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大家都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“基层公务员为什么宁可拿着低收入也不辞职”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。预祝大家顺利通过考试，拿下公务员!
基层公务员为什么宁可拿着低收入也不辞职
公务员单位选择离职的干部不足全部人数的2%，也就是说，绝大多数还是留了下来。大家是在明知福利和收入一般，而且目前看不出来待遇会有明显变好情况下依然在坚持，为什么呢?
为何基层公务员一直吐槽工资低，但是为什么还选择留下来，或许100个人就有100种不同的答案，也许粗略地可以分为以下几种：
理由一：最难过是父母关
小鸥工作五年的时候，萌发了辞职的念头。当时公费医疗已经取消，坊间频繁传闻公务员要涨工资，但每次传闻都没有下文。而且，公务员每年四个大节日会有的“过节费”也被拿掉后，他个人财政吃紧，房租就占到工资的一半。同学、朋友间的收入差距让小鸥有些迷失方向，于是他和父亲提到辞职的事情。他话还没有说完，电话那头的父亲就怒了，劈头盖脸一顿说：“你们现在这些年轻人，站在一山就觉得另一山高，什么臭毛病!远的不用说，就说你叔叔，在山沟里教书几十年了，一辈子勤勤恳恳，从没想着辞职……”小鸥实在听不下去了，在电话里让他父亲别激动，说他目前只是想想而已。
“想想也不行!”小鸥父亲愤然撂下电话。
小鸥默默无语。结果第二天，他老妈又打电话：“供你读书那么多年，现在长本事了呀!要是敢辞职，你给我小心点!”小鸥默默收起想辞职的心，他倒不是害怕母亲的恐吓，他知道考上公务员之后，辞职就不再是他一个人的事情了。
理由二：艰难得来终不舍
得来不容易的东西，就会倍加珍惜，这是人的通病，就像摇号买车一样。前文说过，能考上公务员是我“无心插柳”之得，但很多同仁考上公务员却是“有心摘花”之意。特别是随着公务员考试的难度增加，考上公务员越来越成为小概率事件。小琳和我同一年参加工作，在不同区县的单位工作，我是本科，她是研究生。按照公务员管理相关规定，硕士研究生毕业见习期满后应转为副主任科员。这种待遇在部级、厅级单位比较容易达到，但在处级及以下单位很难实现。她毕业快三年时，还是没有转为副主任科员，因此想要离开或者再考部委的公务员，但两年又过去了，她依然还在自己的岗位上忙碌着。打电话时，我不无揶揄地说：“怎么了，吃得太胖飞不走了?”她一边说我欠揍，一边解释道;“我几个同学现在还想考公务员呢，想想自己能考上也不容易，就这么走了实在觉得有些可惜。”她之后也参加了一次国考，但是部委门槛太高没能考上。
我知道，她能够坚持留下，户口问题是个关键。她常说，在北京生活，没有户口的人就像一叶浮萍一样。毕竟公务员解决户口问题是不含糊的。
理由三：常年朝夕成习惯
泰戈尔曾经说：“罗网是坚韧的，但是要撕破它的时候我又心痛”。我们单位曾经有一个保安，二十多岁的年纪，高中毕业，我认识他时已经干了好几年保安工作。我问他：“像你这样年富力强的小伙子，为什么不去学学技术，总比每个月挣1000多要好吧?就是去建筑工地挖土方也比这挣得多啊?”他害羞地笑了笑，说“文化水平低，不好找工作。我也知道保安挣得少，但是当保安一不用太劳累，二不用太操心。上班的...
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基层公务员又苦又累，为何却很少有辞职的
在大多数人印象中，公务员就是看看报纸喝喝茶，但是其实有一种公务员，工作环境艰苦辛劳、情况复杂、事务繁乱。其次，升职空间狭小，前途渺茫，仕途看不到希望。三是工资待遇微薄，负担过重。四是严厉的监督问责，这一种就是基层公务员。
面对如此不利的工作情况，基层公务员却很少有辞职的，这是为什么呢?分析可能是以下几种原因:
其一，家庭的压力。年轻的基层公务员想要辞职，必定要过父母这一关，而绝大多数的父母是不希望自己的子女辞掉体制内的工作。对于中年的公务员来说，他们基本都是上有老下有小，房贷、学费，已经容不得他们有半点马虎。如果贸然辞职，他一家老小谁来养活?
其二，人脉与基础。虽说晋升空间不大，但在每一行都有自己的圈子。公务员是国家的体系，在里面混久了，各部门多多少少也会有认识的人。
其三，工作稳定且比较体面。基层公务员的工作虽然低薪，但公务员有稳定的保障机制，有稳定的薪酬兑现机制。工作也比较体面，特别是许多家庭都喜欢找公务员做媳妇或者女婿。
其四，有些基层公务员一干就是很多年，结果发现离了这个工作几乎一无是处。很多人的专业能力根本不可能和同时毕业的其他同学相比，在市场上不具有竞争优势。
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湖南着重解决基层公务员待遇偏低问题
记者从昨日召开的省十二届人大常委会第16次会议获悉，为进一步提高公务员工资福利保障水平，当前湖南省正在按照国家统一部署，完善公务员工资制度，推进公务员养老保险制度改革，着重解决基层公务员待遇偏低问题，进一步提高公务员工资福利待遇。
据湖南省人民政府《审议意见办理情况的报告》称，去年，湖南省提高了公务员规范津贴补贴水平，省、市州、县市区公务员年人均增资分别为3100元、6000元、5000元，在一定程度上缩小了地区差距。该报告称，今年将进一步提高工资福利待遇。一是调整公务员基本工资标准和工资结构，年人均增资3600元;二是在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，解决基层公务员职务晋升空间小、待遇难以提高的突出问题;三是对乡镇公务员实行乡镇工作补贴，补贴水平不低于月人均200元;四是增加离退休公务员的离退休费，并在增资幅度上向早期离退休人员作适当倾斜;五是根据国家建立的公务员基本工资标准正常调整机制，综合考虑社会经济发展、财政状况和物价变动等因素，原则上每年或每两年调整一次公务员基本工资标准。
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