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08-26
和中学时代的暑假不同，大学时代的暑假既有无忧无虑的玩耍期，也有目标使然的实习期。硬要我比对两者的话，我想我还是更喜欢如今这大学生的暑假。毕竟人一能够有办法独立，那获得的自由也就不再是经不住考验的伪自由了。这是我走进大学的第一个暑假，我进行了差不多一个月的暑假实习，现对自我进行鉴定，以保证收获看得见，也有迹可循：
一、担当
也许是因为中学时代的自己过于散漫和不懂事，进入大学之后的改变也就愈发的明显。当我正式去实习单位报到的第一天，我那想要玩耍的心，也就被我收进了兜里，有着实习的目标，也就有了实习的担当。在每一天的实习中，我都会在早晨醒来时问自己一天想要得到的解答的问题，也会在晚上睡前问自己那些问题得没得到满意的答案。实习的每一天都是如此，渐渐也就让我有了那份实习生的担当，那份大学生进行暑假实习应有的担当。
二、勤奋
曾经我一度认为自己是一个懒惰的人，但经过这一次的实习，我意识到我那并不是懒惰，而是并不想做好。这种并不想做好，正是因为自己对其不感兴趣，没打算深入了解，所以也就呈现出了懒惰的一面。实际上，通过这一次的暑假实习，我发现我不仅不懒惰，而且特别的勤奋，甚至可以说是实习队伍里最勤奋的一个人。要让我说出是怎么样忽变如此勤奋，我只能说那是因为我分事儿勤奋，不感兴趣的都不怎么勤奋，感兴趣的是勤奋之中的最勤奋。当然，这一点不能算作优点，毕竟实际跨入社会之后，又有多少人真正能做到自己感兴趣的工作了，大家都是在坚持容易。
三、勇敢
值得一提的是在这一次大一暑期实习中，我因为有着自己的目标和向往，变得异常的勇敢。过去曾经难倒过我的事儿，在我现在看来，已经再也难不倒我了。我在实习过程中，遇到不会的，我都会勇敢地去问，哪怕是被骂，只要最后我得到了满意的解答，又学会了怎么样处理问题，我都会勇敢地问，也勇敢地面对。尤记得在这一次实习中，有一次我遇到了一个我自己解决不了的问题，那问题要咨询别人，着实挺丢脸的，但为了结果能令人满意，为了工作能够顺利，我豁了出去，请教了x个人，终于得到了满意的解决方案。
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在这个炎热的假期里，我没有回家，更没有跟同学去穷游，而是找了一份助理实习的工作来做，从实习里我也学到了很多东西，同时我也知道，作为学生，我和真正的职业人士还有很大的差别，需要自己再努力的去学，才能真的在职场上站稳脚跟。
心态的转变，我做的助理工作是帮主管收集销售资料，做报表，数据做一些分析的工作，以及协助其他同事做活动的维护工作，检查产品页面，制定广告计划等等。和在学校不同，学习是有老师教，听讲的时间比自己看书和做题目的时间多一些的，但是工作却是不一样，同事很多只会教一遍，然后后面的都是需要自己去做的，日常更多的是做事情，而不是学习怎么做。
刚开始的时候我不是特别的适应，不懂得具体怎么做，虽然老同事交给我了，但是我总是不能很好的做好。心态上，我也慢慢从一个学生应付学习的态度变成了要积极完成工作的心态，像学习，如果没学好，可能只是分数低了一些，没有什么太大的关系，但是如果工作没做好，就要加班，而且同事也觉得你做事情效率太低了，特别是一些需要配合的工作，都不是很喜欢和新人配合，因为我们做的不好，反而会耽搁他们的时间和工作。做得太差了，就可能被炒鱿鱼。
行动上的转变，在学校的时候，偶尔会偷懒，上课的时候不是很认真，看看手机，和同学讲讲话，或者半途溜出去，甚至有些课不想上，还旷课。但是工作却是不可以这样的，主管交代的任务是需要做好的，像收集数据报表，每一个数据都要仔细的去收集，并认真筛选，有时候数据多的时候，你还得加班来做，没有不做完的，而我为了能不加班，同时也可以多学点东西，就在行动上抓紧，每次去上班，都是会做好一天的计划，同时也是把该做的事情列表列好，一项项的完成，在做的过程中，尽量抓紧时间，有时候一天工作下来，还没和同事聊几句天。不再是学校里面懒懒散散的样子了，毕竟如果工作没做好，主管是会批评的，严重的就是直接被辞退。
一个多月的实习工作，我学到了很多知识，同时也明白，作为学生，其实自己在学校里那么多时间，不应该用来玩，而是应该多做点事情，多学点有用的东西，以后真的出来找工作才能找到一个好的工作，并要在岗位上做好。
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暑假到来了，连个也得休息时间，是非常难得的，我想好好利用于是就选择在这段时间去社会实习，在这学期里学到了很多的新知识，打算把知识用到生活工作中，我就在离家不远的地方找了一份实习工作。
