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11-09
温州市党政机关公告面向国有企事业单位人员公开选调公务员，共公开选调公务员10名，其中市级3名、县级7名，详细的选调公告如下，下面是出国留学网整理的“2022年温州市面向国有企事业单位人员公开选调公务员公告”，欢迎大家参考阅读。
为促进党政机关与国有企业、高等院校和科研院所等事业单位人员交流，加快建设高素质专业化公务员队伍，根据省委组织部统一部署，决定开展2022年温州市面向国有企事业单位人员公开选调公务员（含参照公务员法管理机关单位工作人员，下同）工作。现将有关事项公告如下：
一、选调职位
2022年温州市计划面向国有企事业单位人员公开选调公务员10名，其中市级机关3名，县级机关7名。
二、报名范围和条件
（一）报名范围
面向全市国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位（包括中央和省属在温单位）中从事公务的人员，不包括工勤人员。其中，文成县、平阳县、泰顺县等3个县选调职位同时面向省内相关单位和中央在浙单位符合条件的人员。
（二）资格条件
报考人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》和《浙江省公务员调任实施办法》规定的资格条件外，还应当具备以下条件：
1.具有下列任职资历：
报考四级调研员职位的，要求为在国有企事业单位担任正高级专业技术职务且具有副科级以上领导职务层次人员。
报考副科级领导职位的，要求为现任国有企事业单位相当于副科级以上领导职务层次人员。
2.具有选调职位要求的相关工作经历。
3.报考四级调研员职位的，年龄在45周岁以下（1976年11月以后出生）。报考副科级领导职务职位的，年龄在40周岁以下（1981年11月以后出生）。
4.具有大学本科以上文化程度。
5.近3年年度考核均为称职（合格）以上等次。
6.具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8.符合选调职位要求的其他资格条件。
9.法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2022年11月，现任职务以报名前的任职为准。
（三）具有下列情形之一的，不得参加选调：
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国共产党党籍的。
3.被开除公职的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
7.正在接受审计机关审计的。
8.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
9.法律法规规定的其他情形。
报考人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的选调职...
11-09
温州市2022年面向国有企事业单位人员公开选调公务员报名将于2022年11月11日9时开始，报名所需的入口已经帮大家整理至下文，下面是出国留学网整理的“温州市2022年面向国有企事业单位人员公开选调公务员报名入口”，此文本仅供参考，欢迎阅读。
（点击图片进入）
注册报名
时间：2022年11月11日9时—11月14日17时。
报考人员报名前下载打印《2022年温州市面向国有企事业单位人员公开选调公务员报名推荐表》（见附件2，以下简称《选调报名表》），并按干部管理权限将《选调报名表》报本人所在单位和任免机关（单位）组织人事部门审核盖章。报考人员登录浙江省公务员考试录用网 “2022年公务员公开选调”报名入口，注册个人信息后选择选调职位报名，将审核盖章后的《选调报名表》制作成电子文档（扫描或拍摄，电子文档须处理成jpg或jpeg格式），并通过报名系统上传。未在规定时间内上传《选调报名表》并提交职位的，将不予资格审查。每位报考人员只能报考一个职位，多报无效。凡有弄虚作假者，取消选调资格并通报至任免机关（单位）组织人事部门。
报名范围和条件
（一）报名范围
面向全市国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位（包括中央和省属在温单位）中从事公务的人员，不包括工勤人员。其中，文成县、平阳县、泰顺县等3个县选调职位同时面向省内相关单位和中央在浙单位符合条件的人员。
（二）资格条件
...
敬爱的党组织：
我是XX收费站的一名预备党员，接受党组织的考察已近一年。一年之中。通过上级党委的正确引导、支部及联系人的培养教育、周围同志的关心帮助和自身的不懈努力，使我在政治思想上更加成熟，对党的目标、宗旨、任务等认识更加全面、更加深刻，更加坚定了共产主义信念，更加增强了为党的事业、为共产主义事业奋斗终身的信心和勇气，基于此，我向党组织郑重的提出转正申请。
在一年的预备期中，我不断注意提高自身修养，在组织的培养教育下，各方面都以一名正式党员的标准严格要求自己，加强政治思想学习、对学习和工作精益求精，无论是思想，理论，还是行动上，都有了很大的提高。特别是通过党章党纪学习，和参加组织生活，进一步端正了理想信念、增强了为人民服务的自觉性，增强了党性修养，使我认识到做一个合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的还是解决思想上行动上入党的问题。一年来，收获较大。
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我深知，作为一名共产党员，不仅要做一个解放思想、实事求是的先锋，更重要的是要在不断改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，树立共产主义远大理想，做一个彻底的唯物论者和无神论者。为了达到一个共产党员的标准，实现自已的理想，在平时，我能认真学习党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，拥护改革开放，始终把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”作为自已的行动指南，努力学习实践科学发展观。时刻对照党员标准要求自己的言行，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，处处维护党的形象和利益。不信谣，不传谣，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，经受了组织对我的严峻考验。在上级党...
