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干部试用期转正工作总结通用

 

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  我们这次的实习可以说已经有了一个非常好的收尾了,我们应该要开始动笔拟写试用期转正的工作总结了。作好总结,我们可以少走弯路,少犯错误。写转正工作总结要注意进行客观的分析和评估。那么,值得被我们借鉴的转正工作总结格式有哪些?小编经过整理,为你编辑了干部试用期转正工作总结,为防遗忘,建议你收藏本页!

干部试用期转正工作总结(篇1)

  能把机关好的作风、好的经验、好的方法带到乡镇,实现机关工作与乡镇实际的优势互补,着力在强化学习、突出实践上下苦功,从学习中获取经验,在实践中提高自已,现将自已一年来的工作小结报告如下:

  一、强化学习,提高素质。一年来,认真学习贯彻党的__大、__届__精神和“____”,按照“两个先行区”建设和“四求先行”的要求,围绕“建设新型工业县、打造朱子文化城、构建___新农村”的奋斗目标,突出“生态立镇、工业强镇、做大集镇”的发展思路,致力于学习,通过培训学习、集中学习和个人自学、求教摸索学习等多种方式,虚心、专心、静心地作好党委中心组等学习和工作笔记,不断加强自身的世界观改造和党性修养,增进__报告及党章关于新时期、新形势、新任务、新发展的新理论、新观点的学习理解和认识;掌握组织工作的基本理论、基本知识,领会《新党章》和__届__精神,积极用科学发展的理论武装自已的头脑,指导工作实践;主动融入班子集体,与领导、同志们___共事,自觉执行___集中制原则,充分发扬___,倾听不同意见,勇于开展批评与自我批评,团结大家一道工作,尽快适应岗位角色转换,提高自身的思想理论和政治业务素质,增强履职服务的能力和水平。

  二、突出实践,尽职履责。本人主要分管组织、党办工作,挂__、乐洋两个村。一年来,在学习中摸索,在摸索中改进,在改进中推动更好地实践。

  扎实基础,开拓进龋在分管工作中,亲历亲为,不折不扣地把上级各个时期、各个阶段的精神及时贯彻于乡镇农村基层具体工作之中,贯穿于加强基层组织建设、服务新农村发展工作的始终。

干部试用期转正工作总结(篇2)

  时光荏苒,三个月的试用期即将要结束了,在上级领导和村党总支的正确领导下,在两委其他同志的关心帮助下,能踏踏实实地开展工作,完成了上级政府以及两委交办的各项工作,现就试用期期间工作开展情况汇报如下:

  一场疫情开始了我在村部的工作生涯,最开始的工作是在村口执勤点执勤,每天按时到岗到位,主要负责本村常住人口、车辆的过往登记,包括身份证信息,日期时间,测量体温,车牌号登记,目的地,往返情况,居住地等。随着疫情逐渐曙光,我后来就转到村部工作,交给我的第一份工作就是整理2019年的党建资料。由于刚接手村部工作、起初真的是千头万绪,纷繁复杂,不知如何下手、后来组委每天带着我在复杂的工作中剥茧抽丝,化繁为简!终于在和村组委共同努力下按时完成了镇领导交办的工作。

  以上是我试用期期间的工作回顾,仍然存在很多不足之处,我将在下步的工作中加以改正,在今后的工作中我会戒骄戒躁、谦虚谨慎的作风,继续发扬优点,不断完善自己,始终与党组织高度一致,做到目标同向、行动同步,并结合村情实际,创造性地开展工作,努力完成上级交代的各项任务,以更加出色的成绩全心全意为人民服务!

干部试用期转正工作总结(篇3)

  选聘工作开展以来,百神庙镇严格按照“加强组织、服务农民、...

干部试用期转正工作总结1000字

 

  缓过神才发觉到了写总结的时候了。总结讲究实事求是,不弄虚作假,是对工作结果最直观的展示。栏目小编花时间专门编辑了干部试用期转正工作总结,请收藏并分享给你的朋友们吧!

