职代会筹备情况报告

　　下面是出国留学网小编为大家搜集来的四篇职代会报告学习心得，希望大家喜欢!更多职代会报告学习心得请关注出国留学网心得体会栏目!

　　【职代会报告学习心得一】

　　初读本次职代会工作报告没感觉出与以往的有什么不同之处，但细读数遍后，感觉茅塞顿开，心里也随之亮堂了许多，因为从字里行间里可以读出公司为开创又好又快发展新局面的“用心、苦心和决心”，领悟到公司为谋求发展的“较真”与“动真格”。工作报告中不遮不掩地罗列出公司目前发展道路上的差距和不足，句句一针见血、点中要害，真可谓字字千斤!勇于剖析自身发展中的差距和不足，就是“较真”，在公司发展呈良好势态之时，公司经营决策层没陶醉于“歌舞升平”之中，反而能站在一定高度，为公司谋求更大的发展去居安思危的与自己“叫板”、“较真”，就愈发难得可贵!有差距和不足之处，不要紧，坦然承认，迎头赶上，犹未为晚!

　　极不平凡的20**年，对公司来说是刻骨铭心的一年，我们接受了抗冰抢险的冰雪洗礼，经历了抗震救灾的惊心动魄，体会了迎峰度夏、奥运保电的坚苦卓绝，感受了率先参与承建我国特高压工程的光荣和自豪，面对“五大战役”的严峻考验，在全体干部职工的共同努力下，上下一心，克难攻坚，圆满地完成了各项工作任务。

　　20**年是我们实现发展再上新台阶的关键一年。复杂严峻的外部经济形势对我们实现发展目标提出了新要求。公司明确了提出了“提振弯道超车信心，促进公司持续快速发展”工作思路和“10+1”目标任务。为此，我们要把握形势、应对挑战，认真解决发展中存的突出问题，努力开创电力发展新局面。开创发展新局面，要求我们把开展学习实践科学发展观活动与应对当前严峻形势结合起来，与公司中心工作结合起来进一步统一思想，深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和本质要求，增强推动电力科学发展的责任感和紧迫感，突出实践特色，注重实践成效，把握发展规律，创新发展思路。努力实现“双零”目标，打造精出国留学品工程，提高队伍素质 ，提高总体综合效率。

　　做为企业的一名职工，我们应该把自己的能力无私地发挥到企业生产经营上，努力做好本职工作，将公司领导和单位领导的发展思路用我们的汗水去浇灌成硕果，把20**Liuxue86.com年公司的指导思想、以及20**报告精神贯穿到实际工作中，发扬“团结拼博、求实创新、勇创一流”的企业精神，团结一心、开拓创新，事事以企业利益为重，把企业的利益放在第一位，为企业的发展、腾飞贡献自己的力量，创造电力更加辉煌灿烂的美好明天。

　　【职代会报告学习心得二】

　　股份公司八届五次职工代表大会圆满落下帷幕。会后，万年厂上上下下积极响应，广泛开展了气氛热烈的贯彻学习及工作讨论。全厂员工的工作激情与“热”俱增，并一致认为，本次职代会继往开来，是一次民主、团结、求实、奋进的大会，是全厂员工胸怀改革大局、共谋发展大计的和谐大会。

　　股份公司党委书记、总经理出国留学的职代会工作报告，既让我们认清了企业当前面临的严峻形势，又让我们意识到了自己工作中存在的不足和差距，面临的压力和挑战，从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和责任意识。“统一思想、振奋精神、坚定信心、奋发有为”，是报告给予我们的崭新内涵，也是在激烈的水泥行业竞争大环境下，全厂上下...

