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贵港市覃塘区人民政府委托覃塘区人力资源和社会保障局发布了《广西贵港市覃塘区人力资源和社会保障局招聘公告》，指出因工作需要，覃塘区人力资源和社会保障局决定面向社会公开招聘编外工作人员2名。公告内容如下：
广西贵港市覃塘区人力资源和社会保障局招聘公告
因工作需要，覃塘区人力资源和社会保障局决定面向社会公开招聘编外工作人员2名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象资格及条件
（一）遵纪守法，作风正派，无违法违纪记录，有较强的思想政治觉悟和大局观念，勤奋好学，爱岗敬业；
（二）全日制大学专科及以上学历，专业不限，熟练计算机基本操作；
（三）年龄35岁以下，具有正常履行职责的身体条件；
（四）同等条件，优先聘用本年度毕业或近两年毕业的高校毕业生。
二、招聘程序
（一）报名
报名时间：2022年8月15日—2022年8月21日。
本次招聘实行现场报名和网上报名。
1、现场报名：请应聘者自行下载《覃塘区人力资源和社会保障局公开招聘编外工作人员报名登记表》（见附件）一式二份，如实填写；并须携带本人有效身份证、毕业证原件和复印件一份，2张近期同底2寸免冠彩色照片，直接到覃塘区人力资源和社会保障局511室报名（双休、节假日不接受现场报名）。
2、网上报名：请应聘者自行下载《覃塘区人力资源和社会保障局公开招聘编外工作人员报名登记表》（见附件），如实填写，并将本人有效身份证、毕业证和近期2寸免冠彩色照片的扫描件，发送到覃塘区人社局邮箱：rl4861136@。
应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的一经查实，即取消聘用资格。
（二）资格审查
资格审查时间：2022年8月25日前。资格审查合格的，列为面试人选，由覃塘区人力资源和社会保障局电话通知其本人。
（三）面试
组织资格审查合格人员进行统一面试，面试时间、地点、方式另行电话通知。面试结束后确定试用人员。试用期为一个月（待遇不变），试用期满经考核合格后正式聘用。
三、工资待遇
工资待遇2500元/月（含个人应缴纳的五险），单位应缴纳的五险由单位负责。同时提供集体宿舍、早餐和中餐，并享受工会福利待遇。被聘用人员与覃塘区人力资源和社会保障局签订合同，聘用合同实行一年一签。聘用期满后，如愿意继续聘用的，可优先聘用。未尽事宜，请直接与覃塘区人力资源和社会保障局联系（联系人：许振峰，联系电话：0775—4861314）。
本公告由覃塘区人力资源和社会保障局负责解释。
覃塘区人力资源和社会保障局
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04-20
对于毕业生来说，每一次的经历都是一种积累，而这种积累正是日后的财富。下面是出国留学网小编为大家整理的“大学生劳动与社会保障局实习自我鉴定”，欢迎参阅，内容仅供参考。
大学生劳动与社会保障局实习自我鉴定
这个学期经过一些专业课的学习，认识到理论的学习必须与实践结合起来，才能互相促进。因此，我决定利用暑期的时间进行社会实践。我实习的部门是XX区劳动与社会保障局，时间是四周。前两周我在劳动监察科实习。后两周我在养老和失业保险待遇核定科实习。
劳动监察科主要负责有关劳动关系的事务，对外业务主要有劳动合同鉴证、办理劳动就业证、劳动争议处理。除此之外，通过各种行政手段，贯彻执行上级有关要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。
劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种行政行为，劳动合同鉴证并不影响合同的效力。只要是符合劳动法的劳动用工合同，不管是否经过鉴证，都是受劳动法保护，有合法效力的合同。但是为了起到规范劳动合同的作用，建议还是将已签定的劳动合同送到劳动行政机关鉴证，避免以后因劳动合同条款的不明晰造成的劳动争议。所以，劳动合同鉴证从根本上来说是劳动行政部门对劳动合同的一种规范，以及从根本上杜绝劳动争议的一种尝试。
每个劳动者在初次就业的时候，就业单位都应依法为其办理就业证。劳动就业证不仅是劳动者就业的证明，而且是在办理失业保险等其他业务时必要的证件。所以在就业时办理劳动就业证是非常重要的。
劳动争议是劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利与义务的争议，而劳动争议处理就是处理这些劳动争议。劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。而我们主要负责劳动争议处理程序中的仲裁这个步骤。劳动仲裁主要包括受理申诉、庭审准备、庭审和宣判这几个程序。当劳动者感觉自己的合法权益受到用人单位侵害的时候，可以向企业所在地的仲裁委员会提起劳动申诉。仲裁委员会可以决定是否受理。如果受理，就进入庭审准备阶段。在这个阶段，负责案件的仲裁员要准备相关材料，并通知申诉人和被诉人具体的庭审时间。庭审阶段是在仲裁庭中进行的。庭审一般包括以下阶段：书记员宣布庭内纪律、开庭、验证申诉人被诉人身份、庭审调查、双方笔录签字、庭审结束、宣布闭庭。在庭审结束后，仲裁员会制定裁决书，送达申诉人以及被诉人。
虽然实习的时间不是很长，但是收获很大，再此也感谢实习单位给了我这次宝贵的机会。
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人力资源社会保障局在于深化社会保障制度改革，深入推进人才体制机制改革。以下是出国留学网为您准备的“人力资源社会保障局上半年工作总结”，供您参考，希望对您有帮助。
人力资源社会保障局上半年工作总结
上半年，市人力资源社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供给侧结构性改革，深化改革创新，强化落实服务，各项工作取得新进展。
一、上半年工作情况