干部试用期转正工作总结 篇1

  选聘工作开展以来,百神庙镇严格按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历练人生”的“四句话”目标要求和大学生村官“6+1”岗位职责,积极构建管理“规范化”、帮扶“人性化”、考核“严格化”、锻炼“创新化”和流动“多样化”的“五步同化”大学生村官管理链条,引领促进大学生村官当好国家大政方针“宣传员”、农村党建工作的“助推员”、基层矛盾纠纷“调解员”、农家书屋先锋网站“管理员”以及计生专干“助理员”,一年来,镇积极为聘期满的大学生村官拓宽就业渠道,做好第五批大学生村官的技能业务培训工作,妥善安置第六批大学生村官,选聘工作做到思想明确、井然有序并富有成效。现就近一年来的选聘工作总结如下:

  一是建立各种规章制度,成立办公室,促进大学生村官管理“规范化”。镇在选聘工作开展中根据上级要求并结合镇村实际,积极探索完善选聘工作规章制度。一是颁布管理细则。镇党委颁布了《关于大学生村官规划化管理日常细则》,里面就大学生村官在村工作制度、请销假制度、工作日志制度、量化积分考核制度、续聘解聘制度、成长档案和更新制度、安全工作责任制度等做出明确规定,并要求大学生所在村严格对照执行。二是成立选聘生办公室。镇成立选聘生办公室,由组委牵头,其他干部协调参与,每月、每季度、每一年分别就大学生村官的工作情况汇报、工作日志、在村签到请销假情况等进行检查核实,严格管理督促。三是建立“谈心”机制。选派生“谈心”机制按照“3+1”模式,围绕每月工作、生活和学习实际情况,本着“经验交流、务实提高、充实自我”原则定期召开,大学生村官就镇联系班子成员、组委、村干部、群众给的意见形成相应谈心心得,形成材料,并汇报选聘生办公室。

  二是落实完善相关待遇,建立帮扶制度,促进大学生村官管理“人性化”。镇为使大学生村官“下的来”、“呆得住”,积极建立完善相关帮扶制度,让他们能够感受组织的温暖,并积极的把精力投入到服务“三农”当中。一是提供生活、工作场所。镇统筹安排大学生村官镇、村食宿和办公场所,配备办公设备、生活用品等。目前镇三名大学生村官就住镇单间宿舍,就餐于镇食堂,工作于村址。二是落实工资待遇。镇在大学生村官工资待遇之外,提供相关工作岗位补助,严格按照实际、对照文件精神及时落实。三是建立“3+1”帮扶机制。“3”即是镇联系班子成员总体帮扶、组委关爱帮扶、村干部业务帮扶,“1”即是“群众”实际工作帮扶,通过建立“3+1帮扶机制,形成镇、村、民三级关爱、关心大学生村官联动效应,给予其生活、学习、工作良性帮助,坚定其扎根基层信念。 三是细化相关考核程序,制定考核方案,促进大学生村官管理“严格化”。镇结合大学生村官“6+1”岗位职责和本镇村官管理实际情况,积极研究制定相关考核方案,细化考核程序,促进管理“严格化”。 一是严格考核方案。镇研究制定了《大学生村官年度量化考核方案》,并结合每月、每季度、每半年考核组定期、不定期抽查形成的结果,对镇每名大学生村官分类定级,并成为上级部门考核其的主要依据。二是严格考核队伍。镇抽调班子成员、农组办以及村干部部分成员,形成考核队伍,充分考虑队伍的文化素质、工作经验以及职能部署。

  三是严格考核过程。整个考核过程严格按照“群众说话、村里谈话、镇上讲话”三部进行,分别就大学生村官的工作业绩、工...

干部试用期转正工作总结

 

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  干部试用期转正工作总结:我于2013年6月19日经办公室***、***同志介绍,被党组织吸收为中国***预备党员。到今年6月19日预备期满。现将我一年来思想、工作情况向党组织作总结汇报如下:

  一、加强学习,提高素质,努力适应新形势、新任务的要求

  一年来,我始终把加强政治、业务学习作为一项重要任务来抓,积极参加机关和科室组织的政治、业务学习。重点学习了党的十六大精神,***同志的一系列重要讲话和“三个代表”重要思想。认真学习了宪法、选举法、地方组织法、代表法等法律法规和人大工作的基本知识。加强了对市场经济理论和WTO知识的学习。学习中能够联系个人实际,加强自学,进一步加深了对党的路线、方针、政策和邓小平理论的理解,能够与党中央保持高度一致,较好地熟悉和理解了有关法律法规,进一步提高了自己的政治素质和业务能力。

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