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2016年12月30日，国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心网站发布公告，截至2016年年底，全国通过执业药师资格考试的总人数已经达到80万人。而按照社会药房总数大约45万家来计算，在药品零售领域，执业药师已经供大于求。
业界认为，目前社会药店中执业药师配备不足，主要是执业药师到社会药店注册积极性不高所致。从长期来看，随着执业药师在基层医疗中的价值提升，执业药师必将“回流”到社会药店，执业药师数量在药品零售领域的供大于求，会对其人力资源价值产生一定影响。
经济学研究的一个主要问题就是供给与需求。从参加执业药师考试人群来看，其源动力是通过执业药师考试后能够找到一份相对体面的工作，而执业药师群体最主要的工作场所是社会药店。近年来随着执业药师数量的增长，社会药店与执业药师之间的议价角色已经悄然变化。
2014年末是执业药师发展的关键点。彼时，社会药店与执业药师总人数之比接近1∶1。但随着2015年《国家药品安全“十二五”规划》要求社会药店配备执业药师政策趋严，致使执业药师在人力资源市场价值持续飙升。
从2015年末开始，执业药师供需关系发生逆转。即2015年之前是“社会药店找执业药师”，2016年则变成了“执业药师找社会药店”。此时，执业药师总数量与社会药店比例变成了1.43∶1。再加上国家食品药品监督管理总局办公厅发布《关于现有从业药师使用管理问题的通知》，将社会药店配备从业药师的过渡期延长到2020年，导致执业药师在劳动力市场的议价能力降低。而到了2016年年末，全国执业药师总数量与社会药店之比已经达到1.78∶1，执业药师人力议价能力进一步降低。
市场竞争不可避免
“未来社会药店对执业药师的工作经验、工作能力将提出更高的要求，执业药师群体的社会竞争会加剧。”广州市某医药公司部门负责人杨桢敏说。
事实上，过去每年执业药师资格证书下发后，都会出现在社会药店的执业药师向药品批发企业跳槽的现象。跳槽的原因是社会药店工作较累、工资低、执业药师专业技能发挥空间有限等。按照GSP规定，药品批发企业需要1名质量负责人(本科以上学历)和1名质量管理部门负责人(学历没有要求)负责药品质量管理，随着国家食品药品监督管理总局加大GSP飞行检查力度，近年来，药品批发企业越来越重视这两个岗位，从业人员的工资收入较高。
但值得注意的是，随着药品批发企业本科以上学历人数大幅增加，执业药师考试合格人数已经超过政策要求，执业药师人力资源较为充沛，药品批发领域的市场竞争非常激烈。未来，药品批发企业将对应聘执业药师的质量管理经验、工作能力提出更高要求。因此，社会药店执业药师想跳槽到药品批发企业的工作机会将越来越少，竞争也愈加激烈。
当前，社会药店的执业药师配备数量与政策最低要求仍有距离，并且考取执业药师群体的学历偏低。预计社会药店在职执业药师的竞争不会很激烈，但是因为有大量潜在执业药师想进入社会药店工作，未来，社会药店的执业药师收入可能会下降。
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