出国留学网人力资源部个人岗位职责

出国留学网专题频道人力资源部个人岗位职责栏目,提供与人力资源部个人岗位职责相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

人力资源部个人岗位职责

 

  制定本部门年度和月度工作目标计划报经总经理批准负责组织落实,资料合理开展招聘活动及时提供甄试人,做好月度季度半年度年度招聘分析报告,选购审校和组织编写培训教材建设及管理内部培训师队伍。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源部个人岗位职责”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。

  人力资源部个人岗位职责

  一、总则

  1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,报总经理批准;

  2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经总经理批准,负责组织落实;

  3、制定本部门工作细则,报经总经理批准后组织落实。

  二、人力资源规划管理

  1、负责组织工作分析,协调企管办组织拟定公司各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作;

  2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

  三、招聘管理

  1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选;

  2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见;

  3、建立、完善人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;

  4、做好公司及招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作;

  5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告;

  6、做好人力资源状况统计分析报告。

  四、培训管理

  1、建立健公司的培训体系,制订培训课程;

  2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍;

  3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果;

  4、指导完成培训计划,监督管理公司员工日常培训;

  5、做好年、季、月度培训分析报告;

  6、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。

  五、绩效管理

  1、负责拟定绩效管理制度;

  2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;

  3、指导各部门、各车间实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议;

  4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。

  六、薪酬管理

  1、拟定薪酬管理制度;

  2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表;

  3、审核各员工薪酬报表;

  4、定期对员工薪酬进行现场调研,了解区域工资定额的执行情况,随时反馈定额相关事宜;

  5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。

  七、劳动关系管理

  1、负责员工各类社会保险的办理工作;

  2、负责员工劳动合同的签订工...