出国留学网专题频道带薪休假制度栏目，提供与带薪休假制度相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
备考的道路上讲究的是知识的积累，申论备考的道路更是如此，越是多积累一点，就多一点胜算，下面由出国留学网小编为你精心准备了“申论作文模板：带薪休假制度与旅游业高质量发展”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
申论作文模板：带薪休假制度与旅游业高质量发展
[精彩标题]
1.带薪休假,别成“纸上福利”-
2.大众旅游时代重在品质
3.“旅游社会”呼唤旅游业加速转型
4.让旅游有更多时空自由
[精彩开头]
示例一
“世界那么大，我想去看看”反映了年轻人渴望旅行的心声。近年来随着居民收入水平的提高，旅游这种追求高品质生活的消费方式，开始“飞入寻常百姓家”。亲子游、老年游、蜜月游、出境游、海岛游、乡村游……火爆的旅游市场成为经济新常态下产业结构转型升级的新引擎。
示例二
“让多彩的旅游丰富群众生活，助力经济发展。”旅游业是生活方式转型的重要产业，是体现生活质量的重要标志。中国人对于旅游的品位，正从“去旅游”到“优旅游”转变。中国已经成为世界上最大的国内旅游市场，人均年出游率超过3次，然而想要一场“满意之旅”并不易：黄金周人满为患，观感差、体验差、门票贵、投诉难;出行中遭遇欺诈，打车难、吃饭难、住宿难;景区交通不便，服务中心不足，厕所数量和卫生堪忧……完善和升级整体的服务环境成为当务之急。
[精彩结尾]
示例一
“东方欲晓，莫道君行早。踏遍青山人未老，风景这边独好。”旅游创造美好经济、创造美好生活，归根结底在于“服务于民”。只有站在满足民众需求的高度上，让民众拥有更多、更富创意的选择，让民众的精神文化需求得到有效释放，旅游才能跳出“有旅无游”的困境，大家的生活品质和生活层次才能得到更有力的提升。
示例二
面对中国这个旅游潜力巨大的市场，旅游产业升级势必要做好提升旅游品质的文章，提升旅游目的地的管理水平和服务水平，从游客的需求出发，关注更多细节，提供品质化的服务，以良好的用户体验吸引游客、留住游客。只有旅游服务更走心，才能留住游客，才能激发旅游市场更大的消费需求，才能让旅游行业在品质化的道路上行稳致远。
推荐阅读：
02-21
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。下面是出国留学网小编为您整理的“街道办事处带薪休假制度”，希望您喜欢！更多详细内容请点击出国留学网查看。
依据国家、自治区、市有关劳动和社会保障规定，结合街道工作实际和特点，现制定《街道办事处带薪休假制度》，请机关各科室遵照执行，各社区参照执行。
一、工作人员，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数。
三、国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。国家和自治区规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
四、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
2.工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
3.工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的；
4.受到行政、刑事处罚，并限制人身自由15天以上的。
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述1至4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
五、因公负伤住院治疗的时间不影响当年休假。
六、被判处管制、拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑的人员，单位安排临时工作期间，不享受年休假。
七、其他有关规定：
1.结合街道工作实际，年休假大体安排在每年7-9月暑假期内和春节前1个月内进行。
2.年休假必须连续使用，原则上不允许分段休假，也不允许影响单位半年及年终考核。
3.休假期间确因工作需要回单位上班的，工作完成后予以补休。
4.休假期间，需保持通讯工具畅通，如两次联系不到本人的，扣除当月工作性津贴补贴的50%，年底考核取消评优资格。
5.休假期间外出的（出市范围），需经分管领导同意，并逐级完成审批手续。
6.本制度解释权归党政综合办公室。
本制度自即日起施行。
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条 工作人员因承...
