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人事总监岗位职责描述2022(精选10篇)

 

  明确岗位职责非常重要,无论是招聘还是日常工作都是如此,那么你知道人事总监的岗位职责是什么吗?为此,小编花时间整理了人事总监岗位职责描述2022(精选10篇),在此提醒你收藏本页,以方便阅读!

人事总监岗位职责描述2022(精选10篇)(篇一)

  岗位职责:

  ◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

  ◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

  ◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

  ◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

  ◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

  ◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

  ◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

  ◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

  ◆完成领导交办的其他工作。

人事总监岗位职责描述2022(精选10篇)(篇二)

  岗位职责:

  1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

  2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策提供信息支持;

  3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;

  4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

  5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;

  6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;

  7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

  8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。

  任职要求:

  1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;

  2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。

  3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

  4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力,较强的语音和文字表达能力;

  5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑。

人事总监岗位职责描述2022(精选10篇)(篇三)

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

  2、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会议会务工作;

  3、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并...