出国留学网专题频道劳动合同日期填写栏目，提供与劳动合同日期填写相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
08-24
合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考www.liuxue86.com 合同网。
(本文为你提供合同范本两篇。)
劳动合同日期（一）
问：
您好，请问我的劳动合同到期日是2011年12月31日，但是2011年12月25日我自己在家用试纸测出怀孕(因为是自己检测的，并没有医院的证明，所以半信半疑，就没有通知单位)到了2012年1月1日单位既没有跟我续签劳动合同，也没用通知我终止劳动合同。到了2012年1月8日单位跟我续签合同。但是劳动合同并没有写期限，期限处是空白，没有划线注销。而且劳动合同一式两份，都让单位拿走了。2012年1月9日经医院确诊我怀孕了。1月9日当天我并没有通知单位，我打算1月12日通知单位。请问那份没有写期限的合同，单位会不会认为我的合同到期日就是1月11日(通知单位怀孕的前一天)。我1月12日告诉单位，单位会不会说我在合同期限到2012年1月11日就已经终止了，在1月11日之前没有通知单位怀孕，1月12日已经不再合同期内了，所以单位可以辞退我啊?两份没有填写期限的合同都在单位，合同到期日不就是单位想写哪天就哪天吗?
答：
使签署了合同期限，并已经结束。合同期结束后继续在单位工作，双方依然存在事实劳动关系。在劳动关系存续期间员工怀疑，用人单位不得解除劳动关系。
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08-24
合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考www.liuxue86.com 合同网。
(本文为你提供合同范本两篇。)
劳动合同日期计算（一）
问：
求各位解答下，劳动合同里面写的固定期限是2010年6月15号到2013年6月14号的，但是在最后一页甲方签名盖章处的日期他写的是2011年3月31的，那这样的合同有效吗?是从2010年开始生效还是2011年开始呢?
答：
1、补订的劳动合同有效。
2、你可主张2010年7月15日起至2011年3月31日止的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 给你二个案例 补订劳动合同也应给双倍工资
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...09-26
合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是XX部、XX处、XX中心，也不能是国家机关单位等。
2.合同上盖的公章必须为单位正式公章(或人力资源部门公章)， “XX公司合同专用章”、“XX公司专用章”等则不符合要求。
3.填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。
4.劳动合同复印件要与原件一致。干净、清晰
5.合同期限要填写规范，一般应为1—2年，
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...03-18
甲方：_________
性别：_________
地址：_________
乙方：_________
性别：_________
出生年月：_____
现住址：_______
身份证号码：___
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。
第二条 工作内容
1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。
2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件
1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条 工作时间和休息、休假
1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
第五条 劳动报酬
1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
2.甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。
3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。
5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条 保险福利
1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会...
08-22
www.liuxue86.com 合同网为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
(本文为你提供合同范本两篇。)
劳动合同填写规范(一)
劳动合同证明材料要求
1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是XX部、XX处、XX中心，也不能是国家机关单位等。
2.合同上盖的公章必须为单位正式公章(或人力资源部门公章)， “XX公司合同专用章”、“XX公司专用章”等则不符合要求。
3.填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。
4.劳动合同复印件要与原件一致。干净、清晰
5.合同期限要填写规范，一般应为1—2年，
6.合同内容一般应由单位负责人填写，最后必须由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近，则视为虚假合同。(甲方和乙方的笔迹不得雷同)
7.合同中不应出现修改现象，如果确实需要修改的，则应由合同双方在修改处签字(并按手印)或盖章。
8、认真阅读填写要求，使用黑色中性笔填写，劳动合同书的填写模板仅作为劳动合同的填写说明使用，可以更换其他劳动合同的文本。
9、劳动合同的原件与复印件于4月21日前由本人交至谢晨老师处，任何人不得代交，如有不当之处当场退回重新填写，劳动合同每人一份必须上交将和实习成绩挂钩，请大家务必认真完成。
10、请仔细阅读劳动合同填写的模板，特别是用红色标注的地方
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09-26
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篇一：
问：
签合同时应该注意什么呢?
答：
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
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...08-24
合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考www.liuxue86.com 合同网。
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劳动合同签署日期（一）
问：
劳动合同签定日期与正式上班的日期不一致行吗?
答：
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
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...08-24
合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考www.liuxue86.com 合同网。
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劳动合同签订日期（一）
问：
麻烦大哥大姐，我想问下!我从2009年7月份来现在的单位工作，试用期3个月，合同从2010年10月1日开始算，合同期1年，是否到2010年10月1日合同就到期?我是否可以离开??
答：
你的合同是违反法律的规定根据劳动合同法的规定试用期的规定如下：劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期满一年但是不满两年的，试用期不得超过两个月劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月你的劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月你可以要求补足你后两个试用工资和正式工资之间的差额。另外，你的合同从2010年10月1日，期限为一年，应当是2011年9月30日。同时可以要求对方支付一个月的平均工资作为补偿。
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