　　职代会报告学习心得体会怎么写?下面是出国留学网为大家搜集整理的职代会报告学习心得体会，欢迎阅读与借鉴。更多的职代会报告学习心得体会请关注出国留学网心得体会栏目！

　　【职代会报告学习心得体会一】

　　总经理在职代会的工作报告中，既对公司工作进行了回顾总结，也对公司工作提出了总体要求，更对公司中长期的发展进行了战略规划和部署。用辩证的思维即看到了公司存在的问题、差距和面临的考验而充满忧患意识;又肯定了我们公司的长处和优点，提出了公司美好的目标愿景和“三步走”的战略，美好前景让人充满希望和振奋。工作报告涉及的内容全面、新颖、详实，带给我们耳目一新的感觉。

　　作为一名刚参加工作的大学毕业生，可以说我对公司的了解知之不多，但我很关心我们公司的发展和壮大，毕竟公司的发展和每位员工的成长和发展息息相关。正如向总所说“开创发展新局面，要求我们始终坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大员工的作用;进一步增强广大干部职工投身电力建设事业的发展的主人翁意识与创造活力，努力实现职工个人价值，促进企业与职工共同发展。”作为一名新员工我想阐释一下作为一名年轻员工该如何成长和发展。

　　首先，在心目中我一直认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样，在思想上，我们要热爱我们的企业，因我们的企业而感到骄傲和自豪，我想这正是一个企业文化成功的表现之所在;其次就是如何为我们的企业尽心尽力，发热发光，增砖添瓦，哪怕是一点点，而不是埋怨和牢骚。当我们公司有困难和需要我们时，我们作为家庭的一员要挺身而出，凝心聚智，攻坚克难，正所谓招之即来，来者能战，战之即胜。年轻员工是一个公司的未来和希望，可以说他们的“高度”决定了公司未来的发展和高度。作为一名年轻员工我觉得我们首先应该做好如下几点：

　　一、给自己定一个正确的方向和“定位”。刚开始我们找到一份什么样的工作和从事什么样的岗位这些都不太重要，重要的是从工作中汲取到有价值的营养，给自己定下一个短期和中长期的目标。荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后几年里的迷茫，会造成后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业后尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对后、20年后的自己。毕业后的几年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会定型!

　　二、放下“身段”，从零开始，沉淀和充实自我。其实一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越对什么仅仅计较，对什么都看不惯的人，便越没有发展前景;相反，越是主动付出，乐于付出，那么他的发展就会越快。在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以“归零”思维来面对一切。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀什么都懂，其实不然，初入职场的新人还是个婴儿，正处在从爬到走的成长阶段，有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累。所以要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。只有这样，你才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

　　三、培养一种境界，修炼一种胸怀，养成一个良好的生活和行为习惯。工作中，不要计较活干得比别人多，班比别个加的多，能吃亏是做人的一种境界，是处...

　　下面是出国留学网小编为大家带来的三篇2016职代会学习心得，希望大家喜欢!更多2016职代会学习心得请关注出国留学网心得体会栏目!

　　【2016职代会学习心得一】

　　在认真学习了集团公司出国留学在第三届二次职代会上发表的“再接再厉，乘胜追击，精心组织，狠抓落实，为超额完成全年各项任务目标而奋斗“的重要讲话后，使我萌生了无限企业自豪感，也为出国留学过人的领导才能由衷的赞叹，作为企业的领军人物能在牢牢把握全局工作的同时，以服务广大职工为核心目标，更加彰显领导以身作则，体贴为民的精神。2016年上半年，我集团公司生产经营指标全线飘红，原煤产量、精煤产量、块煤产量、总进尺、煤炭销量、煤炭综合售价、销售收入、利润、职工收入等多项指标创出历史同期最好水平，为实现全年煤炭产量1000万吨，销售收入120亿元打下坚实基础。回忆多年来，我企业走过的坎坷岁月，在市场经济面前，经历了几次大起大落，所以面对今天取得的成绩，我们更要保持清醒头脑，为企业发展谋篇布局好，为实现冀中能源集团提出的“实现原煤产量6000万吨，销售收入1000亿元”的宏伟目标做出我们贡献。企业要想有好的发展，必须站稳脚跟，必须肃清多年来工作中遗留下来的不良习惯，以及积极改善当前工作中的不足，在出国留学的讲话中提到了几个方面，我们来一起学习下：

　　一、提高认识，严防死守，坚决实现安全生产。安全为天，这是生产单位极为信奉的一句话。但是真正在安全生产中能够做到不留死角也是极不容易的，需要长期保持高度警惕性，经常性组织各种形式的安全知识学习。在工作中，要恪尽职守杜绝经验主义，麻痹大意终将铸成大错。“4.27”事故就说明我们现场管理还有漏洞，基础工作还不牢靠。

