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08-28
企业管理专业应该怎么写简历呢，下面是出国留学网的小编为你整理的“企业管理专业简历”，内容仅供参考，希望对你有帮助。更多相关内容都在出国留学网，欢迎关注与阅读。
叶强
三年以上工作经验 | 男| 25岁(1988年10月10日)
居住地：北京
电 话：139********(手机)
最近工作 [ 1年5个月 ]
公 司：XX咨询有限公司
行 业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职 位：部门主管最高学历
学 历：本科
专 业：企业管理
学 校：上海财经大学
自我评价
多年人事行政管理工作的锻炼，有着成熟的做事风格和较丰富的管理经验，对通信、软件技术、电子商务、互联网有较深入的了解，在市场营销策划推广、管理体系完善、工作流程设置、人力资源管理、销售管理和公关关系等方面均有长时间的实际操作经验。本人积极进取，勤奋好学，细致有耐心。工作责任心强，有良好的团队精神，易于学习新事物，并有很强的接受能力。具有良好的文字表达和写作能力。
求职意向
到岗时间： 一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
目标地点： 北京
期望月薪： 面议/月
目标职能： 主管
工作经验
2012 /9—至今：XX咨询有限公司 [ 1年5个月]
所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
人力资源部 部门主管
1、负责部门规划与运作,对公司发展及事业部门提供人力资源支持;
2、负责制定人力资源计划，注重开发人力资源、调动员工的积极性，策划与组织公司活动;
3、负责制订并完善各项HR管理政策与指导文件体系;
4、负责组织工作分析，建立完整的职务说明体系，实现定岗定编;
5、负责依据年度销售任务，实行目标管理，编制并推行积极有效的KPI考核办法;
6、负责制定业务部门工资方案，业绩与月奖金挂钩，合理控制收入与支出;
7、公司劳动用工与保险事务管理，协调与所属劳动机构的关系。
2011 /8—2012 /8：XX咨询有限公司 [ 1年]
所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
市场推广 培训经理/主管
1、负责管理咨询业务拓展;
2、负责培训业务拓展;
3、负责公司内培训;
4、负责企业网站内容建设及推广。
2010 /7—2011 /7：XX人力资源有限公司 [ 1年]
所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
HR 人资经理
1、负责公司年度人力资源规划，人员招聘及配置计划、培训计划等;
2、负责员工薪酬福利体系、绩效考核制度的构建和建立;
3、负责公司员工岗位胜任标准及培训体系的搭建，及授课;
4、负责员工关系的管理，员工发展项目的开展;
...
在求职的时候，我们通常要制作个人简历.然而在制作的过程中，很多人常常为之烦恼。我们怎样才能做出 一份理想的求职简历呢?下面是由出国留学网小编为大家整理的“企业管理专业简历范文”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网个人简历栏目，希望您关注与阅读。
基本信息
姓名：xxx
性别：男
年龄：xx
身高：173cm
居住地：北京
电 话：xxxxxxx
最近工作 [ 1年5个月 ]
公 司：XX咨询有限公司
行 业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职 位：部门主管最高学历
学 历：本科
专 业：企业管理
学 校：xx财经大学
求职意向
到岗时间： 一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
目标地点： 北京
期望月薪： 面议/月
目标职能： 主管
工作经验
2012 /9—至今：XX咨询有限公司 [ 1年5个月]
所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
人力资源部 部门主管
1、负责部门规划与运作,对公司发展及事业部门提供人力资源支持;
2、负责制定人力资源计划，注重开发人力资源、调动员工的积极性，策划与组织公司活动;
3、负责制订并完善各项HR管理政策与指导文件体系;
4、负责组织工作分析，建立完整的职务说明体系，实现定岗定编;
5、负责依据年度销售任务，实行目标管理，编制并推行积极有效的KPI考核办法;
6、负责制定业务部门工资方案，业绩与月奖金挂钩，合理控制收入与支出;
7、公司劳动用工与保险事务管理，协调与所属劳动机构的关系。
2011 /8—2012 /8：XX咨询有限公司 [ 1年]
所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
市场推广 培训经理/主管
1、负责管理咨询业务拓展;
2、负责培训业务拓展;
3、负责公司内培训;
4、负责企业网站内容建设及推广。
20xx /7—2011 /7：xxx人力资源有限公司 [ 1年]
所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
HR 人资经理
1、负责公司年度人力资源规划，人员招聘及配置计划、培训计划等;
2、负责员工薪酬福利体系、绩效考核制度的构建和建立;
3、负责公司员工岗位胜任标准及培训体系的搭建，及授课;
4、负责员工关系的管理，员工发展项目的开展;
5、负责进行年度员工调查，撰写员工调查分析报告，并设立改进计划;
6、负责公司制度、流程、文档的建立、完善及执行。
教育经历
20xx /9—20xx /7xxxx大学企业管理本科
语言能...
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