环球雅思企业培训

　　环球雅思的托福培训怎么样?下面出国留学网先来为你介绍环球雅思的托福培训费用吧。

　　以上是一些培训课程的介绍，可以根据自身情况做一个参考，具体费用会根据你所选的课程而定。

　　托福网考考试费：1635元;

　　逾期报名附加费：267元;

　　转考费：535元;

　　恢复已取消成绩：135元;

　　成绩增送费(每份)：126元;

　　口语或者写作单项复议：535元;

　　口语和写作双向复议：1067元。

　　付费方式可通过中国银行、工商银行、招商银行进行网上付费。除规定的考试费外，您还须向银行支付服务费，上述三家银行对每笔托福网考网上

　　付费收取的手续费标准如下：单次交易额(元)网上支付500以下(不含500)，手续费2元/笔;500—3000(不含3000)，手续费6元/笔;3000—5000(不含

　　5000)，手续费8元/笔;5000以上(含5000)，手续费10元/笔。

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　　很多人会选择出国留学，而且雅思考试和托福考试很重要，那么上海托福培训费用一般多少呢?和出国留学网一起来看看，下面是小编整理的上海环球托福培训费用的资讯，欢迎阅读。

　　上海环球托福培训费用

　　针对上海的托福培训费用具体如下：

　　有关托福培训价格是让许多人敏感的问题，因为托福是决定能否出国留学或者移民的一个必要条件，所以想要在托福过关的人很多。那么一些托福英语培训学校专门针对这类人群开设了英语培训班，为打算出国者进行托福英语考试的培训与指导。那么像这类学校的托福培训价格一般是怎么算的呢?是多少呢?

　　其实，要知道不同的地方、不同的学校价格一定会有所差异，其实最关键的价格不是问题，问题是有没有针对性和实用性，也就是说能不能为托福考生的托福英语考试的顺利过关助上一臂之力。其中不乏有一些好的英语培训学校，这些学校的性价比是很好，不仅能够教授好的学习与考试知识技巧，而且在收费上也不是太昂贵，可以多向周围参考者进行打听，或者自己去实地考察一下托福培训好学校和托福培训价格。

　　企业中员工的培训与开发的方法与类型是否恰当与最终结果有极大的关系，以下育路_上海HR培训网为大家搜集了有关培训与开发的方法，以便大家了解

　　一、培训与开发的方法

　　1、成人学习的原则由于成人的生理状态与心理状态与非成年人不同，因此，成人学习的原则也与非成年人不同。企业中的员工都是成人。我们掌握了成人学习的原则，就可以更好地运用各种培训方法，来达到培训的目标。成人学习的原则主要有以下六点：(l)逻辑记忆能力较强，机械记忆能力较弱;(2)有学习欲望的才能学习，没有学习欲望时几乎不能学习;(3)联系过去、现在的经验较易学习;(4)通过实践活动较易学习;(5)联系未来情景，较易学习有指导意义的内容;(6)在一种非正式的，无威胁的环境中学习，效果较佳。

　　2、各种培训方法的效果培训方法有许多种，例如：授课、研讨会、电影、录像、计划性指导、计算机辅助培训、师带徒、工作轮换、案例研究、游戏、角色扮演、敏感性小组、行为造型、角色扮演、读书等等。在企业中较常用的方法有八种：案例研究、研讨会、授课、游戏、电影、计划性指导、角色扮演、敏感性小组。各种培训方法的学习效果比较：授课的效果最差，但是费用也最低;计划性指导的费用最高，但是效果并非最好;效果最好的是研讨会，其费用仅为中偏低，似乎是企业培训的首选方法。

　　3、主要培训方法介绍企业中有许多培训方法可以运用，目前常用的有以下一些方法。

　　(1)案例研究这是一种培训员工作出决策和解决问题的古老方法之一。这种方法的步骤是：首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法。案例研究的目的是培训受训者如何来分析信息、如何来产生一些方法，以及如何来评价这些方法。案例研究通过口头讨论或书面作业来进行反馈和强化。通过案例分析，受训者学习如何把一些原则转移到现实的问题中去。由于费用较低，因此在企业培训中广泛运用。

