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在科学文化知识的断普及之下，我们经常会遇到需要我们撰写申请书的活动，申请书可以有结尾，也可以没有单独的结尾。你知道申请书的规格是什么样的吗？在此，你不妨阅读一下临时工申请书范文，请阅读，或许对你有所帮助！
尊敬的领导：
您好！
根据《xx信息人事管理制度》：＂合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职信＂。虽然至今我没有与工厂签订任何人事合同，可以马上辞职不干，但为了不影响工厂的正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束我在本工厂的工作。
以下是对此决定的说明：
我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯的考虑和规划。
经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好，国内对技术人员的发展前景不是很理想；二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握新技能十分吃力。
当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。
再次衷心感谢工厂对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段时间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对工厂和技术工作依然充满感
此致
敬礼！
辞职人：xx
20XX年xx月xx日
一、适用范围
公司现有临时工从事岗位为：工程公司焊工、安装工、内业兼接待员、及各公司食堂管理员、更夫。
二、目的
转正是对员工的一次工作评估的机会，是公司优化人员的重要组成部分。
转正对员工来说是一种工作的认可及肯定，转正考核操作得当的基础上，临时工可通过转正流程重新认识自己，实现自我提高。
三、转正条件
1、能力素质：认同华生文化理念，具有较强的组织协调能力，团队意识。
2、业务素质：具有一定的专业技能，能完成本岗位要求的工作任务。
3、身体素质：有健康的体魄，身体素质能达到岗位工作要求。（临时工转正男职工不能超过40周岁，女职工不能超过35周岁）
4、心理素质：有积极向上的工作热情，能以平和、健康、感恩的心态工作。
四、转正标准
1、调查摸底充分明确转正员工社会家庭背景，工作实际情况，确定其符合华生正式岗位的用人基本要求。
2、公开考试：临时工转正理论考试（主要针对企业文化认知程度考核、安全生产知识考核及所在岗位专业技能知识考核）成绩70分以上。
3、部门评估：所在部门直接主管评估转正员工的沟通交流、学习能力、责任心、进取心、团队意识。
五、转正程序
１、临时工本人自愿提出申请转正。
2、人力资源根据临时工转正标准对员工转正进行摸底测评，资料审查及组织理论知识考试。
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