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公开竞聘上岗工作方案汇总(7篇)

 

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公开竞聘上岗工作方案【篇1】

  为进一步深化干部人事制度改革,努力形成正确的用人导向,优化干部队伍结构,提高干部队伍整体素质,积极营造干事创业的良好氛围,确保住房公积金事业规范有序、平稳健康地发展。我中心有一名科级干部参加公推比选已提拔,另有两名科级干部由于年龄原因申请不再担任科级职务,现缺三名正科级职务,三名副科级职务,经“中心”党组会议决定,对缺额职务进行竞争上岗。根据市委组织部《关于做好x年全市机关事业单位科级领导干部竞聘上岗工作的通知》(银组发〔x〕57号)文件精神,结合我“中心”实际,现制定本实施方案:

  一、竞聘上岗的原则

  (一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

  (二)坚持群众公认、注重实绩的原则;

  (三)坚持考试与考察相结合的原则;

  (四)坚持个人意愿与组织决定相结合。

  二、组织领导

  为保证竞聘上岗工作的规范、有序开展,党组成立x住房公积金管理中心科级干部竞聘工作领导小组。领导小组由下列人员组成:

  组长:

  副组长:

  成员:

  贺斌

  特别邀请自治区住房公积金监管处领导现场指导。

  领导小组主要负责竞聘上岗的组织和实施,各项准备工作由领导小组冯开玉牵头落实,工作人员在不参加竞聘人员中指定。

  三、竞聘职位

  按照市编办《关于印发x住房公积金管理中心机构编制方案的通知》(银机编发[2006]78号)规定,经“中心”党组研究,实行竞聘上岗科级正职3名,具体职位如下:

  1、办公室主任1名;

  2、归集管理处处长1名;

  3、监察审计处处长1名;

  另缺三名副科级职务,在中心内部调整或聘任。

  四、参加竞聘上岗人员的资格条件

  参加竞聘上岗的人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,一般还应符合下列条件:

  (一)认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策;

  (二)应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;

  (三)具有干部身份;

  (四)具有大专以上学历;

  (五)连续三年年度考核被确定为称职等次以上的;

  (六)具有正常履行职责的身体条件;

  (七)有较强的业务能力和组织领导能力,文字语言表达能力较好;

  (八)事业心和责任感强、工作实绩突出、服务意识强、廉政勤勉、遵纪守法、思想作风正派;

  (九)家庭和睦,邻里友好,团结同志,应当符合市委《关于对干部德进行考察评价的意见》要求。

  以...