(一)全力确保就业形势稳定。全市城镇新增就业 37.2万人，城镇登记失业率3.21%;政策性扶持创业1.24万人，创业带动就业3.29万人。
一是完善就业创业政策。在全国率先出台就业创业政策风险防控办法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办公厅1号文件下发《**市失业预测预警和调控应急工作实施方案》，实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控，保障就业局势稳定。
二是优化就业创业公共服务。建立小微企业享受创业政策名录推送制度，推进企业用工定点监测。评选出首批7家市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范引领作用不断增强。
三是强化职业技能培训。出台就业技能培训补贴先垫后补试点政策，由“补贴机构”改为“直补个人”。推进初、中级职业技能鉴定下放。实施技能帮扶万人工程，上半年培训劳动者5026人。四是统筹做好重点群体就业。出台《关于开发大学生基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知》，畅通高校毕业生基层就业成长渠道。建立大学生就业服务工作站，启动第四届职业生涯大赛，提高就业创业指导水平和服务能力。开展就业援助月活动，提高用人单位招用就业困难人员社保补贴标准和公益性岗位从业人员补贴待遇，帮扶就业困难人员实现就业10773人，完成全年目标的71.8%。
(二)深化社会保障制度改革。一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点。二是在全国率先实施补充医疗保险制度，重特大疾病患者所需特药特材数量由9种扩大至41种，覆盖病种及保障额度均居全国首位，上半年为8.2万人次参保患者支付基金1.9亿元。在全国率先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，150余名失智老人进入“失智专区”享受人性化照护。三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗保险待遇、生育保险分娩医疗费定额结算标准。继续实施降费减负政策，失业保险费率由1.5%降至1%，工伤保险平均费率由0.67%降至0.51%。四是加强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送机制。出台加强社会保险稽查工作意见、社会保险经办机构内部控制办法，开展社保缴费基数稽查、社保费清欠等专项行...
研究制定顶尖人才认定和奖励资助实施细则、加强新形势下引进外国人才工作实施意见、外籍雇员聘用管理暂行办法、资深海归引进计划等引才新政，优化我市引智引才环境。市人力资源社会保障局2018年上半年工作总结如下，快随出国留学网小编一起来了解下。
上半年，市人力资源社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供给侧结构性改革，深化改革创新，强化落实服务，各项工作取得新进展。
一、上半年工作情况
(一)全力确保就业形势稳定。全市城镇新增就业 37.2万人，城镇登记失业率3.21%;政策性扶持创业1.24万人，创业带动就业3.29万人。
一是完善就业创业政策。在全国率先出台就业创业政策风险防控办法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办公厅1号文件下发《**市失业预测预警和调控应急工作实施方案》，实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控，保障就业局势稳定。
二是优化就业创业公共服务。建立小微企业享受创业政策名录推送制度，推进企业用工定点监测。评选出首批7家市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范引领作用不断增强。
三是强化职业技能培训。出台就业技能培训补贴先垫后补试点政策，由“补贴机构”改为“直补个人”。推进初、中级职业技能鉴定下放。实施技能帮扶万人工程，上半年培训劳动者5026人。四是统筹做好重点群体就业。出台《关于开发大学生基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知》，畅通高校毕业生基层就业成长渠道。建立大学生就业服务工作站，启动第四届职业生涯大赛，提高就业创业指导水平和服务能力。开展就业援助月活动，提高用人单位招用就业困难人员社保补贴标准和公益性岗位从业人员补贴待遇，帮扶就业困难人员实现就业10773人，完成全年目标的71.8%。
(二)深化社会保障制度改革。一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点。二是在全国率先实施补充医疗保险制度，重特大疾病患者所需特药特材数量由9种扩大至41种，覆盖病种及保障额度均居全国首位，上半年为8.2万人次参保患者支付基金1.9亿元。在全国率先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，150余名失智老人进入“失智专区”享受人性化照护。三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗保险待遇、生育保险分娩医疗费定额结算标准。继续实施降费减负政策，失业保险费率由1.5%降至1%，工伤保险平均费率由0.67%降至0.51%。四是加强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送机制。出台加强社会保险稽查工作意见、社会保险经办机构内部控制办法，开展社保缴费基数稽查、社保费清欠等专项行动。五是完善社保经办服务。推进医保异地联网结算，跨省异地就医直接结算定点医疗机构增至28家。推进建筑业参加工伤保险“同舟计划”。完成全民参保登记计划。
