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09-05
想要更效率地完成自己的工作。常常需要预先制定工作方案，怎样写一份简单的方案？为您提供有关“学生培训方案”的一些重要内容栏目小编有备而来，以下是一些阅读参考希望能够对大家有所帮助！
新聘应届大学毕业生入职培训系列活动方案
一、活动目的：
1.1丰富培训生活，寓教于乐，提高入职培训效果；
1.2加强学生之间的沟通，增强自信心和团队荣誉感；
1.3搭建展示平台，增强学生的企业认同感和归属感，缩短进入和磨合的时间；
二、活动时间：
新聘应届大学毕业生入职培训系列活动方案
一、活动目的：
1.1丰富培训生活，寓教于乐，提高入职培训效果；
1.2加强学生之间的沟通，增强自信心和团队荣誉感；
1.3搭建展示平台，增强学生的企业认同感和归属感，缩短进入和磨合的时间；
二、活动时间：
2007年12月20日至31日；
三、参与对象：
2008年应届大学毕业生（约210人）；
四、活动形式：
新员工入职培训“五个一工程”，即：进行一次心得分享、组织一次新老员工座谈、举行一次演讲比赛、举办一次才艺晚会、开展一次野外拉练活动。
五、组织机构
项目顾问：
项目指导：
项目执行：
六、实施方案
6.1 心得分享会
6.1.1分享主题：新员工如何加入公司；
6.1.2 分享内容：
针对新员工入职培训期间开展的训练、活动、企业文化学习和相关制度学习，结合自身情况，从一名新入职员工的角度，就如何内化企业文化、缩短自身入职磨合期和如何从一名学生向职业人转变等方面进行心得阐述与交流；
6.1.3 分享时间：2007年12月31日（可按照培训计划的时间适当进行调整，以结业前一天进行分享为佳）；
6.1.4参加人员：2008年应届大学毕业生（以培训班为单位）；
6.1.5 实施细则：
班主任总结前期培训，讲解分享主题；
☆学员分享心得；
班主任对学生体验中所解释的问题或疑问进行提炼，在课堂上进行集中讨论；
☆班主任进行分享点评，形成结论。
6.2 新老员工座谈会
6.2.1讨论主题：如何成为公司员工；
6.2.2 座谈内容：由老员工介绍入职历程和工作的心得感想，并为新员工入职、入模公司提供建设性的意见和建议；新员工入职培训时应根据情况与老员工交流经验；
6.2.3 参与对象：全体2008届新聘大学毕业生（以培训班级为单位）、入职2年以上且工作业绩突出的老员工3名；
6.2.4讨论时间：2007年12月28日（可根据培训计划进行调整，应在培训中途进行。）；
6.2.5 实施细则：
前期准备：邀请3名...
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