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财务部长竞聘策划书

 

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财务部长竞聘策划书

  一、目的

  从组织内部挑出最适合、最匹配的人,使职得其才,才得起用,能岗匹配,效益最佳。

  二、对象:所有竞聘人员

  三、流程

  ㈠发布竞聘公告(包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等)

  ⒈时 间:x月xx日

  ⒉地 点:公司内部宣传栏

  ⒊负责部门:人力资源部

  ㈡竞聘宣传

  ⒈时 间:x月xx日至x月xx日

  ⒉范 围:公司内部

  ⒊负责部门:人力资源部、总经办

  ㈢接受报名:

  ⒈时 间:5月xx日至x月x日

  ⒉地 点:人力资源部

  ⒊负责部门:人力资源部

  ⒋流 程:领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。

  ㈣资格审查:

  ⒈时 间:x月x日以前

  ⒉负责部门:人力资源部

  ⒊目 的:根据竞聘条件,对报名者进行初步筛选,剔除明显不符合要求的申请者。

  ㈤竞聘人公示

  ⒈时间:x月x日-x月xx日

  ⒉地点:公司内部宣传栏

  ⒊负责部门:人力资源部

  ⒋目的:征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见

  ㈥设置竞聘意见箱,征集员工对竞聘者的评价。

  ⒈时 间:x月xx日至x月xx日

  ⒉负责部门:人力资源部

  ⒊流 程:在公司和一分厂设立人事意见箱,由人力资源部汇集员工意见,交公司领导和面试考官参考。

  ㈦接受报名者工作计划书

  ⒈时 间:x月xx日至x月xx日

  ⒉地 点:人力资源部

  ⒊负责部门:人力资源部

  ㈧成立评聘小组:

  ⒈时 间:x月xx日至x月xx日

  ⒉负责部门:人力资源部

  ⒊要 求:⑴评聘小组的组成:评聘小组由5—9人组成为宜,应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。

  ⑵面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任,或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。

  ⑶面试主考官必须具备的素质:有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。

  ㈨评聘

  ⒈时 间:x月xx日下午2:30-6:00

  ⒉地 点:技术中心展厅

  ⒊负责部门:人力资源部

  ⒋评 聘 人:评聘小组成员

  ⒌目 的:测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。

  ⒍评聘形式:采用多对一的面试方式,以抽“面试顺序号”的方式,按顺序面试。

  ⒎评聘内容:由人力资源部协...