出国留学网后勤保障年终工作总结

出国留学网专题频道后勤保障年终工作总结栏目,提供与后勤保障年终工作总结相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

后勤保障年终工作总结通用

 

后勤保障年终工作总结 篇1

  当丝丝凉意与阵阵寒风结伴而来,当片片黄叶与点点白霜相依而行,XX年,医院工作在一段付出与微笑中收获。后勤科,在医院上级的领导下,在全体员工的辛勤劳动下,围绕安全保卫和内部建设两大任务,认真组织后勤服务,营造出宁静、和谐的医院氛围;精心开展后勤工作,完善相关规章制度,着力抓好内部队伍建设,取得较为突出的成绩。具体来说有以下几个方面:

  抢时间抓进度,完成了门诊楼的装修改造与搬迁工作与警务室的新建工作。上半年门诊楼的装修改造与搬迁工作,尽管时间紧、任务重,但我科随时跟踪监督装修施工,仅仅用了三十多天的时间,就完成了任务。这次施工,赶在春节前完成,推进了医院工作的进程,使门诊环境面貌涣然一新,大大改善了医院的形象。下半年警务室的新建,完善了医院的安全保卫设施,保障了医院安全工作的顺利开展。可以说,这两次次施工,严抓了工作效率,保证了工作质量。

  主要工作有:上半年完成了院内绿化带与人行道板路沿石的改造,下半年完成了白蚁的防治。继老年大楼前坪广场绿化完成后,门诊楼前坪绿化及人行道板更新工程随即进行。我科对施工过程认真监督,尽职尽责,仅历时两个月就完成了工作。针对白蚁繁殖及生长特点,我科清醒地认识到,白蚁对病人的身体危害之大,对医院环境美化的威胁之强,积极开展了白蚁的防治工作,为保护医院的环境扫除了障碍。

  首先,为降低运营成本,对食堂实施了承包,加强了伙食监督。XX年以前,我院食堂一直采取自营的形式,人力物力投入较大,运营成本较高。为了改变这一状况,经院办公会研究决定,今年对食堂进行对外承包。我科积极响应这一决定,协调配合了有关工作,对食堂的账务进行了监管,并成立了医院伙食委员会。我科上半年共召开三次会议,就有关问题展开商讨,及时有效地反馈了病人的意见,敦促食堂及时改进了伙食。从目前的运行情况来看,基本上达到了降低成本、保障供应和提高伙食水平的目的。

  其次,拆除了原锅炉房,修砌了北面围墙。三月份,我科组织人员对原锅炉房进行了拆除,六月份修砌了北面围墙。既保证了安全施工,又达到了物尽其用的目的。另外,根据我院的特点,在食堂就餐的老人有200多人,精神病患者达100多人。为保证食堂工作安全顺利地开展,我科完善了相关规章制度,提升了内部管理水平。建章立制,建立健全制约机制,加强工作人员对岗位责任制的认识;履行职责,做好预防监督工作,防止食品卫生安全事故的发生;依法办事,严肃查处违纪乱章人员。第四,坚守岗位,及时完成维修任务。院内场地之大,科室之多,使得维修工作复杂而繁重。但是我科成员加班加点、任劳任怨、随叫随到,及时完成了院内各种零星维修任务,保障了水、电的及时到位和空调电灯等设施设备的有效运转。第五,立足本职,积极做好物资采购工作。每逢春节、端午节、中秋节等重大节日,后勤科就积极做好这些重大节日福利物资的采购与发放。第六,专业创新,保持积极进取的心态。为了使医院工作能顺利高效地开展,保证医院水电设备的顺利运转,保障医院水电使用的安全,我科今年送两位水电员工作专业培训,并反映良好。用亚洲首富商人李嘉诚的话说就是:用自己的眼光注视世界,始终保持创新意识!以上就是我科今年的工作情况,但要取得更大的进步与成功,还需要努力。在我科,还存在很多弱点和不足,比较明显的是:工作计划性和主动性不强,平时学习不够。这些都需要在以后的工作中加以改进。

  为此,我科将从以下几个方面做起:

  一、完善我院后勤在量化服务、人性化服务...

2023后勤保障年终工作总结1500字

 

  出国留学网主题阅读推荐:“后勤保障年终工作总结”。

后勤保障年终工作总结【篇1】

  随着新型冠状病毒感染的肺炎疫情在全国各地不断蔓延,一场关系全民生命健康的疫情防控阻击战已经悄然打响。在这场不见硝烟的战争中,疫情就是命令,防控就是责任。水月寺街道党委、办事处高度重视这一重要政治任务,把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓,全面宣传动员,科学制定措施,迅速部署防控,以强有力的措施“斩断”疫情传播渠道,为辖区群众筑起了一道生命健康“安全线”。

  一、精心部署,压实防控责任。

  水月寺办事处全体党员干部统一思想认识、提高政治站位,形成了党委主要负责人、班子成员、中层干部、5个社区党总支书记组成的坚强组织堡垒。加强组织领导,强化责任意识。水月寺街道办事处第一时间组织成立了新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组,制定《水月寺办事处一级响应工作方案》、《水月寺办事处防疫工作方案》、《水月寺办事处防疫工作预案》、《水月寺办事处联防联控工作机制》等方案,以水月寺为试点,创建推行“十问十到位”工作法,压实责任,全面落实疫情防控措施。截止目前,共召开疫情防控工作部署会、推进会50余次,研讨提出辖区院落封闭管理、卡点设置、重点人员严控、保障居民服务等有力举措,有力有序组织开展防控工作。织密防控网格,夯实联防联控。面临疫情防控严峻形势,水月寺办事处统筹安排、明确责任,建立以疫情防控为主的街道、社区、楼院三级网格防控体系,党委书记和主任为一级责任人,其他班子成员及社区书记为二级责任人,46个网格长为三级责任人,实行班子成员包社区、社区干部包小区、网格长包楼院的网格化管理,层层传导,形成从领导到工作人员、从部门到社区众志成城、齐心协力防控疫情工作格局,有力保障疫情防控工作有序开展。领导率先垂范,干部下沉一线。充分发挥党建引领作用,全面实行机关干部和各社区干部包社区包片责任制。分管领导靠前指挥、深入一线,按照包片管理责任负责所包区域疫情防控工作,组织各社区成立工作组,研判工作思路,指导工作开展,办事处机关50余名工作人员下沉社区增加力量,5个社区按照属地责任,做到守土有责、守土担责、守土尽责。强化督导检查,推进工作落实。办事处成立巡回督导组,督导检查各社区疫情防控工作落实情况,对发现的问题及时反馈,督促整改到位,确保各项防控措施落实落地。

