出国留学网专题频道初级会计实务复习重点栏目，提供与初级会计实务复习重点相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
02-25
各位考生看这里，本文是由出国留学网初级会计职称实务考试栏目精心为大家准备的“初级会计师《实务》考试复习笔记：货币性职工薪酬”，想要了解更多详情，请继续关注我们哦!
短期薪酬的核算——货币性职工薪酬
1.工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
2.职工福利费
对职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
3.国家规定计提标准的职工薪酬
对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的公费经费和职工教育经费，企业应当在职工为提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记 借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
4.短期带薪缺勤
(1)累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与积累带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。
(2)非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
...02-25
各位考生看这里，本文是由出国留学网初级会计职称考试栏目精心为大家准备的“初级会计师2017《实务》知识巩固：短期借款”，想要了解更多详情，请继续关注我们哦!
短期借款
(1)取得短期借款时
借：银行存款
贷：短期借款
(2)在资产负债表日，企业应当按照计算确定的短期借款利息费用
借：财务费用
贷：应付利息
(3)实际支付利息时
借：应付利息
贷：银行存款
如果企业的短期借款利息是按月支付的，或者利息是到期时连同本金一起归还，但是数额不大的，可以不采用预提的方法，而在实际支付或收到银行的计息通知时，直接计入当期损益
借：财务费用
贷：银行存款(或库存现金)
(4)到期偿还本金时
借：短期借款
贷：银行存款
初级会计实务复习重点推荐访问
