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人力行政主管的简历参考模板

 

  个人简历是工作的敲门砖,个人简历给你搭建工作桥梁,打破惯常的思维模式利用个人简历赢得好工作,不同的简历模板填写的方法也有不同,写好个人简历进入面试的先决条件。以下是出国留学网的小编为您整理的人力行政主管的简历参考模板,希望对您有所帮助。

  人力行政主管的简历参考模板(一)

  姓  名: 出国留学网 性  别: 女

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  户  籍: 广西-桂林 年  龄: 28

  现所在地: 广东-深圳 身  高: 162cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位: 人力资源主管

  教育经历

  2004-09 ~ 2008-07 河南财经学院 人力资源管理 本科

  培训经历

  2011-07 ~ 2011-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程

  2010-10 ~ 2010-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

  **公司 (2012-03 ~ 2012-10)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)

  担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、全面负责公司人员招聘工作,满足公司业务及项目需求;

  2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

  3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通,并协助项目文件的整理交付;

  4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

  5、总经理安排的其它工作。

  **公司 (2010-06 ~ 2012-02)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 人力行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、人员规划工作:

  根据公司战略需要,参与公司整体业务运营梳理,公司组织结构调整工作;

  结合公司实际,及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;

  根据公司经营目标参与规划企业人员需求,制定年度人力资源规划:人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

  2、招聘管理工作:

  结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》,并负责制度执行过程中的优化与完善;

  采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;

  组织跟进新入职人员进行试用期考核,提升招聘跟进工作。

  3、绩效管理工作:

  根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定,并协调安排部门KPI分解落实工作,

  通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织,季度指标完成情况数据通报,跟进监督部门绩效工作的具体落实;

  在遵循公司整体绩效管理制度的前提下,参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

  4、薪酬管理工作:

  根据公司整体的薪酬政策、策略,参...