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我们已经搜集到了一些与“纠纷工作计划”有关的相关知识，恳请您能够收藏本网页。为了更好地协调未来工作计划的进展和任务分配，我们需要提前制定下一阶段的工作计划。撰写工作计划也是展现工作能力的重要一环。
一、前言
“矛盾纠纷工作计划”是指在组织内部或者社会上存在的矛盾和纠纷得到万无一失的解决方案，是日常管理工作中必不可少的重要组成部分。矛盾和纠纷是不可避免的，因为人的行为有时候不可预测，而且人与人之间的利益往往会发生冲突。为了使组织和社会能够和谐发展，我们需要有针对性地开展矛盾纠纷工作，有计划地解决各类矛盾和纠纷。
二、矛盾纠纷的分类
矛盾纠纷按照其性质和结构可以分为以下三类：
1.内部矛盾纠纷：主要指在组织内部或者企业内部出现的矛盾和纠纷，包括劳动纠纷、经济补偿纠纷、个人纠纷、管理纠纷等。
2.外部矛盾纠纷：主要指组织与社会之间、组织与组织之间、企业与客户之间存在的矛盾和纠纷，包括产品质量纠纷、合作纠纷、经济合同纠纷、管理合同纠纷等。
3.团体矛盾纠纷：主要指不同社会团体之间、不同阶层之间、不同地区之间存在的矛盾和纠纷，包括民族矛盾纠纷、宗教矛盾纠纷、社会环境矛盾纠纷等。
三、矛盾纠纷工作的五大方针
为了在开展矛盾纠纷工作时做到有的放矢，我们可以采用以下五大方针：
1.以法律为依据。我们需要清楚地知道什么是合法的，什么是非法的，查明矛盾纠纷背后的法律依据，以此来制定解决方案和措施。
2.公正，客观，公平。针对矛盾纠纷双方的利益，我们应该用公正、客观、公平的态度分析和处理问题，不偏袒任何一方，争取将其妥善解决。
3.统筹全局，分工协作。矛盾纠纷工作需要全局考虑，协调各个相关部门的资源，以最快速，最省力，最高效的方式来解决问题。
4.宏观谋划，微观实施。在确定解决方案时，我们需要考虑到未来的长远目标，以及实现这些目标所需要采取的具体措施。
5.前瞻性，主动性，创造性。我们需要具有前瞻性思维，及时预判矛盾和纠纷的发生，具有创新精神和主动性，积极主动地制定预防性措施，避免事情失控。
四、矛盾纠纷工作流程
矛盾纠纷工作的流程包括：
1.接到矛盾纠纷的通知。
2.初步核实矛盾纠纷的情况。
3.确定处理矛盾纠纷的部门与人员。
4.进行深入调查，并制定解决方案。
5.与双方进行协商并确定解决方案。
6.执行解决方案。
7.监督并跟进解决方案实施情况。
五、矛盾纠纷工作中需注意的问题
1. 依据法律，并充分解释和解释法律规定。
2. 监督执行解决方案，确保纠纷的根源得以彻底解决。
3. 做好沟通工作，明确解决方案，把握方案实施的时间节点。
4. 强化信息收集与发布渠道的体系建设。
5. 建立健全相关制度，以适应不断变化的法律和社会制度要求。...
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