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“中级经济师2017人力资源练习：组织设计与文化单选”由出国留学网经济师栏目精心整理提供，希望对广大考生有所帮助。
一、单项选择题
1.下列对组织设计的基本内容描述错误的是( )。
A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
2.组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。
A.本质 B.目的 C.内涵 D.要素
3.在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例关系”指的是( )。
A.职权结构 B.横向结构 C.纵向结构 D.职能结构
4.组织的纵向结构指的是组织结构中的( )。
A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构
5.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。
A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构
6.下列不属于组织结构要素的是( )。
A.协调性 B.复杂性 C.规范性 D.集权度
7.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。
A.集权度 B.复杂性 C.规范性 D.层次性
8.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )。
A.特征因素 B.权变因素 C.集权程度 D.人员结构
9.管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。
A.正比 B.反比 C.无比例 D.既可以正比，也可反比
10.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( )。
A.规范化程度 B.专业化程度 C.集权化程度 D.分工化程度
11.下列属于组织结构权变因素的有( )。
①专业化程度②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
A.①③④ B.②③④ C.②⑤⑥ D.③⑤⑥
12.组织设计过程中的第一个步骤是( )。
A.进行职能分析和职能设计 B.确定组织设计的基本方针和原则
C.联系方式的设计 D.管理规范的设计
13.组织设计的主体工作是( )。
A.职能设计 B.管理规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计
14.行政层级组织形式在( )环境中最有效。
A.简单/静态 B.简单/动态 C.复杂/动态 D.复杂/静态
15.具有直线——参谋制特点的组织形式属于( )。
A.行政层级式 B.矩阵组织形式 C.职能制形式 D.事业部制形式
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2017年中级经济师(人力资源)多选题及答案
1、决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括()
A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的面子
D.组织的沟通体系失效
E.决策者拒绝变革
【答案】ACDE
2、于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是()
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织，有行于鼓励员工独立决策
【答案】ABD
3、不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是()
A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
【答案】ABC
4、于人力资源规划评估的说法，正确的是()
A.评估是人力资源规划的起始阶段
B.评估的内容包括实施规划前的结果预期 与实施后的效果评价
C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
D.评估不需要征求相关管理人员意见
E.评估时要进行成本-效益分析
【答案】BE
5、于内容效度的说法，错误的是()
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特性
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
【答案】ABCE
6、效反馈面谈中，主管人员应()
A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C.避免以自我为中心
D.避免从同情的角度给予过多的建议
E.避免...
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2017年中级经济师（人力资源）试题及答案
单项选择题
1、于有效的绩效管理的说法，错误的是()
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
【答案】A
2、于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()
A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
【答案】A
3、关于领导者技能的说法，错误的是( )。
A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大
B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
【答案】C
4、费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括()。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
【答案】D
5、小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于()。
A.概念型
B.指导型
C.分析型
D.行为型
【答案】A
6、组织结构设计的特征因素不包括()
A.关键职能
B.企业规模
C.职业化程度
D.分工形式
【答案】B
7、职能制组织形式的缺点不包括()
A.狭隘的职能观念
B.横向协调性差
C.领导负担过重
D.设备与劳动力重复过多
【答案】D
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“2017年经济师考试《中级经济基础》试题”一文由出国留学网经济师考试栏目整理，希望对广大考生有所帮助，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!