(三)深入推进人才体制机制改革。全市引进人才8.8万人，同比增长17.9%。其中，引进博士和正高职称人才844人，同比增长13.7%;硕士、副高职称和高技能人才7610人，同比增长25.4%;引进外国人才3495人。
一是积极推进人才政策创新。研究制定顶尖人才认定和奖励资助实施细...
12-28
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吉林心理咨询师考试报名网址：吉林市人力资源和社会保障局
吉林心理咨询师考试报名网址：吉林市人力资源和社会保障局（http://www.jljl.lss.gov.cn/）
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2018年心理咨询师报名条件
心理咨询师三级(具备以下条件之一者)
1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。
2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
心理咨询师二级(具备以下条件之一者)
1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位。
2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询工作满3年。
>>>点击查看完整版：2018年心理咨询师报名条件有哪些?
出国留学网心理咨询师 栏目推荐：
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上海心理咨询师考试报名网址：上海市人力资源和社会保障局
上海心理咨询师考试报名网址：上海市人力资源和社会保障局(www.examw.com/12333sh/)
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2018年心理咨询师报名条件
心理咨询师三级(具备以下条件之一者)
1、具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。
2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
心理咨询师二级(具备以下条件之一者)
1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位。
2、具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
4、具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询工作满3年。
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天津心理咨询师社会服务网址：天津市人力资源和社会保障局
天津心理咨询师社会服务网址：天津市人力资源和社会保障局(www.tj.hrss.gov.cn/ecdomain/framework/tj/index.jsp)
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2017年下半年心理咨询师考试成绩评定方法
卷1、理论：选择题共125道，前25题为职业道德题，共25分(必须得10分以上)折合成10分;剩下100道题为理论知识题，折合成90分。两部分折后得分相加超过60分为及格。
卷2、技能：技能选择题加案例问答题两部分，共100分。 两张卷必须分别过60分才算合格，成绩合格才能发证，二级心理咨询师还得考综合评审，综合评审也合格才能拿证。
>>>点击查看完整版：2017年下半年心理咨询师考试成绩评定方法
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上海心理咨询师成绩查询网址：上海市人力资源和社会保障局
上海心理咨询师成绩查询网址：上海市人力资源和社会保障局(www.12333sh.gov.cn/)
2017年下半年心理咨询师考试成绩评定方法
卷1、理论：选择题共125道，前25题为职业道德题，共25分(必须得10分以上)折合成10分;剩下100道题为理论知识题，折合成90分。两部分折后得分相加超过60分为及格。
卷2、技能：技能选择题加案例问答题两部分，共100分。 两张卷必须分别过60分才算合格，成绩合格才能发证，二级心理咨询师还得考综合评审，综合评审也合格才能拿证。
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吉林人力资源管理师考试报名网址：吉林市人力资源和社会保障局
吉林人力资源管理师考试报名网址：吉林市人力资源和社会保障局 (www.jljl.lss.gov.cn/fwzc/bgxz/ )
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2018人力资源管理报考指南之考试科目内容
一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
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天津人力资源管理师考试报名网址：天津市人力资源和社会保障局
天津人力资源管理师考试报名网址：天津市人力资源和社会保障局(www.tj.lss.gov.cn/ecdomain/framework/tj/index.jsp)
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2018人力资源管理报考指南之考试科目内容
一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
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