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自小，就听着老人们说“人多好办事”，似乎人多了，办事效率就高了，下面是出国留学网作文栏目小编为您精心编辑的文章，希望对你的写作有所启示，写出好的作文。
今天我看书的时候看到一个词“人多力量大”，这个词让我想起了一件事：
那天傍晚，大约5点左右时，在我家后面那幢房子的道路上，有一辆婚车的其中一个轮子被开到了与道路有四五十公分的地方。汽车摇摇欲坠，司机不知所措。周围的人纷纷围拢过来，七嘴八舌的谈论着应该怎么办。
妈妈告诉我：“因为詹家山的道路与我们小区的道路有高低之差，大约有四五十公分。”我问妈妈：“那么为什么我们一次也没有开下去呢?”妈妈得意洋洋地说：“那是因为我和你爸爸技术高超!”我说：“哦。”我终于明白了那辆婚车为什么会一个轮子开下去，原来是因为司机不熟悉路况。
正当我和妈妈谈论结束时，有个叔叔想到：可以去不远处的汽车修理厂借个千斤顶来。
过了一会儿，那个叔叔真的拿来了一个千斤顶。大家一起用力，汽车被抬了起来，司机赶忙一踩油门，汽车猛地后退，汽车就退到了道路上。
真是人多力量大啊!
自小，就听着老人们说“人多好办事”，似乎人多了，办事效率就高了，还有我们常常宣扬的“人多力量大”，但是事实如何呢?凡事都是一分为二的，绝对的好或绝对的坏都不符合辩证法。
人们的绝大多数行为都发生在群体之中，若干的个体相互影响、相互作用、相互依存形成了人群的集合体。我们俗称的“人多力量大”是基于群体的有利特征来说的，因为群体成员与其他人一起工作、活动时，可以消除单调、沉闷的心理状态，激发个体工作及活动动机，提高工作和活动的效率。但是，从另一角度讲，“三个和尚”却是一个反面的例子。所以说群体的工作以及活动效率不能单从规模上判断,“社会惰化”效应说明群体规模增大到一定的限度时，群体成员的异质性有所增加，每个成员多付出的努力相对来说越来越小。
此外，群体在不同的情境下，群体的构成要求也是不同的。在完成简单任务或机械性、重复性、常规性的工作时，同质群体的效率较高;而在完成复杂任务或内容多变、高度非常规性工作时，异质群体的效率更高。当然，高效率的前提都是成员在对待重大事件、原则性问题上的基本观点、信念、价值观等必须保持一致、统一。
群体力量的大小，还有很多因素的制约。例如生活中的“随大流”行为就是一种常见的从众行为，在群体的压力下，成员会改变自己的观点，态度，放弃自己的意见，采取与群体中大多数成员相一致的意见和行为。这会影响整个群体的发展。
在群体决策方面，群体决策往往劣于个体决策。在解决同一问题时，群体决策一般总是比个体决策更费时间、成本更高、决策反应速度更慢，还容易引发内部冲突，议而不决，从而使决策效率较低。而且在决策过程中易产生“从众思维”现象，成员随声附和，在表面“一致通过”的情况下，强行通过不正确的决策，仓促作出错误的决议。另外迫使在压力下产生的从众行为，有可能使个体的积极性受到挫伤、正确的言行受到压制甚至遭到打击。从群体的工作效率来看，群体的力量受很多因素的影响，如群体凝聚力和群体士气。在一般情况下，凝聚力强的群体比凝聚力弱的群体更有效，但是群体凝聚力的强弱与群体生产率的高低并不一定是正相关关系，群体凝聚力对群体生产率的作用还要受到群体目标、态度、群体规模、群体规范等因素的影响。群体士气是指群体成...
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