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怎样提高个人简历质量

 

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  怎样提高个人简历质量【一】

  新一年的工作已经开始,作为负责广东爱康太阳能招聘的一名人事,简历看多了,有些感想不吐不快。简历是敲门砖,是求职者的名片。不少人对自己的名片没有足够的重视,使这块敲门砖的效用大大降低。 笔者既是求职者,也是简历筛选者,从供需两个角度来体会,职场专家认为至少应当从照片、工作经历和性格描述三个方面下手,提高简历的质量。

  首先是照片。简历上有一张清晰、得体的近照,是个人职业形象最好的展示。没有照片的简历浏览起来总是让人心里没底,有形象要求的岗位尤其如此。一些公司在招聘时,要求求职者简历上必须附上照片。现在高像素的手机早已大众化,拍张照片放简历上本应不是什么难事。 简历上的照片应当避免:照片人像太小看不清楚;使用大头像,清晰但不美观;使用另类和个性化的照片,令人有不够职业之感。

  其次是工作经历。有人喜欢简单写写,有人喜欢长篇大论,各有特点,都没关系,关键是信息要全面,层次要清晰。一般而言,描述在一家公司的工作经历,除任职岗位、公司名称外,还应当依次写明:公司简介(地区、性质、规模、主营业务等)、岗位职责、工作业绩、离职原因等信息。 一些简历中,洋洋洒洒写下大段岗位职责,简历筛选者却无法判断其任职岗位所处行业;而在另一些详细、全面的工作业绩介绍下,简历筛选者对其任职的公司却一无所知。即便是综合管理岗位,对行业、公司的了解都是不可或缺的,这些信息应当全面。

  最后,说一下求职者对自己的性格描述。拥有良好的性格特征会令面试大开绿灯,这个众所周知,因而每个人都极力使用褒义词汇描述自己的性格。问题是:性格描述的基本前提是要准确、真实,杜撰自己的性格特征,面试时总是要穿帮的。曾经体验过面试一位律师背景的行政管理人员,在其严谨保守、极强戒备、问一句、答一句的交流中,无论如何感受不到其简历中所极力标榜的“亲和力”来。

  上述三个方面有改善者,简历质量将提高大半,而面试机会也必将有所增加。对企业而言,也能够提高与适岗人才结缘的概率。这是每一位求职者和简历筛选者所期望的事情。

  怎样提高个人简历质量【二】

  个人简历的通过率是影响到其作用的主要方面,个人简历能够顺利的通过则就说明其成功了。而什么样的个人简历的通过率高呢?影响个人简历的质量的因素有很多,比如说高质量简历模板就能铸就的最优秀的个人简历,还有个人简历中的一些核心内容。

  要提高个人简历的质量,首先还要知道怎样的简历可以让对方接受,其次要知道用人单位是怎样筛选简历的。在很多户名的大企业招聘上,应聘的人非常多,受到的个人简历也非常多,在这种高竞争的情况下,要如何来提高简历的通过率呢?

  其一,照片用的好

  在众多的个人简历中每一份简历所看的时间都非常短,一份普通的个人简历如果不能在外形上突出,则在照片上就要能突出。毕竟有图的部分最容易受到关注。个人简历上的照片一来要标准,不能是大头贴也不能是生活照,使用证件照就可以了。二来照片要显得人特别的有精神,最好不用使用修图软件。

  其二,基本信息符合

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