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马上要到毕业季了，很多大学生成为了一名应届毕业生，但是大家了解应届毕业生是什么意思吗？应届生又有什么优势呢？出国留学网的小编在这为大家整理了应届毕业生的含义和优势，供大家参考，希望对大家有用！
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的 最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生分为以下四种情况：
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通 应届毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
a.校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一。应届生这个身份十分值钱，有的人甚至会在第一次择业不理想的情况下重新读研（考研、留学）来重新获取应届生身 份。因为优质企业在校招、社招两个招聘渠道的策略时不一样的。企业社招的要求往往 是具有一定的工作经验。因为企业希望社招进来的员工是来直接干活的。而校招更多是 作为人才储备，待遇普遍更好。
b.好公司会对应届生有完善的培养计划。为什么企业愿意放宽对应届生的工作经验要求 呢？因为应届生有潜质、可塑性强，同时对公司忠诚度较高。所以公司愿意从零开始培 养应届生。
c.国企、央企的校招名额远多于社招。现在国企、央企还是一个很好的工作选择，而在 我国，由于各种原因，国企都很有很多校招指标，社招规模较少，所以想进国企的同学 一定要参加校招。
d.校招的竞争和社招的竞争不是同一层面的。校招激烈主要在于人数规模，但是水平 上，同是学生，不会相差太多（大神除外），但是社招中，你可能会惨遭各路“神仙” 吊打、无情碾压。
1、应届毕业生档案保管有三种方式，一是学校免费保管；二是人事代理保管；三是工 作单位保管。学校免费保管，是指原就读高校为毕业离校时未落实工作单位的毕业生提 供的档案免费保管服务
2、免费保管时间自毕业当年7月1日起，期限为两年。需要指出的是，免费保管期间， 学校只是单纯保管档案，不负责办理转正定级、户口、职称、证明等任何事项。两年内 落实工作单位的，学校将其档案、户口迁至工作单位所在地；两年期满后仍未落实工作 单位的，将其档案、户口迁回其入学前户籍所在地。
3、人事代理保管，是指人力资源社会保障部门人才服务机构为毕业生提供的人事代理 档案保管服务，人事代理档案保管无固定期限。毕业生档案随就业报到证转至人力资源 社会保障部门人才服务机构后，可以享受国家规定的相关人事待遇。
4、工作单位保管，是指具备人事档案管理权限的党政机关，国有企事业单位的人事档 案保管。该保管范围仅限于本单位正式在编人员的档案，其聘用的各类专业技术人员、 管理人员、大中专院校毕业生的档案，必须委托人力资源社会保障部门人才服务机构保管。根据相关文件规定，对工作单位越权保管的档案，不再保留原干部身份，不得申报 中级以上专业技术职称。
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应届毕业生是什么意思?相信很多的朋友们在看到这个问题的时候，都不知道该如何回答，那么，出国留学网接下来整理的内容，可以帮助大家消除心中的疑问，那么，就赶紧来看看吧。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。简易地说，学员在高校的最终一年，便是应届毕业生。应届毕业生能够公务员报考，在毕业前容许先报考，等拿到毕业证后再核查文凭。
应届毕业生分四种：将要要毕业的，可是还没有拿到毕业证，或是早已终止学了，处在见习情况的;拿到毕业证了，但拿到毕业证的時间不超过择业期期限的(超出则为往届生);高等院校应届毕业生，指该本年度毕业的毕业生;普通高等院校应届毕业生，指经统招生的全日制高等职业教育本年度毕业的学员。
应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的。
高校应届毕业生就是指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
应届毕业生是什么意思?对于这个问题，相信各位朋友们看完了出国留学网的小编在上文分享的内容之后，自然就知道应届毕业生的具体意思了，那么，各位朋友们还有什么看不懂的呢?
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应届毕业生是什么意思呢，和非应届生有什么不同吗。这是许多学子的疑问，为了让他们了解清楚。下面是由出国留学网小编为大家整理的“应届毕业生是什么意思 和非应届生有什么不同”，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。
2、应届毕业生分四种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
3、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
4、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。
5、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
应届毕业生和非应届生有什么不同
应届生是本年毕业的学生;往届生是往年毕业的学生。
1、报考大学时，应届生和往届生一视同仁，但往届生不享受加分项;
2、报考研究生时，优秀应届生有推荐免试资格，往届生没有;
3、找工作时，很多校招机会不开放给往届生。
高考录取时应届生和往届生有区别吗
1、高考录取时应届生和往届生有区别：除国防生要求考生为应届高中毕业生外，其它招生计划在高考录取时，对应届生和往届生没有任何区别。
2、高校根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》，以及各省教育主管部门制订的相关招生政策，本着公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，通过计算机网络，远程对考生电子档案进行审阅，通过德、智、体、美全面考核、综合评价、择优选择当年报考本。校的高考考生进入院校进行学习的过程。
应届生与往届生的区别在公务员报考中区别
1、报考上
应届生：
(1)国考政策向应届毕业生倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。
(2)全国大部分省(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公务员考试，对于社会人员报考的'都限定本省常住户口，对于应届毕业生则不限制户口。
往届生：有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
2、考试上
应届生：
(1)各类考试对于应届生来说可谓是家常便饭，应届生能够更快的适应公务员考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长一些。
(2)应届生有更多的备考时间。
1、组织机构不同。国考是中央机关和其直属机构招人，由国家公务员局统一组织实施。省考以省为单位，属于省内招录行为，由对应省份省委组织部组织实施。
2、招考范围不同。
3、考试内容和难度不同。国考面向全国，不限制户籍。省考限制多，某些省的某些地区有户籍限制。
4、编制和福利待遇不同。国考录用后属于国家公务员序列。省考...
每当毕业或者临近毕业的时候，大家都会听到应届毕业生这个词，那么它究竟是什么意思呢，有什么意义呢。以下是由出国留学网编辑为大家整理的“应届毕业生是什么意思”，仅供参考，欢迎大家阅读。
应届毕业生是什么意思
应届毕业生(Fresh graduates)是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。
应届毕业生可分为四种，一是即将要毕业但还没拿到毕业证的，二是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的，三是高校应届毕业生，四是普通高校应届毕业生。
拓展阅读：应届毕业生的身份优势
一、应届毕业生身份是什么
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。应届毕业生：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。正常情况下，学生拿到毕业证就可以算是应届毕业生了，一般在毕业生的择业期间还没有超过这个时间段，都可以被叫做应届毕业生，一旦超出了这个择业的年限，那么就要称之为往届毕业生了。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。XX年度高校应届毕业生：指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。注意： 应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生;而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。)
二、应届毕业生有哪几种
1. 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2. 拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
3. 高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。
4. 普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
三、应届毕业生身份有什么优势
1. 户口优势。多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。
2. 考试资格优势。应届毕业生的身份一般的对于参加一些考试会有优势条件，比如国家公务员考试、事业单位、教师编制、三支一扶会有优势，这些用人单位会明确要求要应届毕业生。
3. 找工作优势。如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。
4. 心理优势。对于应届生来说，对工作充满了...
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