在工作中我认真的去做好公司安排的任务，每天按时上下班，遵循公司的规定，对待同事友好，尊敬领导，我还是一名学生很多的事情都不是很了解，工作过程中也会由于自己的经验，见识不足，犯错，但是公司里面的人都非常的宽容大度，也非常友好，我犯错的时候并不会因为我犯了错就惩罚我，而是帮助我指导怎样去做好去完成。
学校是我们学习的地方，在学校学习的时候，我们学的很多的知识并没有如同我们想象中的重要，很多的知识到了社会中并没有用到，很多我们忽视的反而更重要，我们在学校学的都是一些基础的，简单的理论知识，我们只需要去背熟，就能够在期末时候考出一个好成绩，但是到了实习工作中我们的知识掌握的非常扎实，但是就是不会用，宽泛的理论我们都懂但是用到现实生活中还是有很多的不便，这让我感到自己在纸上谈兵，在来到公司实习面试的时候我都把我对知识的掌握全面的想面试官展示了，没想到在工作的时候就出了问题，让我一度怀疑我学的这些知识有什么用。
这次的暑假生活让我感到了充实，感到了满足，在工作中虽然遇到了很多的问题但是也成功的在实习期间站稳了脚跟，让我对社会工作有了全方位了了解，怪不得老师在学校一再强调要我们要利用时间去实际的去参加工作体会一下，制定以后的学习计划，让自己的学习有一个方向，我们现在学的很多知识都比较宽，经过了这次的实习经历我给我今后的学习制定了学习计划，结合社会所需去学习并向老师请教。
在实习工作中我学到了很多学校了面不曾教导过的东西，比如怎样与身边的人交流沟通，我也通过一次次的沟通把很多不成了解的知识，和一些老员工的经验都学了过来，丰富了我的眼界让我在工作的时候更轻松。
在学校学的知识经过了这段时间的磨砺和检验，让我掌握了更多的知识，最主要的是我经过这次实习，让我得到了磨砺，让我得到了成长，我不再与以前那样是一无所知，对未来的方向有了清晰的把控，更加明确自己将来要走的路。暑假的两个月我实习了两个月让我体会到了公司与学校的不同，公司注重的是实际的动手的能力强弱，学校重视的是我们对理论知识的掌握，学校所学的一切都是为我们以后工作做准备，我们不止要在学校学好知识，还有能够在未来的时间里赢得胜利，在社会上经历更多的磨砺，让自己积攒足够的经验与知识，为将来做准备。
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...08-04
自我鉴定是自我总结自我反省的过程，很多人觉得自我鉴定难写，其实多看看同类范文就可以了，如何写好自我鉴定呢?出国留学网为您提供以下文章“大学生暑假实习自我鉴定精选”作为参考，希望对您有所帮助。
忙碌而充实的实习工作结束了，我认识到了，作为一个大学生，在学好理论知识的同时应更重视培养自身的实践能力。暑期实习是学校教育向课堂外的一种延伸，也正符合我们学校培养高素质的应用型、复合型、外向型创新人才的目标。我认为我在实习中获得了很多的知识与技能，充实了自己，还学会了不少为人处事的道理和社会经验，锻炼了自己。
我的实习工作是在学校维修计算机，我发现这有时就是个熟能生巧的活，只要你操作熟练就可以很好的完成，有时又觉得这个工作好像总在不断的使你发现新的东西，了解新的知识，似乎总能让你不断的进步。我想这就是工作的快乐吧。
这次的实习我对于计算机的组装和维修知识学习上有了很大的进步，也能自己单独的组装和修理计算机了，这让我把学校的理论知识和工作中的实践结合起来。觉得自己的动手能力得到了很大的提高。
我在刚开始实习的时候遇到了很多的挫折的，比如不知道怎样的和别人接触，工作的时候因不能很好的理解别人的意思而不能很好的配合，而且专业工作也不熟练，感觉自己当时很笨拙。可是我并没有气馁，我知道只要开始了就一定要坚持下去，我每天都总结自己的工作心得，从中体会经验和教训，还会因为遇到的不同问题而查阅很多的资料，这样的不断加强自己的专业素质，提高专业能力，使自己能尽快的适应这份工作。于是我发现我工作的越来越顺利，经常能快速轻松的完成一天的工作，并且我和一起工作的老师相处越来越融洽，
工作上也越来越默契，过了几天我已经基本融入了那个新的环境。
融入了新环境我就更可以安心更快速的学习与积累，我从周围老师的身上学到了很多的知识，但更重要的我觉得我学会了为人处事的方法和工作的经验。通过那些天的磨合期，我知道了在工作中要勤学好问，不能偷懒，因为也许你的一次“追根究底”就能让你得到很大的收获。而且作为年轻人，我们不能急躁，要做事讲究条理，不要急功近利，我们要抱着踏实的态度来做事，虚心点才能得到别人的认同。我觉得在前辈、老师的工作中有一点很值得我学习的就是他们懂得按条理一步一步的去解决问题，而不是慌乱决策。
俗语说，纸上得来终觉浅。没有把理论用于实践是学得不深刻的，当今大学教育是以理论为主，能有机会走入单位去实习，对我来说是受益不浅的。实习使我们在实践中了解社会，让我们学到很多课堂上学不到的知识，也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下基础。我们大学生建立自身的计划已迫在眉睫，相信这次实习对我们以后参加工作有帮助。