　　(2)研讨会研讨会分两种，一种是以受训者感兴趣的题目为主，作一些有特色的演讲，并分发一些材料，引导受训者讨论。另一种除了上述内容外还加上一些其他方法，如案例研究、电影、游戏、角色扮演等等。研讨会一般在宾馆或会议中心举行，对人数有一定的控制。研讨会的效果好坏与培训师的水平关系密切。较差的研讨会效果只相当于授课，但较成功的研讨会由于结合了其他方法的长处，因此效果十分理想。

　　(3)授课授课是学校常用的方法，主要由培训者讲述知识，由受训者记忆知识，中间会穿插一些提问，由受训者来回答。授课的效果完全取决于培训师的演讲水平，即使培训师的演讲水平很高，但培训效果仍不理想，主要原因是这种方法不太符合成人学习原则。另外又是一种单向沟通，而且只用了视觉和听觉两种感知通道。在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。

　　(4)游戏游戏可以分为两种：普通游戏和商业游戏。普通游戏是指一些经过精心设计，表面上与其他游戏相差无几的活动，其实内含许多与管理或员工工作有密切关系的一类活动。普通游戏很受受训者的，他们很愿意参与，对其结果的分析，涉及工作的延伸，培训内容与技能很容易掌握，是培训的一种较好方法，但设计要求较高。商业游戏需要受训者作出一系列决策，每次作出决策不同，下一个情景也将变化，可以看作是案例研究的动态化，商业游戏可以是按一个市场划分，也可以按一家企业划分，也可以按一个职能部门划分。目前往往运用电脑来记录信息，计算出结果，...

　　合同是在双方当事人协商一致的情况下产生的，但是合同也分为有效合同和无效合同，为了以后自己签署的合同有效你需要对合同进行了解。下面是出国留学网的小编和大家分享的合同范本的信息，想知道更多内容，可以登录合同范本网。

　　乙方因工作需要及个人发展，同意/申请 外训，根据本公司《培训制度》等有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。

　　　　一、合同期限

　　第一条 本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。 培训合同期限自签订之日起始算。

　　二、培训任务

　　第二条 乙方保证在培训期间，不影响正常工作。

　　第三条 乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。

　出国留学网liuxue86.com为中国留学生提供海外新闻：《爱情保卫战进行时》02月15日报道。春节即将来临，提前祝愿大家新春快乐！

都说距离是爱情最大的敌人，两个相恋的人因为种种原因要面临两地分离的局面，想来已是十分不忍，而对于身处异国的留学生而言，几万公里的距离带来的考验更是比异地恋来得更具冲击力。面对这样的考验，他们会做何选择？留学生的爱情又该如何守护？昨天是情人节,我们选取了下面几对人物的爱情故事与读者一起分享。 出国留学网 www.liuxue86.com

隔着时差的守候出国留学网 www.liuxue86.com

小雨 8月底赴荷兰留学 异地恋2年出国留学网 www.liuxue86.com

在环球雅思新街口校区，记者见到了即将去荷兰留学的小雨，在此之前，她和男朋友已经谈了两年的远距离恋爱。“我们是高中同学，毕业后他去了荷兰留学，我就在南京的一所高校念2+2课程，申请的海外高校也在荷兰，今年9月我就可以和他在另一个国家相聚了。”和大部分的小女生一样，谈到感情，小雨的脸上有抑制不住的兴奋。出国留学网 www.liuxue86.com

过去两年，小雨和男朋友大部分时间都是靠视频和电话联系，“我们时差六小时，所以一般我会在晚上七点以后上线，他那时正好休息，我们有两个多小时的时间可以交流。”小雨笑称，由于网络交流、手机微信都是免费的，而国际长途电话卡也相当便宜，他们俩的恋爱成本反而比很多同在国内读书的恋人要低很多。出国留学网 www.liuxue86.com

几个月后，这位年轻的女孩也要踏上“追爱”的征程，小雨告诉记者，虽然她申请的是荷兰的大学，却和男朋友在不同的城市。因此即便是留学，他俩依然要面对异地恋的情境。但小雨已十分豁然：“毕竟我们都是为了学业而留学，选择的学校还是以适合自己为首要条件，但相比之前我在国内，我们见面就容易多啦。”出国留学网 www.liuxue86.com