  二、强化宣传,科学引导疫情防控。

  水月寺街道办事处采取“户外宣传+网络宣传”的线下线上组合宣传策略,实现疫情防控宣传全覆盖,全面提高辖区群众的疫情防控意识和自我防护能力。线下宣传无死角。水月寺办事处在全区率先利用悬挂条幅的方式,营造防控疫情的浓厚氛围,在辖区醒目位置悬挂500余条防控疫情宣传条幅,向群众介绍新型冠状病毒的相关防控知识;各社区共张贴和发放倡议书、告知书及明白纸6万余份,宣传引导广大居民不传谣不信谣,从自身做起,让防控疫情继续扩散成为共识,同时提醒广大居民,发现疑似病例,尽快确诊、尽快隔离、尽快救治,严防病情加重和疫情蔓延;在小区出入口、市场超市、主干道等人流量较大地点设立18个扩音器,利用扩音器录制疫情防控知识并滚动播放,组织党员志愿者、楼门组长边巡视边循环播放,进一步加强辖区居民对新型冠状病毒的了解,形成人人参与、人人支持的全民防控局面。线上宣传平台多。水月寺办事处共建立133个疫情防控微信群,一楼一群,通过加强互动,随时分享疫情防控信息,掌...

部队后勤保障年终工作总结2022通用5篇

 

  后勤保障工作是基础,2022年即将结束,趁此机会将部队后勤保障工作做个总结吧!一篇优秀的部队后勤保障年终工作总结怎么写?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“部队后勤保障年终工作总结2022通用5篇”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  篇一:部队后勤保障年终工作总结2022通用

  转眼间一年的光阴就过去了,与此同时一年一度的年终总结工作全面展开。后勤班人员在上级业务部门指导,中队党支部的领导下,紧紧围绕服务官兵、保障官兵、为官兵服务开展工作。各项工作开展顺利,取得一定成绩,同时也存在问题,为了促进工作,提高工作标准,为了今后后勤工作开展取得更好成绩。现将后勤班一年来工作开展情况汇报如下,基本情况:

  后勤班共x人,二级士官x人,一级士官x人,上等兵x人,列兵x人;分别来自x个省市;党员x人,团员x人。

  一、取得成绩

  (一)转变工作作风,努力提高自身和后勤人员素质。把加强后勤人员的作风和自身素质作为后勤工作的重点来抓。

  (二)牢固树立后勤就是服务的思想,保持好良好的心态,服务官兵。一年来后勤班人员在中队党支部的领导下,互相帮助、团结协作。在平时的工作中后勤班人员任劳任怨,工作积极。年初中队由于地理条件艰苦环境恶劣,中队将近两个月停水,时任炊事员的同志,在中队战友都睡在暖和的被窝里时还冒着大雪光着脚为下午做饭用水而忙碌。而他却毫无怨言,一个人干,从不提要求。现任炊事员同志作为一名老兵、二级士官、老班长,能够端正自己的态度,迅速转换角色搞好中队的后勤保障。在接任炊事员以来多次受到支队领导的表扬,并能够了落实好各项规章制度。在工作中责任心强、工作标准高,能以慈母爱、兄长情关心帮助中队战友。作为老班长、老党员同志经常给我们传授管理经验,主动找我们谈心聊天。

  (三)中队正规化建设上取得长促发展。中队在支队统一安排部署下落实《基层正规化管理规定》,中队官兵从自身开始加强理论学习,从细小养成开始、从点滴入手深抓细扣,从软件上先落实《正规化》。

  (四)后勤生产成效明显。一年来在中队领导的指导、全体战友的辛勤劳动下中队农副业生产取得了明显成效:中队全年共养猪x头、鸡x余只、狗x条;蔬菜有生姜、大蒜、白菜、莲花白、香菜、茄子、生菜、萝卜、辣椒等20余个品种。丰富了官兵的菜盘子,节约了中队伙食费。

  (五)伙食保障有显著提高。一年来中队后勤人员积极主动学习专业知识,努力提高自身业务素质。为保障好官兵打下坚实的基础。中队炊事员不断加强炊事技能学习,中队执勤点炊事员同志在没有经过系统培训的情况,能够积极主动加强炊事技能的学习。不懂的积极地向老的同志学习,虚心接受战友们提出的意见,任劳任怨。

  二、存在的不足

  一是司务长对自己工作的重要性认识不够,工作主动性不强,工作职责不清,这直接影响到中队全面建设的质量。

  二是司务长业务水平、管理能力还跟不上基层后勤建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。

  三是吃苦精神不强,工作标准不高。

  四是军事训练标准不高,新同志体能不行。

  五是对执勤理论掌握不够好,单独执勤能力不强执勤正规化意识还不够强,标准质量不够高,队列意识不够强,交接不够正规。

  六是不能主动学习科学文化,理论水平普遍偏低。

  七是不能正确对待...