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2018年宜春市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《宜春市事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，宜春市市直、明月山管委会、宜阳新区、袁州区、樟树市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县事业单位面向社会公开招聘756名工作人员。现将有关公开招聘事项公告如下：
一、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;
(五)适应职位要求的身体条件;
(六)符合公开招聘职位所需要的其他条件。
二、公开招聘单位、公开招聘职位及资格条件
1、公开招聘对象为符合条件的2018年7月31日及以前毕业的应(历)届大中专毕业生。
2、部分招聘职位限制户籍的是指本次公开招聘报名截止时间之前为职位设置所要求的户籍。职位表中规定的县(市、区)生源是指在该县(市、区)参加高考的考生或该县(市、区)内全日制普通高校统招毕业生。
3、公开招聘单位职位及资格条件详见2018年宜春市事业单位公开招聘工作人员职位表。
三、报名时间、方式及资格审查
(一)报名时间：2018年5月28日8:30至2018年6月3日17:00;缴费时间：2018年5月28日8:30至2018年6月4日17:00;
公布达不到开考比例被取消职位时间：2018年6月5日10:30;
因职位被取消的考生网上改报时间：2018年6月6日8:30至17:00;考生网上自行打印笔试准考证时间：2018年6月19日8:30开始。
(二)报名方式：本次事业单位公开招聘考试报名采用网上报名方式进行。报名网址：江西人事考试网(http://www.jxpta.com)、宜春人事考试网(http://0795.jxpta.com)。每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。
下列人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4、对违反人口与计划生育法律法规超计划生育的当事人，除按有关规定征收社会抚养费外未满5年的(处罚时间计算从发布公告当日计算);
5、受党纪、政纪处分未满处分期限的;
6、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
7、在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
8、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。
本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核，不进行资格审查，笔试后将对入闱考生进行资格审查。报考者应仔细阅读本公...
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江西省万载县2018年引进人才公告
一、引才计划
本次计划引进的各类人才共100名。其中县直事业单位30名，县人民医院、中医院、妇幼保健院共20名,城区高级中学50名(见附件)。县直事业单位人员待引进后按人岗相适情况统一分配。
二、引才条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件;
2.县直事业单位管理岗30名，要求全日制本科以上学历，年龄30周岁以下(全日制研究生35周岁以下);医生岗位20名，要求全日制本科及以上学历，年龄40周岁以下(全日制研究生或副高以上职称45周岁以下);教师岗位50名，要求全日制本科及以上学历，年龄35周岁以下(全日制研究生或副高以上职称40周岁以下)。计算时间截止到2018年9月1日。
3.学历职称要求：(1)全日制普通高等院校研究生并取得硕士学位;或副高及以上专业技术职称;(2)“双一流”大学建设高校全日制本科生并取得学士学位;(3)师范类、医学类一流学科建设高校全日制本科生并取得学士学位;(4)江西中医药大学医学类毕业的全日制本科生并取得学士学位;(5)江西师范大学师范类毕业的全日制本科生并取得学士学位;(6)江西财经大学财金管理类毕业的全日制本科生并取得学士学位。其中，“双一流”建设高校和一流学科建设高校名单以教育部、财政部、国家发改委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2017〕2号)为准。
4.财政金融类、建筑类、规划类、水利类、工程管理类、环境保护类、材料能源类、化工类等急需紧缺专业优先;同一岗位报名的硕士研究生，其大学为“双一流”高校的优先;中共党员、三好学生、本科以来担任过一年以上班级或学生会干部的优先;有同类岗位工作经验的优先;万载籍的优先。
5、引进岗位所需的专业条件及其他要求。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;
2.受党纪政纪处分尚在影响期内的人员;
3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
4.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员;
5.在2018年9月1日前不能取得毕业证和学位证的人员;
6.按照法律法规或相关规定不得报考的其他情形的人员。
三、引进待遇
引进的人才与用人单位签订至少5年服务期的协议，享受以下待遇：
1.试用一年，考核合格，聘用为正式事业编制干部;
2.对县直事业单位引进的急需紧缺专业人才30人，在五年服务期内，考核表现较优秀的，经人社局审批、财政局预算，每人每月发放人才津贴500元;服务期满五年后，业绩在同行业人员中达到中等以上水平的，经考核后可继续发放人才津贴五年;
3.安排人才保障性住房(调离本县或已购买...
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