我的爱情我做主出国留学网 www.liuxue86.com

Yvonne 3月初和男友共赴美国 恋爱4年出国留学网 www.liuxue86.com

Yvonne和Lee是一对相恋4年的男女，可以说从恋爱一开始，两人就没有分离超过一天时间，此次赴美读研，两人也申请到了纽约的同一所高校——艾德菲大学，Yvonne说：“当初我提出留学的时候，Lee为了不与我分开也毫不犹豫地选择和我一起出国，这让我非常感动。”在申请学校的时候，两位也咨询了金吉列留学顾问的意见，最终选择了同在纽约三所院校。“这样即使我们不在同一所学校读书，也不会相隔太远。”

4年的相恋，让他们彼此都相互信任，但回首这段恋情，倒颇有些守得云开见月明的意味。Yvonne的家庭在当地有一定的影响力，因而对于女儿男朋友的要求也很高。“刚听说我和Lee在一起的时候，家里人都极力反对，认为他不够成熟，甚至还偷偷地给我安排相亲。”Yvonne笑道，“结果被我发现了，于是每一次我...

雅思口语考试让很多学生望而生畏。和书面考试不同的是，口语考试的时候学生需要即时作答，没有什么时间反复推敲。那么，怎样可以在有限的时间里面，用有限的英语水平获得更高的分数呢?在这里，环球雅思专家给大家介绍一个六字秘诀：“化抽象为具体”。

千万不要小看这屈屈六个字，在整个雅思口语考试的三大部分中，都可以加以运用，让你事半功倍。

通常在口语考试中，最让学生头疼的就是两个问题“不知道说什么”和“不知道怎么说”。考试中的很多题目往往让学生觉得涉及的范围很广，这样的题目用让我们望而生畏的英语表达出来，就让我们觉得虚无缥缈、无从下手。比方说这样一个问题：

How popular are brandnames where you live?

题目问的是“名牌在你住的地方有多受欢迎”。很多学生这个时候就会很简单的回答“Very popular”或者“Notvery popular”，然后绞尽脑汁万般无奈中又加上一句“I(don’t) like brand names”。这样的回答无疑是过于简单的，考官一般也就会认为考生的英语水平非常基本(basic)。要知道，一旦和basic搭上边，考分就在5分封顶了。

现在，就是我的六字秘诀大显身手的时候了。所谓“化抽象为具体”就是要举例说明。如果你说很多年轻人宁愿餐餐吃泡面，也要买名牌手袋，那么考官自然就能感受到名牌对人们来说是多么重要。反过来，如果你说很多人腰缠万贯，却能在超市里随便买件T恤穿着，那么你就很明白的告诉了别人名牌产品在社会中影响力并不是那么大的。

你看，这样一来同时解决了困扰我们的两大难题。你不仅有话可以说了，而且知道可以怎么说。

其实，我的六字秘诀不仅适用于第三部分的考题，对于第一、第二部分的题目同样起作用。举个最简单的例子，描述地点。或许你在第一部分中要描述自己的家乡，又或者你在第二部分中要描写一个旅行中去过的地方。如果不举例，我们就只能说某某地方很美。之后呢?没话说了。那怎么美呢?我们掌握的描写美丽的词汇无非是：beautiful, fab-ulous, gorgeous这些，即使加上诸如 wonderful, amazing,fantastic这样的表示惊叹的词语。这些词藻只能用来相互替换，而不能堆砌，结果还是没话说。

可是加上举例就完全不一样了。如果我来描写上海是个摩登大都市，我可以举外滩这个例子，说说那里有古老的欧洲建筑，有林林总总的各大银行，还有各种的高级商铺。虽然我只是描绘了上海的某一个地方，但是对听众来说，我已经为他提供了一幅栩栩如生的画面。这样的描述就比较到位了，同时也避免了无话可说的尴尬局面。

请考生看，通过环球雅思专家举的这两个例子，考生们是不是已经看到“化抽象为具体”的好处了呢?那么，只要考生在口语考试中也能随时举例，你的成绩一定会有所提升的。

　　员工参加培训是为了提升自己，而公司安排培训也是为了提升员工的整体素质。以下是由出国留学网小编为大家整理的“企业员工培训方案”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　企业员工培训方案（一）

