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标准的劳动用工合同范本2022

 

  生活着随着人们越来越相信法律,法律越来越完善,很多场合离不开合同的影子。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“标准的劳动用工合同范本2022”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  标准的劳动用工合同范本2022(一)

  甲方: ______旅行社负责人:______

  乙方: ______身份证: __________________根据《中华人民共和国劳动法》和______市有关劳动管理办法,甲乙双方经平等协商同意。自愿签订本合同,共同遵守本合同所列各项条款。

  第一条 本合同期限自______ 年____月____日开始,至______ 年______月 ______日终止,其中试用期______个月。

  第二条 乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作,并保证与甲方保持劳动合同关系至少______年以上。

  第三条 甲方每月______日支付乙方上月工资,每月基本工资 ______元,试用期间每月工资为______ 元

  第四条 甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励,结算期为一个季度,即酬劳每______个月结算并发放,具体办法和标准另行商定。

  第五条 甲方安排乙方每日工作______小时,甲方保证乙方每周至少休息______日。乙方在法定假日(春节除外)照常工作,甲方应对乙方按每日基本工资______倍予以补助。

  第六条 甲方负责为乙方办理综合意外险,保险金额 ______万元/年

  第七条 乙方承诺自行缴纳社会保险费,自行负担因病,因伤等发生的医疗费用,不以任何理由想甲方提出追偿要求。

  第八条 甲方执行国家有关劳动的法规,规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产,工作必需的劳动工具。

  第九条 本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经甲方双方协商同意,可以变更合同中的有关内容。

  第十条 乙方有下列情形之一,除视为乙方违约外,甲方可以随时解除本合同:

  (1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

  (2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (3)被依法追究责任的。

  第十一条 下列情形之一,甲方可以解除合同,但应该提前______日通知乙方;

  (1)乙方因病或者因伤不能从事原工作的;

  (2)甲方认为乙方工作未达到要求的;

  (3)甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。

  第十二条 乙方解除本合同,应当提前______日以书面形式通知甲方。

  第十三条下列情形之一,除视为乙方违约外,甲方可以随时解除本合同:

  (1)甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  第十四条 违约责任追究。如属甲方违约,甲方需额外支付乙方______个月工资;如属乙方违约,甲方有权扣除乙方______个月的工资及结算期所以提成奖励,乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。

  第十五条 合同双方当事人协商一致,可以解除本合同,合同期满或者甲方破产倒闭时,本合同即行终止。

  第十六条 乙方违反本合同约定的条件...