2017年经济师考试《中级经济基础》试题
1、劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于选择性条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期条款
C.劳动合同期限
D.工作时间
答案：B
2、关于物权与债权区别的说法，错误的是( )。
A.物权具有优先力与追及力，债权只有追及力
B.物权是支配权，债权是请求权
C.物权为绝对权，债权为相对权
D.物权不允许当事人自由创设，债权主要由当事人自由确定
答案：A
3、资源配置达到帕累托最优状态的条件是( )。
A.市场处于完全竞争的状态
B.市场处于不完全竞争的状态
C.存在外部影响
D.信息部对称
答案：A
4、共抽样所用的所有抽样单元的名单是( )。
A.样本量
B.人样单位
C.抽样框
D.总体
答案：C
5、下列税种中，属于中央固定收人的是( )。
A.个人所得税
B.耕地占用税
C.消费税
D.资源税
答案：C
6、根据尼斯坎南的官僚理论，官僚在给定需求约束和成本约束条件下，会( )本部门的总预算。
A.最小化
B.最大化
C.平滑
D.平均
答案：B
7、下列经济业务中，会导致企业现金流量表中现金流量发生变化的是( )。
A.将现金存入银行
B.收到商业银行贷款
C.以存货清偿债务
D.以固定资产对外投资
答案：B
8、编制政府预算时，把支出盘子做得很大而无法完成,这种做法违反了政府预算的( )原则要求。
A.可靠性
B.完整性
C.统一性
D.合法性
答案：A
9、下列会计要素中，能够反映财务状况的是( )。
A.利润
B.费用
C.收入
D.资产
答案
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2017年经济师考试（初级工商管理）试题及答案
1、不属于工商企业的基本特点是( )
A.拥有一定的资源
B.是一个经济组织
C.自主经营，自负盈亏
D.经营范围不可变动
【答案】D
2、( )在1937年提出的交易费用
A.亚当斯
B.科斯
C.富兰克林
D、休哈特
【答案】B
3、遵守政府的政策.法规和社会公德，使投资.消费等方面符合市场需求和自身发展需要体现的是( )
A.动力机制
B.调节机制或产销机制
C.约束机制或平衡约束机制
D.发展机制或技术进步机制
【答案】C
4、下列属于企业所不具备的优点的是( )
A.节约费用
B.减少机会主义行为
C.监督成本减少
D.解决冲突的机制更有效
【答案】C
5、多元化企业的优点是( )
A.资源利用率提高
B.增加管理难度
C.共担风险，共负盈亏
D.适应市场变化能力差
【答案】A
6、企业制度以( )为基础和核心。
A.生产制度
B.责任制度
C.人事制度
D.产权制度
【答案】D
7、公共责任.道德行为.公益支持体现的是( )
A.提升员工素质
B.承担社会责任
C.优化配置
D.满足顾客需求
【答案】B
8、提供计划实施的组织机构和氛围是工商企业管理的( )职能
A.计划
B.指挥
C.组织
D.控制
【答案】C
9、按照分工与专业化发展的顺序，第三种是( )
A.部门专业化
B.产品专业化
C.零部件专业化
D.工艺专业化
【答案】C
10、适宜集权的是( )
A.企业规模小
B.主管人员多，经验丰富
C.控制技术比较完善
D.环境稳定
【答案】A
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2017年经济师(中级财政税收)试题及答案
1、 财政连年赤字的情况下，不适合采用的弥补赤字的方法是()。
A.动用结余
B.增收减支
C.发行公债
D.向中央银行透支或借款
【答案】A
2、不少国家规定，财政不能通过()方式来弥补财政赤字。
A.增收减支
B.发行公债
C.动用结余
D.向中央银行透支或借款
【答案】D
3、预算编制时因支大于收而存在的赤字是()。
A.被动赤字
B.主动赤字
C.预算赤字
D.决算赤字
【答案】C
4、目前世界上多数国家统计本国财政赤字采用的计算口径都是()。
A.软赤字
B.硬赤字
C.主动赤字
D.被动赤字
【答案】A
5、弥补软赤字的经济来源是()。
A.借款
B.举债
C.银行透支
D.财政拨款
【答案】B
6、在制定和实施具体的财政政策过程中，应坚持()。
A.收支平衡，略有赤字
B.收支平衡，略有结余
C.财政收入大量结余
D.财政支出大量赤字
【答案】B
7、财政收支不平衡的最主要原因是()。
A.财政支出需要的无限性与财政收入可能的有限性之间的矛盾
B.财政政策失误、计划与实际的不一致
C.生产力发展水平与经济管理水平会对财政收支计划的执行产生影响
D.某些意外事故
【答案】A
8、 财政收支矛盾的客观性，决定了财政收支运动的基本形态是()。
A.收支平衡
B.收支不平衡
C.支出大于收入
D.收入大于支出
【答案】B
9、当社会的总需求明显大于社会的总供给时，为尽快抑制社会总需求的增加，应当采取
的政策组合是()。
A.松的财政政策与紧的货币政策
B.松的财政政策与松的货币政策
C.紧的财政政策与紧的货币政策
D.紧的财政政策与松的货币政策
【答案】C
10、预算编制时因支大于收而存在的赤字是()。
A.被动赤字
B.主动赤字
C.预算赤字
D.决算赤字
【...
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