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08-11
在很多情况下，我们都会有用到证明的时候。既然如此，你是否知晓证明是什么呢？证明是用一定的材料来表明事物的真实性的文体。如果你需要证明，现在是时候静下心来好好写写了。那么，怎么才能让写的证明更加全面呢？以下是小编为大家收集的“企业员工工作证明书怎么写（集锦14篇）”欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。
于________________________________单位从事_____________工作。
以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。
特此证明。
单位盖章：
填表人签名：
填表日期：
兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在本公司实习，该同学的实习职位是_________，情况属实，特此证明。
公司地址：
联系人：
联系电话：
公司落款、盖章
兹有我单位某某（同志），自_________年____月至_________年____月，于_________部门，从事_________工作。本岗位专业工作年限为_________年。
特此证明
单位人事部门（公章）
日期：______年___月___日
无工作证明
兹有_________同志系我辖区内城镇从业人员，______年______月至______年______月在______(就业单位或地点)就业，从事______职业。现因______(原因)，已于______年______月中止就业，现在家待业。
特此证明
社区劳动保障工作站______乡(镇)劳动保障事务所
______年______月______日
兹有我单位_____（同志）于_____________部门，从事_____________工作，累计专业工作年限为____年，现申请参加_______________(职业工种)____级职业资格考试，特此证明。
备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。单位对此证明真实性负责。
单位名称(盖章)：__________
日 期：______年___月___日
兹证明_______，男(女)身份证号码：______________系我校在编在职教师。现担任_______一职，该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志。曾荣获年度优秀教师。
现在很多人都不知道证明书怎么写，如果我们要使用证明书但是不知道写的话，可以去出国留学网上学习一下，那里有很多的证明书的范文可以学习，下面我给大家带来了一篇范文。
1.我行(部)只对本证明书所指明期间内，被证明人在我行偿还贷款及其利息、资金结算和执行结算纪律情况的真实性负责。我行(部)对本证明书所指期间之前或之后上述情况发生的'任何变化不承担责任。
2.本证明书只用于前款特定用途，不得转让，不得作为担保、融资等其他事项的证明。
3.本证明书为正本，只限送往证明接受人，涂改、复印无效。我行(部)对被证明人、证明书接受人运用本资信证明书产生的后果，不承担任何法律责任。
4.本证明书经我行((部)负责人或授权代理人签字并加盖公章后方能生效。
5.本证明书的解释权归我行(部)所有。
×××银行××支行(章)
负责人或授权代理人(签名)∶xxx
xXxxx有限公司成立于19xx年，注册资金为人民币贰任万元。公司的经营范围主要包括xxxXXXXX。
xx先生于19xx年加入我公司，后因工作业绩突出，被提升为xxxx，负责xxxX。
xx先生工作认真负责，为我公司开发了广阔的市场，使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之也。公司给予xxx的年薪为人民币xx万元，其个人所得税由我公司代扣代缴。
xxx先生为了将来在国内有更好的发展，决定赴英国留学深造，我公司也十分需要高素质的管理人才，所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。
xxx先生学成回国后能继续在我公司从事工作。
如有进一步需要，欢迎与我公司取得联系。
特此证明。
总经理:xxx
xxx有限公司
年月日
证明书是政府机关，公司单位常用的证明材料，常有身份证明书，单位证明书，出生证明书等诸多的证明书。它具有特殊的效应，主要是证明什么人或者事情。大家如果需要的话一定要书写规范的证明书，不然没有效。
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06-29
合同的解除证明书怎么写？下面是留学网为您整理的说明书，供您参考！
你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条
款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：
解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日
甲方单位(章): 劳动者(签名):
送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
附：《劳动合同法》条款规定：
第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的...
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