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问：
我08年3月进一家公司工作
但是6月才签定劳动合同
签定的时间也是是从2008年6月到2011年6月的
前面的3个月没有算进劳动合同写的时间内，这样情况下，公司前3个月是否需要给我支付双倍工资?
我现在如果申请仲裁的话
时间上是否允许，因为现在是11月了，和6月已经过去5个月了，仲裁的时效性只有60天，但是我现在还在公司上班，是否可以申请仲裁呢?
答：
应当支付你两个月的双倍工资。第一个月是劳动合同法允许的法律宽限期，不算的。要从第二个月开始算起。劳动仲裁的时效是一年，不是60天。现在可以申请劳动仲裁。
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问：
公司搬迁提前与我终止劳动合同并按规定支付赔偿金(签过2次合同)。2012.4.13终止合同，之后到现在仍在此岗位上，但公司未和我签订新劳动合同，本人已在一个月前提出离职申请(计划2012.7.5离职)。请问这种情况我可以得到多少赔偿??
答：
合同终止你就可以离开，经济补偿金。可以要求双倍工资。可以申请劳动仲裁，要求单位支付一个月的双倍工资和经济补偿金。前一个月的双倍工资不赔的，从第二个月开始算起
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