　　二、随着公司发展步LiuXue86.com伐的不断加快，在基础管理、管理创新方面还需进一步加强。我们是拥有19000在册职工的大型国有企业，全公司以煤为主、非煤支撑、物流支持的三大产业格局初步形成，我们在不断发展壮大的同时对我们的企业管理方面提出了更高的要求。古人云“术业有专攻”，想要按照我们规划的目标走好，必须要向在该方面具有丰富经验的企业单位或个人多请教，多学习，才能保证让这么庞大的一个机构健康的运行发展下去。

　　三、专业技术队伍力量薄弱，专业人才缺乏，不能满足企业快速发展的形式需要。要适应邯矿快速发展的形式需要，下大力气，解决专业技术人才短缺的迫切问题。

　　1、继续执行煤矿五大专业人才引进特殊激励政策，加快落实200名专业技术人才招聘计划，兑现有关住房、工资等待遇。同时要做好引进培养、管理使用等一系列后续工作，做到人才进得来、留得住、用得好。

　　2、把提高职工队伍素质和职工子女就业结合起来，继续对参见高考的职工之子，提供改学专业、外委培训的机会，毕业后充实到相应的技术或操作岗位。

　　3、落实好人才奖励“三个办法”，鼓励企业内部岗位成才，为各类人才提供施展才华的平台，建立起人才接替的良性机制，推动企业健康、持续发展。

　　4、要根据企业中长期发展规划，编制和执行企业中长期人才培养和引进工作规划，建立专业技术人才库，形成科学合理的梯次人才结构。企业领导的指导思想不只有企业未来发展规划，还有对人才个体的重视，以及职代会上基层职工代表最为关心的民心工程——沉陷区改造，都作为今年的工作重点贯彻...

　《黄国强解读大运会筹备情况：追求不一样的精彩》新闻由人民日报08月12日报道，出国留学网liuxue86.com转载。

本报记者许立群

大运会开幕在即，深圳街景流光溢彩。新华社记者王颂摄

“作为一座年轻的城市，举办一届青春的盛会，深圳大运会组委会在办赛思路、场馆建设、竞赛组织、开闭幕式、大型活动等各方面大胆创新，处处追求不一样的精彩。”

11日，在大运会开幕前夕，深圳大运会组委会副秘书长、新闻发言人、深圳市政府副秘书长黄国强在新闻发布会上向中外记者介绍了大运会的筹备情况和精彩亮点。

不一样的竞赛

创多个历史之最

规模最大。截至8月5日，组委会共收到152个代表团11901人的注册申请，其中运动员7865人，随队官员4036人，为历届最多。

项目最多。本届世界大运会共设24个大项，其中有21个奥运会项目。与上届相比，增加了帆船、射击、高尔夫球等9个大项、105个小项。深圳大运会将产生306枚金牌，也为历届最多。

信息化程度高。在国内举办的大型国际综合性运动会中，深圳大运会首次自主开发了赛事管理系统、首次自主集成了计时记分和赛事成绩系统、首次把4G技术网络覆盖到相关的比赛场所，传输速率是现有3G网络的10倍，用户可以通过手机等各种终端获得无线高清视频体验，无论是点播电视，还是在线视频会议，都十分流畅清晰，展现了深圳高科技和自主创新的城市形象。

低碳、节俭、可持续发展

深圳大运会共使用63个体育场馆，其中比赛场馆41个、训练场馆19个、备用场馆3个。在场馆的选址、设计、建造和使用中体现了4个“坚持”。

坚持低碳。在场馆建设中大量采用绿色、环保技术和材料，凸显“生态文明”。

坚持节俭。充分利用城市现有体育场馆和设施，坚持“能改不建、能修不换、能租不买、能借不租”。维修改造现有场馆和临时场馆41个，占全部场馆的65%。

坚持充分兼顾赛时需要和赛后长期使用。本届大运会尽量把新场馆建在学校校园或社区内，以便赛后充分使用。

坚持场馆建设结合城市未来发展规划。大运中心主场馆建设和深圳未来发展的4个新城规划相结合，共有14个大运场馆新建在原特区外的龙岗、宝安和坪山等地，带动了特区内外一体化和区域经济的发展。