生活总是果得飞快的，面临着大四的到来，为了了解本专业的基本业务，把我们平时学习的理论知识在实践中进行检验。学校安排我们在大三的暑假就开始实习。进入到xx国际xx公司实践，国际贸易的中间环节多，涉及面广，除交易双方当事人外，还涉及商检、运输、保险、金融、车站、港口和海关等部门以及...
07-04
留学网小编为您准备了几篇大学生暑期实习自我鉴定范文，仅供参考。
这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能互相促进。因此，我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。
劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。
每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。
劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理，就进入庭审准备阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉人以及被诉人。
劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督，保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说，劳动监察部门只受理明显违反劳动法律法规的投诉，并且只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进行登记应该填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准，批准之日为立案起始时间。调查取证要收集证据。证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后，应向劳动监察机构提出案件处理报批表，案件处理报批表应当写明被监察单位或个人，违法事实及处理意见等。处理完成后，应制作劳动监察处理决定书。劳动监察处理决定书包括以下内容：1. 当事人基本情况;2.劳动行政部门认定的违法事实;3.适用的法律,法规,规章;4.处罚决定;5处罚决定的履行期限;6.当事人依法享有的权利;7.作出处罚决定的行政机关名称;8.作出处罚决定的日期。制作好劳动监察处理决定书后，应送达当事人，处理决定书自送达之日起生效。送达必须有送达...
自我鉴定，是对自己的一个客观评价，用到自我鉴定的情况有很多，出国留学网为您提供自我鉴定的相关内容，更多内容请关注出国留学网。
大学生暑假实习自我鉴定
这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能互相促进。因此，我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是东湖开发区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。
劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。
每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。
劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理，就进入庭审准备阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉人以及被诉人。
劳动监察是对辖区内的企业用工进行监督，保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动监察一般包括登记立案、调查取证、处理、制作裁决书、送达、回馈、立案归档这几个步骤。一般来说，劳动监察部门只受理明显违反劳动法律法规的投诉，并且只能对辖区内的案件具有管辖权。劳动者进行登记应该填写立案审批表，报劳动监察机构负责人审查批准，批准之日为立案起始时间。调查取证要收集证据。证据一般包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录等。承办人员在完成调查取证后，应向劳动监察机构提出案件处理报批表，案件处理报批表应当写明被监察单位或个人，违法事实及处理意见等。处理完成后，应制作劳动监察处理决定书。劳动监察处理决定书包括以下内容：1.当事人基本情况;2.劳动行政部门认定的违法事实;3.适用的法律,法...
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