出国留学网专题频道海外应届留学生就业竞争力洞察报告栏目，提供与海外应届留学生就业竞争力洞察报告相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
01-12
最近2022年海外应届留学就业竞争力报告出炉，相信这也引起了很多留学的关注，在这份数据中海外留学回国就业如何？今天出国留学小编就给大家介绍海外应届留学生就业竞争力洞察报告，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。
众所周知，疫情之后，就业市场越来越“卷”了。2022年，我国高校毕业生首次突破1000万，还出现明显的留学生归国潮，国内就业市场不乏人才，应届生的就业问题成了这几年最关注的问题之一。
最近，猎聘发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势。
留学生求职更有竞争力：QS前100竞争力优势明显
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
人才竞争力指数是综合用人单位对人才搜索、互动等行为得出的，体现了该用人单位对于人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高.
由图可以看出，自2018年至今，根据整体走势，人才竞争力指数排名如下：
海外QS100＞海外非QS100≈国内985/211＞国内双非
留学生投递简历回复率高
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高，表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
留学时间长短对求职无影响
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
...
12-24
随着中国发展不断壮大，很多在海外留学的学子毕业后选择回国发展，很多留学对于回国发展的就业竞争现状是想要了解的，最近留学生就业竞争力洞察报告发布了最新报告，那么一起看出国留学网小编给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
应届生的就业问题成为社会各方关切的重点，关系到社会稳定和经济发展，是当前非常迫切的民生问题之一。
近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。
留学生就业竞争力分析
QS 100留学生竞争力优势明显
总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
这里的人才竞争力指数是通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。
从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100>海外QS100≈国内985/211>国内非985/211。
图源：猎聘
留学生的投递回复率更高
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。
这表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
图源：猎聘
留学学制长短对求职无明显影响
在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是...
海外应届留学生就业竞争力洞察报告推荐访问