　　一、培训目的

　　1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。

　　2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。

　　二、培训程序

　　1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。（不定期）

　　2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。

　　三、培训内容

　　1、中心（公司）岗前培训——中心准备培训材料。企业新员工培训方案。主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心（公司）行业特点，中心（公司）的组织结构，工作性质，中心（公司）有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。

　　2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。

　　介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。

　　3、集团整体培训：集团职校负责——不定期

　　分发<员工培训手册>--（简述xx大学的历史与现状，描述xx大学在xx市地理位置，交通情况；集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念；集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等；集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。）

　　四、培训反馈与考核

　　1、各中心（公司）制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心（公司）→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心（公司）每培训一批新员工都必须完成一套＂新员工培训＂表格，部门→中心（公司）→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认。

　　2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。

　　3、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。企业新员工培训方案。

　　五：新员工培训实施

　　1、召集各中心（公司）负责培训人员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。

　　2、各中心（公司）尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。

　　3、集团内部宣传＂新员工培训方案＂，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义

　　4、所有...

　　为提高公司员工队伍的素质及专业技能，增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司年度培训计划，下面是出国留学网小编为大家整理的企业员工培训计划，欢迎大家阅读。

　　企业员工培训计划【一】

　　培训成功与否的秘诀是∶决定培训的基础是什么?如果培训计划的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础，那么基本上可以有把握地预言，参加学习者的态度一定颇为冷淡。相反，如果培训计划是在经常了解培训对象的需要和兴趣基础上制定的，那么一定是个繁荣成功的计划。

　　许多人(包括管理者和教育工作者)往往拿儿童教育的那一套，移用到成人教育上面来。假如对象是儿童，你可以命令他们学这些那些，“否则，有你好看的”!成人却是“有”东西需要“学习”，以便能够生存、就业、幸福等等，儿童基本上是强制学习者，如果他们不去学他们应当学的东西，社会就要惩罚他们。然而，成人却是自愿学习者，这就是说，如果他们不去学习他们应当学的东西，社会不会(至少是不会直接地)惩罚他们。儿童教育和成人教育的关键差别也正在这里，这些差别将极大地影响学习的内容和方法。

　　然而，许多培训管理者总是忽视这一环节的重要性，他们往往凭自己的感觉行事。一种非常典型的情况是∶那些敏感的、有责任心的人力资源管理者感觉到自己企业的某些弱项，看到了培训的必要性;然后，在没有对培训需要作清晰界定的情况下，就与培训机构商讨培训的具体内容，如课程、时间安排等等，并以自己的经验和理解作为取舍的主要标准。这种过于急躁的做法往往导致培训效果的不理想。

　　这些管理者往往会很肯定地说∶我当然知道我们单位的需要是什么，否则也不会要求做培训了。若对这种自信加以剖析，就会发现问题出在以下几点上∶

　　一、对需要内涵的理解∶

　　“我们”当然要有“培训的需要”，但从效果上来讲，更重要的是要有“具体培训什么的需要”，亦即“由需要引发的、明确的培训目标”。没有对这些具体内容的深刻分析，所谓的：“需要”就仅仅是笼统的感觉而已。需要必须具体化、明确化、目标化，这是逻辑上必不可少的环节。

　　二、以推测、而不是深入研究来实现需要的具体化∶

　　这些管理者在没有对企业内部的不足进行科学研究的情况下就做出判断，选定某些认为要培训的东西。这里容易犯的几个错误是∶

　　◆本身学识、眼界、经验的限制;

　　◆对形势的误判;

　　◆不正确的假设;

　　◆错误的推理过程等等。

　　这样做出来的培训项目设计就很难有效地满足企业的实际需要，效果上难免要大打折扣。因此，无论从理论上的要求，还是从纠正实践中的常见错误出发，都要求我们十分重视这一步骤，不能草率对待，更不能省略。

　　设计年度培训计划

　　培训计划最基本的内容是∶为什么要培训?谁接受培训?培训些什么?谁实施培训?如何培训?把全年的培训项目完整地计划好后，培训工作便可开始实施。

　　首先要确定培训所要达到的目标。

　　培训目标的作用有以下几点∶