳动合同违约金相关重点注意事项:

　　依法履行辞职手续

　　1、劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

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篇一：

　　问：

　　我07年签订的劳动合同，现在还有1年多才到期，但是我不想在这里了，合同上写的是提前走了要交6000快钱一年的违约金，单位没专门培训过我们，要是我提前一个月写了辞职书，还要交钱嘛现在?要是我旷工，解除合同也要交钱吗?

　　答：

　　按劳动合同法规定，劳动者提前三十天书面通知即可解除劳动合同，无须批准。合同关于违约金的约定违法无效。

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　　合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注www.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）

　　劳动合同违约赔偿（一）

　　问：

　　我朋友在天津一家台资企业工作四年，在最后一年的最后一天老板口头通知不在续合同，请问老板是否违约，违约金应该是多少?是否可以提供书面资料以来说服老板?

　　答：

　　公司应在合同到期的前十天通知劳动者,现在,这种情况只能告诉你解决的方法,老板的口头通知不用管他,你只需要等人事部门和你签订解除劳动关系通知书,若在合同到期30天以后还没签定,并你还在任职,就证明已经续约了.若签订解除劳动关系通知书,其中有一项就是,公司辞你,一定要看清除,别的项目不要乱选,像什么违纪呀什么的,看清楚再签字.你可以得到事业保险,并且还可以得到补偿金,根据新的劳动合同法,公司辞员工,都有赔偿金的,工龄一年给一个月的,以此类推.

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　　合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ (本文为你提供房屋居间合同范本2篇。)

　　(一)

　　问：

　　我在某公司工作，工资是四千元每月，工资一般拖欠两个月。签了五年合同，第一年想辞职，公司规定如果辞职要交十万元违约金。合理吗?

　　答:

　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试 用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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篇一：

　　问：

　　我好不容易才找到一份不错的工作，跟公司签的合同是两年的，但是因为需要培训所以在合同中约定了违约金，如果在培训期间违约就要承担违约责任。现在培训了一个多月了，我觉得我并不适合这份工作，我想要辞职，但是公司的相关人员说我要是辞职就是违约，要承担劳动合同违约责任，要赔偿公司两倍的培训费。我觉得这个违约责任太重了，想要咨询一下，我是不是要承担这么多的违约金?

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篇一：

　　解除劳动合同是否要付“违约金”

　　劳动法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，本案中，小王有权辞职，且只需履行提前通知用人单位的义务即可，同时，本案还涉及到违约金和户口、档案问题，下面做详细分析。

　　一、劳动者享有解除劳动合同的权利

　　根据劳动法和劳动的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可以采用以下方式解除劳动合同：

　　(一)劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;

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篇一：

　　第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

　　(1)违反服务期约定的;

　　(2)违反保守商业秘密约定的。

　　违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

　　江苏(2003/12/1起生效)：第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

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　　【劳动合同违约金比例】

　　违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关法规条例的具体规定处理;如果有关条例也没有明确规定违约金比例的，则应该按照《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。

　　如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关规定执行，有关规定对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理。

　　法定违约金与约定违约金数额的确定和适用。

　　一、法定违约金

　　合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。第一，有关条例明确规定了违约金比例的，即可以按照该比例直接计算出违约金的数额。第二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。

　　二、约定违约金

　　由于约定违约金的比例法律无明文规定，因此在实践处理中也不一致。有的认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效，但实际中也常常遇到约定违约金过高的问题。究竟应如何确定约定违约金的比例或数额?下面从几个方面谈谈笔者看法。约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额，这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金，也包括延期履行合同的各种违约金。从法律上讲，《民法通则》第122条第2项规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。

　　该法条对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。法律规定当事人通过协商，在法定违约金之上议定约定违约金是完全必要的。通过较高的约定违约金可以起到预防违约的积极作用。但这样的约定也不是无限制的，根据《民法通则》的公平原则和诚实信用原则，以及司法实践中的惯例，将约定违约金的数额限制在违约部分的货款总额或酬金总额之下较为适宜。

　　但如果有关条例对违约金数额有特别规定的，应按特别规定办。值得注意的是，这里所说的对违约金最高数额的限制，不同于违约方对另一方的实际损失所做的赔偿。《民法通则》第122条第1款规定，当事人一方违反合同的赔偿责任，应相当于另一方因此所受到的损失。如一份购销合同的货款总值为5万元，违约金为1万元。如果由于供方未履行合同，使需方受到了6万元的经济损失。

　　对此，违约的供方除支付1万元的违约金外，还应赔偿5万元的经济损失。在司法实践中，对具体合同的违约金条款进行认定时，应首先看其是否符合订立合同的一般原则性规定。即要看其是否有显失公平、是否有胁迫或欺诈等情况的存在。如果属于《合同法》中关于无效经济合同规定的，则应认定该违约金条款为无效。