江苏省淮安市公务员

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淮安市.xls 

　　2014年公务员省考已经结束，各省成绩查询正在陆续公布，小编提醒考生们收藏本网站，我们将陆续为您公布公务员考试成绩入口，公务员考试成绩查询时间以及公务员面试真题汇总等信息，以下是2014江苏省淮安市公务员考试成绩查询入口，点击即可进入。

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　　根据各类职位的招录计划和考试成绩，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定2014年全省公务员考录笔试成绩最低合格线为：

　　A类职位总分160分且《行政职业能力测验 》单科50分;

　　B类职位总分110分且《行政职业能力测验》单科50分;

　　C类职位总分110分且《行政职业能力测验》单科50分, 其中定向招考优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位(职位代码“98”)总分90分且《行政职业能力测验》单科50分。

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　　2014年高考即将拉开大幕，全国各个城市的高考成绩查询时间也将陆续公布。为方便考生及家长查询相关信息，出国留学网高考频道特别搜集整理了2014年高考各地成绩公布时间以供参考

　　2014淮安高考成绩公布时间：6月25号(查询网址)

　　延伸阅读

　　一、确切掌握高考志愿有关日程安排

　　关注三个时间：1.各批次志愿填报时间;2.各批次志愿录取时间;3.各批次志愿补录(征集志愿)时间。

　　二、填报志愿的主要信息来源

　　1.考试院官方网站;2.拟报考高校的官方网站;3.拟报考高校近三年来录取考生的分数统计;4.拟报考高校当年招生简章。

　　三、顺序志愿与平行志愿的投档规则

　　1.顺序志愿投档：志愿优先，遵循分数。如果某考生第一志愿落选，即使考生的分数达到或远远高于第二志愿所报学校的投档分数线，也只有在这所学校第一志愿没有录取满额的情况下，才有可能被投档。

　　2.平行志愿投档：分数优先，顺序优先，遵循志愿。优先满足高分考生的志愿，

　　考生最大的受益在于变同一批次报考的一个"第一志愿"为多个"第一志愿"。对考生来讲，机会增加了，即扩大了考生选择范围。

　　四、准确选择院校和专业

　　知己：1.知家庭经济状况;2.知家长人脉关系;3.知考生大学毕业去向就业);4.知考生性格兴趣爱好志向;5、知考生成绩位次加分情况身体状况。

　　知彼：1.知拟报考院校的基本(历史传统，隶属关系，师资结构，招生信息，学科设置，地域文化，教育交流等);2.知拟报考院校专业的强与弱(国家人才培养基地，属国家重点学科，有博士后流动站，有博士点，有硕士点等)

　　五、正确处理院校和专业的关系

　　本一批次：一本分以上考生，注重院校;一本分数徘徊的考生，注重院校;

　　本二批次：接近一本线考生，院校和专业并重;接近二本线考生，注重专业;

　　本三批次：选择好专业;

　　专科批次：力争有学上。

　　六、走出平行志愿四大误区及填报顺序志愿的原则

　　误区一：可以一档多投;误区二：可以多次投档;误区三：平行志愿没有先后顺序;误区四：实行平行志愿后没有了风险。

　　一要立足于第一志愿录取;二要了解高校对第二志愿的要求;三要知道平行志愿填报原则;四要知道征求志愿填报原则。

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　　中考的脚步已经离我们越来越近了，预祝考生们马到成功。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“2021年江苏省淮安市中考语文真题”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　　2021年江苏省淮安市中考语文真题

　　本文“淮安市淮安区公务员新录用需“过三关””出国留学网公务员考试栏目整理发布，希望能帮到您!

　　近年来，江苏省淮安市淮安区重视新录用公务员培养帮带工作。为了帮助新录用公务员尽快适应角色转变，更快地融入工作环境，淮安区积极探索个性化培养方案，着重引导新录用公务员过好角色关、环境关、能力关，为今后基层工作的开展打好扎实基础。

　　过好环境关，消除“水土不服”。为尽量缩短新录用公务员到新环境、新岗位的“过渡期”“适应期”，淮安区开展了从岗位设置到分类培训的一系列工作。根据新录用公务员的经历、专业特长等，有针对性地安排到与之相应的单位和岗位，尽可能做到人岗相适、人岗匹配。开展“百日调研”。要求新录用公务员在任职的前3个月，结合岗位职责和工作实际，通过基层走访、集中座谈、问卷调查和查阅资料等形式，深入党员干部和普通群众中开展调研，促使新录用公务员全面熟悉工作环境，快速找准工作的着眼点和发力点。

　　过好角色关，促使“落地生根”。针对新录用公务员工作经历相对单一，缺乏基层一线和艰苦地区的工作历练等共性问题，淮安区重点将理想信念、角色观念融入新录用公务员培养之中。利用该区“周恩来家乡”资源优势，组织新录用公务员走进实境课堂，开展实地寻访，重温入党誓词，身临其境感受学习周恩来“为民务实清廉”的楷模风范。要求新录用公务员每人帮带1-2户留守儿童、特困户或老党员，每天撰写一篇《亲民日记》，每周帮助群众解决一件实事，进一步改进作风、接地气、聚民心，增进与群众的情谊。

　　过好能力关，助力“茁壮成长”。为提高新录用公务员的能力素质，提高其解决实际问题的能力，淮安区制定了详细的“带培”计划。建立三级帮带结对机制。将新录用公务员所在单位的一把手、分管领导和中层干部纳入帮带体系，要求一把手带全局视野、分管领导带工作推动、中层干部带具体业务，逐级签订“责任状”、逐级明确“任务书”，通过明确帮带职责提升帮带效果。每季度开展一次内容丰富的集训活动，精心设计集训每个环节，围绕“中央最新精神、年轻干部成长培养” 讨论，看学员个性特点;围绕“区委区政府中心工作” 撰写心得体会，比文字能力和理论水平;通过“人人过堂” 述学述职，交流汇报近阶段学习、工作、生活情况以及下一步规划，检验成长成果。

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