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江苏2016年公务员合格分数线

 

  2016年公务员考试考试结束,合格分数线朋友们知道了吗?你有没有合格呢?出国留学网公务员网为您整理“江苏2016年公务员合格分数线”,希望大家都能取得好成绩!

  根据历年江苏公务员分数线发布时间,预计2016年江苏公务员考试合格分数线5月左右公布。届时,广大考生可登录人事考试网查询江苏公务员分数线

  查看延伸阅读全文:2016年公务员面试怎么说好自我介绍

  一、内容有效

  面试不是简简单单将自己的籍贯姓名等信息告知考官,而是要通过自己的表述让考官能够全面了解与认识你,所以在内容上,我们就要去保证其有效性,最根本的一个原则就是考生在自我介绍时一定要围绕岗位要求的基本素质和工作能力展开,说简单一点就是你要告诉考官这个岗位是适合你的,是属于你的,而与岗位要求无关的内容,即便是你引以为荣的优点和长处,也要注意取舍。

  二、举例说明

  在考生陈述完自己的特点之后,考官会分析考生所述特点的真实性,而真实性就需要通过具体的例子来论证。如果没有具体事例作为论据,仅仅是特点的堆砌,其真实性和吸引力就大打折扣,就不能吸引考官注意力。所以考生所举的例子应当能够体现考生自己的能力,而且这个能力必须和职位所要求的能力保持高度一致。比如:考生报考的职位为综合文秘岗位,在自我介绍时需要抽象出此岗位所要求的特点----文笔流畅、细心。那接下来可以举例子论证自己文字基本功扎实......

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江苏公务员考试分数线(2016年)

 

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  根据历年江苏公务员分数线发布时间,预计2016年江苏公务员考试合格分数线考后一个月左右(即5月)公布。届时,广大考生可登录江苏人事考试网查询江苏公务员分数线

  查看延伸阅读全文:2016年公务员结构化面试有哪些特点

  1.向所有的应聘者提出同一类型的问题。

  问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

  2.根据工作分析的结构设计面试问题。

  这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。

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2016年江苏公务员考试最低合格分数线是多少

 

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  2016年全省公务员录用笔试阅卷工作已经结束,考生4月6日9∶00起可登陆以下网站查询个人分数及排名:

  中共江苏省委组织部网(www.jszzb.gov.cn);

  江苏人力资源和社会保障网(www.jshrss.gov.cn);

  江苏省公务员局门户网站(gwy.jshrss.gov.cn);

  江苏省人事考试网(rsks.jshrss.gov.cn)及各市人事考试网。

  根据各类职位的招录计划和考试成绩,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定2016年全省公务员录用笔试成绩最低合格线为:

  A类职位总分110分且《行政职业能力测验》单科55分;

  B类职位总分105分且《行政职业能力测验》单科50分;

  C类职位总分100分且《行政职业能力测验》单科50,其中,定向招考优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位(职位代码“98”)总分95分且《行政职业能力测验》单科50分。

  全省公务员录用面试工作将于5月7日、8日进行,其中,公安机关人民警察职位的面试时间为5月21日。面试前,公务员主管部门和招录机关将对进入面试人选进行资格复审;报考公安、监狱和戒毒管理机关人民警察以及法院、检察院司法警察职位的人员,面试前将进行体检和体能测评,进入上述程序的人选由市级以上公务员主管部门会同招录单位根据招录方案确定。

  中共江苏省委组织部

  江苏省人力资源和社会保障厅

  江苏省公务员局

  2016年4月5日

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