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公司员工之间的打闹是很影响工作的氛围的，这一点必须要立马进行修正。下面是由出国留学网小编为大家整理的“员工与员工大闹检讨书”，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的xx领导：
您好！
此番我手底下的员工在公司打架，这一点是我没有处理好的。在此我向您递交这篇公司员工与员工大闹的检讨书，以深刻反省我身为领导自身存在的错误，向您作出道歉，并且上报最新的思想状况，提出改正办法，争取您最大程度的宽容。
回顾错误，当天阴雨绵绵，是的大家心情非常不好。所以我的员工之间遇到一点业务上的纠纷就一下子动了肝火，相互之间莫名其妙地就对着同事发火，最后引发了同事的不满，于是爆发了肢体冲突，而我看着这样的情况才出面组阻止，但是这一切都还是为公司的行为产生了很大的影响。此次打架事件虽然没有造成顾客与同事的受伤，但是这样的行为严重的损害了公司形象，败坏了自身职业道德。是一起相当严重的员工纪律事件，往严重了说也是触犯了治安条例。
面对错误，我感到非常的愧疚与难过。这也是我身为领导以来第一次处理这样的矛盾冲突，很明显我没有真的处理好，这件事情的后果是严重的，影响是恶劣的。我必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想上的检讨与自我反思，我决定向您保证：
从今往后，我一定会对自己的员工进行思想教育，要时时刻刻保持克制，不再动肝火，始终以微笑示人。努力上进工作，勤奋努力。
最后，我恳请您的原谅！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的xx领导：
您好！
今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对打架这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再打架的决心。早在我刚踏进这个公司的时候，您就已经三令五申，一再强调，全体同事，不得迟到，不得打架。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
然而，正如高尔基说过的那样-——当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的水平。未能对领导们的辛勤劳作做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！！！
对于我打架的事情，所造成的严重后果如下：
1、让领导担心我的安全。这样的打架行为对于每个人的伤害都是很大，一旦打架就会需要花费时间去看医生，这着实让领导为我担忧啊。
2、在同事们中间造成了不良的影响。由于我一个人的打架，有可能造成别的同事的效仿，影响班级纪律性，也是对别的同事的父母的不负责。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，违背父母的意愿，实乃不孝。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。
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