　　主持词的写作，首先要突出活动主旨并贯穿始终如今，文化呈多元趋势，各种主体性活动很多。了解了活动主题以后，通过主持词的写作将主题贯穿于所有的节目之中，从而使活动主题步步深化，丝丝入扣，不断将活动推向高潮。想了解更多的主持词，欢迎进入出国留学网频道。

职代会主持词与流程

　　各位代表：

　　根据大会日程安排，×××××第二十一届职工代表大会第四次会议，今天举行开幕式。

　　这次大会的代表共有230名。今天因事、因病请假 名，实到 名，符合法定人数。

　　出席大会的特邀代表10名。

　　今天上午大会的执行主席是×××、×××、×××、×××、×××、×××

　　这次会议得到了上级领导的高度重视，我十分荣幸的向大家介绍出席大会的上级领导。他们是省××工会副主席 ;××××工委主席×××。让我们以热烈的掌声、对各位领导的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!现在我宣布：×××××第二十一届职工代表大会第四次会议开幕。

　　全体起立

　　奏《国歌》

　　请坐下

　　一、请×工会副主席×××致开幕词

　　二、请上级领导讲话

　　1、省××工会副主席

　　2、××××

　　三、请××区长×××同志做《行政工作报告》

　　五、请副区长×××同志做《关于2001年经营承包考核情况及2002年经营承包方案的说明》

　　六、请党委副书记×××同志向大会报告2001年集体合同执行情况

　　七、请副区长×××同志向大会报告2001年企业业务招待费支出情况

　　八、请总会计师×××同志报告2001年×××××资金使用情况

　　九、请纪委书记×××同志报告厂务公开执行情况

　　十一、请党委组织副部长×××同志宣读民主评议领导干部方案

　　请各位代表酝酝酿一分钟，进行表决

　　同意的举手

　　不同意的举手

　　通过

　　十二、下面述职开始

　　请党委书记×&tim...

　　各位参加银行专业资格考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“中国银行业协会伦敦代表处筹备情况的调研”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关银行专业资格考试的资讯，请持续关注本网站的更新!

　　中国银行业协会伦敦代表处筹备情况的调研

　　潘光伟专职副会长一行调研中国银行业协会伦敦代表处筹备情况并与驻英国中资银行和伦敦金融城等机构座谈

　　2017年11月30日，中国银行业协会潘光伟专职副会长带队拜访中国银行伦敦分行、伦敦金融城等机构，对中国银行业协会伦敦代表处筹建情况进行调研。中国银行业协会副秘书长白瑞明及相关工作人员陪同前往。

　　潘光伟专职副会长首先拜会了中国银行伦敦分行，对中国银行在我会筹建伦敦代表处进程中给予的支持表示感谢，并介绍了伦敦代表处组建背景、主要职能与工作任务及筹备情况。潘会长指出，我会积极筹建伦敦代表处，是为了认真贯彻落实中国国务院副总理马凯和英国财政大臣共同主持的中英第七次、第八次财经对话成果，“英方欢迎中国银行业协会在条件允许的情况下作出开设伦敦办公室”的决定。伦敦代表处将秉承协会“自律、维权、协调、服务”的职能，逐步落实工作任务，为进一步加强中英两国之间的金融合作与发展，促进中资银行在英发展作出贡献。

　　中国银行伦敦分行孙煜行长首先欢迎潘会长一行的到来，随后介绍了全球第一大金融中心英国银行业的发展动态、中资银行在英发展情况，对协会在英筹建代表处表示支持，并对代表处工作重点提出了中肯的建议。双方在会上共同签署代表处办公楼租赁意向书。

　　中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、招商银行和上海浦东发展银行等7家中资机构驻伦敦分行(代表处)的相关负责人参加会议，就各行在英发展状况、当地市场监管环境、英国脱欧对银行业影响等主题进行报告，对协会代表处工作职能和工作重点进行探讨并提出宝贵的意见和建议。

