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人力资源师一级报考要求是什么？报考方式有哪几种？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“人力资源师一级报考要求和报考方式”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!
人力资源师一级报考要求
连续从事本职业工作19年以上
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
温馨提示:由于各地政策略有不同，各地人力资源管理师一级报考要求也略有不同，请以当地要求为依据。对报考条件有疑问，
拓展阅读：一级人力资源管理师
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。
人力资源师一级报考方式
基本除了福建外，今年人力资源管理师报考按新版条件实行，报考一级只有一个条件，不满足，谁都报名不了名。
“取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)①后，累计从事本职业或相关职业②工作4年(含)以上。”
注释：
① 相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
② 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
报名方式一：个人网报
考生找到当地人力资源个人网上报名入口，一般为当地的职业技能鉴定中心官网，根据报名入口引导，完成网上人力资源报名操作。一般需要考生提前准备好人力资源报名相关的电子版资料。
报名方式二：现场报名
考生根据当地发布的人力资源考试报名公告，到指定的地点进行人力资源现场报名。需要考生提前准备好相关报考资料。
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