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2022员工个人工作总结与计划最新

 

  时间的进度条已经来到了2021年年末,这也是我在公司工作的第xx年,而在今年的工作中,自己的岗位有所变化,所以2021年中最大的任务就是与新岗位之间的磨合,那么针对这一年的工作做一份总结。

  一、2021年的总结

  在这一年中我的岗位有所上调,因此不管是工作内容还是在任务的整体架构上都有了相应的变化,那么这就代表着,我必须对此做出一定的调整,在职位变化后,自己身上的责任也有所加重,曾经自己工作的重心是如何处理好自己手上的工作,但是现如今我更要关注的是自己部门成员的工作情况,对于每个人的任务分配也是至关重要的,那么今年的主要工作内容包含以下几个方面:

  (一)新员工的培训

  在员工培训方面主要根据公司的相关文件进行,以“精准培训”的原则,确保每次培训的人员在xx名之间,目的就是为了让新员工能够更好的明确自己要学习的内容,也保证了他们的学习效果。自培训期结束后,进行分批次的终极考核,最终根据几位评审员的综合意见确认其表现是否满足公司需求,为公司招收到更为优秀的人才。

  (二)任务的下发

  在任务下发方面遵循着“公平、合理”的原则,确认员工可以在正常的工作时间内是可以完成的,具体的内容会在前一天下班完成任务的下发,也留给员工充足的时间做好第二天的个人规划,从而达到良性的闭环效果。

  二、2022年的计划

  在全新的一年之中,也意味着会面临新的挑战,那么根据2021年总结出的经验,对2022年的工作做好相应的计划:

  (一)组长的选拔

  在新的一年之中,会根据员工的具体表现和个人申请,完成新一轮的组长培养和选拔工作,计划最终组长的人数为xx名,具体时间根据2022年的具体工作进度进行确定。

  (二)新员工招聘

  结合目前公司的具体情况,计划明年的人数会有所下调,但最终的通过条件也会增加要求,目的就是为了进一步的精简人才的需求。

  (三)工作整合

  为了更好地实施下一步的工作计划,在新的一年中会不定时的进行工作的整合,计划每一个月进行一次,针对出现的问题及时进行开会讨论,确保当下出现的问题绝不拖延,也为员工做好榜样。

  新年与旧年的交界之处,也是对自己的一次考验,为了更好地尽到自己的职责,我一定会保持良好的工作态度,期待新的一年能够为公司带来更大的利益。


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