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四川省政协委员建立严设立公务员奖惩机制，消除“懒政”，那么如何消除懒政，如何建立勤政了，什么是懒政是什么是勤政，详情请见下文。出国留学网公务员考试网为你整理带来：四川或将设立公务员奖惩机制，消除懒政，希望对你有帮助。
四川省政协委员、省经济法律研究会会长司马向林：
改革，是今年四川《政府工作报告》的一大亮点。未来，四川将加强政务督查和效能监察，引入第三方评估机制，坚决纠正不作为、乱作为，坚决克服“懒政”“怠政”，坚决惩处失职、渎职。
如何实施?在四川省政协委员、四川省经济法律研究会会长司马向林看来，克服“懒政”应建立公务员奖惩机制，给予受群众表扬、投诉率低、工作业绩强的公务员奖励。相反，对于“懒政”的公务员，则要有序退出公务员体制，“不能让这些人抹黑政府形象”。
防“懒政”建立公务员奖惩机制消极怠工或退出
作为一名律师，司马向林时常与公务员打交道。在此过程中，他发现一些政府部门弥漫着以“依法行政”为借口的消极“懒政”之风。如何防止风气蔓延开去?司马向林认为，政府应细化公务员奖惩机制，这样有利于提高公务员依法行政效率。他解释说，目前针对公务员的评价标准比较宽泛，没有针对性，应分行业、分门类、分部门制定评价规则。
“如果激励机制不弄上去，公务员会越来越没有干事业的热情。”司马向林说，政府应给予投诉率低、工作业绩强、受表扬多的公务员奖励，不仅包括物质上的奖励，还包括旅游、培训等福利。相反，消极怠工的公务人员，则要在监督下有序退出体制。
治“懒政”开通“勤政”“懒政”热线市民可直接爆料
“懒政”药方如何开?司马向林认为，实行目标责任制是关键。
他说，首先要建立督查问责制，通过专项检查、明察暗访、民主评议和开通“勤政”表扬热线和“懒政”投诉热线等形式，让经常办事的市民可直接向相关部门爆料，让勤奋的公务人员及时受到表彰和专项奖励，让慵懒的公务人员不能继续“混下去”。
此外，政府要通过健全民主评议制度，实现监督检查的经常化和制度化。对群众不满意的干部进行诫勉谈话、限制表彰提拔，直至坚决撤换，使懒人难过“督查关”“考核关”和“民主评议关”。
值得关注的是，针对“懒政”公务人员，司马向林还提出，要健全干部进退机制。也就是说，要真正建立能者上、庸者下的公务人员进退体系，“否则，岗位竞争缺乏，压力不大导致活力不强”。
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2016年新年已经开始，公务员各项工作会议也陆续展开，在各项会议上究竟会取得哪些举措的实施，哪些问题又会迎来讨论了，次为你带来的四川公务员关于如何提高公务员效率的讨论，详情请见下文。出国留学网公务员考试网为你整理带来：四公务员省政协会议：提高公务员效率，尽快细化奖惩机制，希望对你有帮助。
省政协十一届四次会议上，省政协委员、省经济法律研究会会长司马向林建议，为了防止消极懒政行为，提高依法行政效率，应切实加强制度建设，尽快细化公务员奖惩机制。
“从2014年就准备写这样的发言建议，前后调研了一年。”司马向林告诉记者，在正式撰写发言材料之前，他与同事曾走访成都多个区(市)县和其他城市，调研了多个窗口单位。“应该明文规定，如何督查问责，如何有效奖惩。”怎样建立奖惩机制?司马向林建议，强化制度建设，完善相关制度，维护制度的权威性，做到令行禁止、不搞例外，以制度的刚性约束推动作风建设常态化、长效化，从制度上解决“不干事、不担事”问题。实行目标责任制，严格实行“定人、定质、定量、定时、定效”责任制。
“部分单位目前有很多很好的做法，也可以借鉴推广。”在调查中，司马向林发现，也有不少单位效率高，已经具有部分有效奖惩机制，比如去年10月，司马向林和团队以为企业办理税务为由调查，在天府新区税务部门和工商部门，两项业务很快得到解决，细问之下，他发现这两个部门建立了激励机制——办完业务即可评价，如果被投诉，将被惩罚，“很多窗口单位都可以借鉴这样的机制，还可以设立相应奖项，比如零投诉奖等。物质与精神共同作用，将公务员的收入与工作质量挂钩。”
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2016年国家公务员考试笔试已经落下帷幕，近93万人在等待笔试成绩，超过46万人则选择了弃考.一些人拼命想进来，一些人却转身离去，公务员这个群体，或许从未如此备受关注。
公务员的实际境遇到底怎样?这一年来，反腐继续推进，改革相继出台，从薪资待遇，到养老保障，再到职务晋升，公务员的生活发生了六大变化。
1、灰色利益少了，正式工资涨了
公费医疗随便开药，一家有病一人报销;福利分房，超级便宜甚至白给;逢年过节，单位购物卡、红包随便发，别人送的各种土特产收个不停，多得用不完还得送人……
反腐重拳一出，八项规定落实，公务员的许多隐性福利、灰色收入遭到清理，百姓拍手叫好，公务员却叫苦连天：正式工资又低，工作任务又重，总不能只叫马儿快跑、不给马儿吃饱吧?
当然不会。今年1月，国务院下发通知，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资点击查看详情>>>
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