美国移民带薪休假制度如何?下面出国移民网为你介绍。
【美国移民带薪休假制度如何介绍】
美国移民带薪休假福利制度如何-成熟的带薪休假制度是衡量一个国家员工福利待遇的重要指标。那么美国带薪休假福利制度是怎样的-美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别;因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：
1、全职员工工作不满三年者，每两周(pay period)可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2、全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3、全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4、半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。
5、高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。
私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”(Center for Economic and Policy Research)以“没有假期的国家”(No-Vacation Nation)为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。
02-12
美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，尽管美国雇主大多制订了带薪休假制度，美国并没有带薪休假福利的联邦法律保障，各位雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来照章办事。在部分州，雇主必须制订书面的带薪休假规定。但整体而言，受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响，不同上班族的带薪休假长短不等。下面，主要介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2016年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：
1. 全职员工工作不满三年者，每两周可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2. 全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3. 全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4. 半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。
5. 高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。
私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。
由于美国私营企业管理制度有所不同，不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，公司会按雇员的工资对没有休假的人做经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该雇员。
... 2013年10月，《2013申论热点范文：带薪休假制度当反思》由出国留学网liuxue86.com编辑整理.
2013公务员考试很快就要开始了，我们虽然不讲究题海战术，但至少要做3至5套真题或者是模拟题，来熟悉出题点，把握考试时间，锻炼自己的答题技巧等等。出国留学网公务员频道（www.liuxue86.com/gongwuyuan/）为大家整理了一大批优秀的申论范文汇总供大家参考。欢迎您收藏本网站。
出国留学网为大家收集整理了《2014年国家公务员考试申论范文：带薪休假制度当反思》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！
2012年双节长假期间，国内旅游市场十分火爆。节日期间，景点人满为患，道路、交通不堪重负，由此产生的环境卫生问题、文物保护问题、景区服务质量问题、治安问题、物价哄抬等诸多问题，让原本该是良辰美景、赏心悦目的假日旅行，变成某种程度的自讨苦吃和活受罪。
反思此次长假如此混乱的原因，只要经过简单的横向对比，就可以发现，这些混乱很明显的来自国人出行愿望的增长和假期数量不够的矛盾，而“黄金周”就是这个矛盾爆发的喷口。所以，探讨“黄金周”的混乱就必须先拷问中国的休假制度。
中国人口众多，大量游客集中在黄金周出门旅行，交通和旅游资源不堪重负，是导致黄金周拥堵的根本原因。由于供需缺口实在太大，单纯依靠增加交通、旅游、商业和服务资源的投放量，来解决黄金周拥堵问题，在条件上是不现实的，且上述资源在黄金周中的流量，是平时流量的数十倍、上百倍，甚至更多，一味增加资源投放量以满足黄金周的需求，对于平常时间而言，实在是一种资源的浪费。
正因如此，大家都意识到“错峰出游”的重要性。事实上，大多数在黄金周拖家带口去景点添堵，去公路、铁路和航班上“添挤”者，并非享受这种“拥挤的感觉”，而是无从选择，不得已而为之。
实现“错峰出游”，惟有靠带薪休假制度。不过，虽然带薪休假已成为法定权利，但是执行情况却很不乐观，由于缺少强制性，违法成本低，许多用工单位常常通过各种理由、名目，变相侵削员工的带薪假，这无形中让黄金周成为更多劳动者的“旅游独木桥”，人为给黄金周出游“添堵”。
[对策措施]
要解决当前旅游市场集中释放的问题，我们建议：
首先，在保留黄金周休假的前提下，强力推行带薪休假制度。让更多劳动者切实享有一定时长、可灵活选择时间的带薪假，可让更多有意旅游的劳动者得以选择在非黄金周时间出行，避免和返乡者、探亲者，以及不得不在黄金周出游者争夺这一时段内有限的交通、旅游、商业和服务资源，又尊重了大多数劳动者利用黄金周合家团聚，或闭门休息的自由，是实现“错峰出游”的真正出路。
其次，要加大开发和推介中西部地区极具旅游价值的景点的力度，分散热门旅游地的接待压力。我国幅员辽阔，南北、东西自然景观差异较大，人文景点也极为丰富，如此富裕的旅游资源有待进一步挖掘。目前居民旅游出行仍然集中选择热门景点，不知名的景点接待游客仍有较大的提升空间。一些极具旅游价值的景点，需要加大开发和推介的力度，特别是中西部地区，还有不少景点因为交通不便，难以吸引游客前往，部分景区对外推介的力度也不够大，仍处在“养在深闺人未识”的阶段。
此外，还要鼓励积极开拓创新旅游市场。未来随着居民收入的增长和出行的便利化，居民对旅游产品会有越来越个性化的需求。普通的游览观光已让部分游客有审美疲劳感，未来的旅游将由...
带薪休假制度推荐访问