　　潘会长在会议总结中对各中资行给予的全方位支持表示衷心感谢，并表示，代表处将根据会议讨论达成的共识进一步明确定位和工作职责，找准切入点，充分发挥代表处深化中英经济财金合作的重要桥梁与纽带作用，在各行支持下办好代表处，为在英各中资机构做好服务工作。

　　当日下午，潘光伟专职副会长拜访了伦敦金融城，与伦敦金融城、英国国际贸易局、伦敦发展促进署等机构进行会谈。潘会长及相关工作人员介绍了协会伦敦代表处组建背景、主要职能及筹备情况。双方就未来可能存在的合作点进行探讨，并就搭建两国多领域、多层次的交流合作平台，分享最新研究成果、银行领域宏观经济分析，协作举办培训和论坛等方面的合作机制达成初步共识。

　　潘光伟专职副会长(左)和孙煜行长(右)代表双方签署办公楼租赁意向书

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　　学习职代会心得体会(一)

　　初读本次职代会工作报告没感觉出与以往的有什么不同之处，但细读数遍后，感觉茅塞顿开，心里也随之亮堂了许多，因为从字里行间里可以读出公司为开创又好又快发展新局面的“用心、苦心和决心”，领悟到公司为谋求发展的“较真”与“动真格”。工作报告中不遮不掩地罗列出公司目前发展道路上的差距和不足，句句一针见血、点中要害，真可谓字字千斤!勇于剖析自身发展中的差距和不足，就是“较真”，在公司发展呈良好势态之时，公司经营决策层没陶醉于“歌舞升平”之中，反而能站在一定高度，为公司谋求更大的发展去居安思危的与自己“叫板”、“较真”，就愈发难得可贵!有差距和不足之处，不要紧，坦然承认，迎头赶上，犹未为晚!

　　极不平凡的20xx年，对公司来说是刻骨铭心的一年，我们接受了抗冰抢险的冰雪洗礼，经历了抗震救灾的惊心动魄，体会了迎峰度夏、奥运保电的坚苦卓绝，感受了率先参与承建我国特高压工程的光荣和自豪，面对“五大战役”的严峻考验，在全体干部职工的共同努力下，上下一心，克难攻坚，圆满地完成了各项工作任务。

　　20xx年是我们实现发展再上新台阶的关键一年。复杂严峻的外部经济形势对我们实现发展目标提出了新要求。公司明确了提出了“提振弯道超车信心，促进公司持续快速发展”工作思路和“10+1”目标任务。为此，我们要把握形势、应对挑战，认真解决发展中存的突出问题，努力开创电力发展新局面。开创发展新局面，要求我们把开展学习实践科学发展观活动与应对当前严峻形势结合起来，与公司中心工作结合起来进一步统一思想，深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和本质要求，增强推动电力科学发展的责任感和紧迫感，突出实践特色，注重实践成效，把握发展规律，创新发展思路。努力实现“双零”目标，打造精品工程，提高队伍素质 ，提高总体综合效率。

　　学习职代会心得体会(二)

　　通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞，精神为之振奋。报告内容详实新颖,通过凝炼的文字，回顾了xx在2010年各项工作所取得的成绩------打造现代化精品矿井取得重大进展，详尽的解释了xx跨越式发展的显着成效。报告还对xx2011年工作作了全面布署，并对xx的下一步科学发展高瞻远瞩。特别是报告中的一些理念为xx更快更好的可持续发展指明了方向。本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如下：

　　一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习《xx文化》手册确立的愿景目标、矿山使命、理念精神、行为规范等，将学习效果纳入业绩考核，强化学习的自觉性。宣教科要组织编写“理念背后的故事”，印发一期《激情xx》专辑，矿工会要举办丰富多彩的文化活动，矿团委、文工团要以文艺宣传为载体，增强企业文化宣贯的效果，让文化理念在全矿员工心中深深扎根。

　　二、《xx文化》手册中明确了管理人员24字要求、员工10字行为规范、打造优秀团队16字要求、创优发展软环境16字要求，企管科、两办要以促进这些行为规范的有效落地为重要课题，以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向，进行行为规范的展开、细化、分解、落实，逐步...