人社部副部长胡晓义回应养老金缺口、“双轨制”等焦点问题时称
“有些地方个人也缴费了，但机制没有理顺，结果又退回去了。对于这方面的改革，我们知道公众有很多的反映，我们一样也很着急，但我们这次一定要力争改革能够成功，不能做一个'夹生饭'，半道又退回来了。”
--胡晓义谈机关和事业单位养老保险改革
据新华社电老有所养是近年来两会最为关注的焦点之一：养老金有没有缺口，如何实现保值增值，退休金增长机制如何建立，“双轨制”怎样解决?带着这些问题，记者专访了全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长胡晓义。
养老金累计结余2.37万亿
当期没有缺口并不代表将来不会出现缺口。随着老龄化程度的提高——领钱的人相对增多，缴费的人相对减少——基金的压力会越来越大。
由于观察口径不同，养老金的缺口问题一直存在争议，计算结果相差很大，让人莫衷一是。
“2012年，我国城镇职工基本养老保险基金收入1.97万亿元，支出1.55万亿元，当期结余4191亿元，累计结余2.37万亿元。”胡晓义说，“在中央和地方财政补助支持下，总体上说养老保险基金收入大于支出，当期不存在基金缺口问题。”
然而，当期没有缺口并不代表将来不会出现缺口。胡晓义坦言，随着老龄化程度的提高——领钱的人相对增多，缴费的人相对减少——基金的压力会越来越大。
“意识到这个问题，我们就要从现在开始着手解决，采取措施延缓缺口的出现，甚至弥补上这个缺口，平稳度过这个风险期。”胡晓义说。
“首先是要扩大覆盖面，因为我国还有相当多的中青年人没有参保。”胡晓义说，“大家都来参保，抚养比就会降低，而参保者本身未来也有了一份保障，一举两得。”
“第二是要加大财政投入。”胡晓义说，“各级财政投入从1998年开始第一笔20亿元，到今年已经增加到2000多亿元，增长了一百多倍。”
他强调，除此之外，还要开辟新的资金渠道，例如将国有资产的增值部分、国有土地出让金等纳入。
社保金市场化运营后增值
城镇职工基本养老保险基金可以吸取这些经验，在安排了现有的支付部分外，可以通过市场化的运作来实现保值增值。
“同时，从2000年开始，中央已经在安排战略性的储备，全国社会保障基金目前已达近一万亿元的规模，这为将来应对老龄化高峰又提供了一个蓄水池。”胡晓义说。
关于基金的保值增值，胡晓义介绍，全国社会保障基金和企业年金已经通过市场化运营来实现保值增值，而且效果还都不错。
“它们的运营为我们提供了很多值得借鉴的经验。”胡晓义说，“2.37万亿元的城镇职工基本养老保险基金可以吸取这些经验，在安排了现有的支付部分外，可以通过市场化的运作来实现保值增值。”
企业养老金连续9年上涨
经济发展、社会平均工资水平、物价水平、财政能力等因素都已经成为决策时的考虑因素。
2005年至2012年，中国已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。2013年，国家决定继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的1...
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经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了龙泉寺这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下:
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众所周知，在90年代，海归代表的是高技术人才，精英，是企业抢夺的资源，然而当下的现状是，每年的海归回国就业数量不少，但是能找到满意工作的能有多少呢，在招聘过程中，企事业单位会优先录用海归吗？超七成企业表示不会优先录用海归。海归就业不吃香了吗？
有真才实学最重要
国外留学经历给海归带来了语言优势和国际化视野，海归的独立性、应变力和包容性也比国内人才要更强一些。海归就业时依然具有一定优势，但仍要以扎实的真才实学为前提。
“在同等能力情况下，海归经历还是就业的加分项。”但是，“海外留学只是一种经历，企业更看重的是求职者是否具备胜任相关岗位的能力，以及能否为企业创造出更大的价值。”陈曦表示，海归在就业方面，一定要了解职场和企业情况，不能只关注短期收益，更应该注重该职位是否有长远的发展潜力。此外，最重要的是要提升自己适应和胜任工作的能力。
出国之窗同样认为留学生在国外求学时要认真、扎实地培养自己的能力和素养。从全球化的角度来看，越来越多的学生选择留学是件好事，可以走出去放眼世界。但留学生要意识到留学要付出很多的努力，归来的海归更要对自己所学专业有清醒的认知。只要有真才实学，是金子总会发光的。
经验和认知不足是主因
出国之窗了解到，超七成企业表示不会优先录用海归。调研结果并不是说所有海归在就业方面都存在问题。“像在国内或国外有几年工作经验的高端人才在就业方面是丝毫没有问题的。这里主要是指没有相关工作经验的海归。”随着时代的发展，海归出现大量化、低龄化特点，大部分是本科毕业或者在国外有短暂的留学经历，学成即归国，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关经验，因此在就业过程中不被企业看好。
比起“海归求职遇冷”，出国之窗更愿将这种现象称为海归更加享受“国民化待遇”。现在的留学人员数量逐年增多，海归的头衔也不像过去那样耀眼，而用人单位的招聘导向却更加开阔，并不仅看海外文凭。
海归在就业选择上，对自我认知出现偏差也是造成其不吃香的原因。因为不了解国内职场的情况，海归在就业的自我展现和认知方面会与企业需求相矛盾，并不具备自己应聘职位所需要的能力。
03-29
要参加公务员考试的朋友们，来看看本文2017贵州黔南企事业单位岗位需求，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!
第五届中国贵州人才博览会拟于3月25日—26日在贵阳国际会展中心隆重召开，为深入贯彻落实人才优先发展战略，助推黔南加速发展，我州紧抓此次人博会活动契机，围绕大扶贫和大数据两大战略行动、五大新兴产业、金融行业及其他重点产业转型升级人才需求，组织我州州、县(市)两级事业单位及国有、民营企业共147家单位参加人才引聘活动，本次活动提供招聘职位1104个，其中州直事业单位177个;县(市)事业单位238个;企业689个，将为全州守底线、走新路、奔小康提供强有力的智力支持和人才保障。
届时将有众多海内外高层次人才及知名人才中介机构参会，活动当天我州将开展现场招聘和现场评审活动，并开通人才引进“绿色通道”，对优秀人才简化程序引聘进入事业单位。
附：
2017年3月23日
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甲方(用人单位)名称：___________________________企 业 类 别：___________________________法 定 代 表 人：____________职务___________地 址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口( );农业户口( )
居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现 住 址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
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