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山东潍坊诸城市事业单位2018年招聘教师简章(344人)
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等规定，2018年山东省诸城市面向社会公开招聘344名教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
(三)本科及以上学历、学士及以上学位。应届毕业生应聘，须于2018年7月31日前取得相应学历、学位。
(四)户籍不限，年龄在40周岁(1977年4月25日以后出生)以下。
(五)身体健康,符合招聘岗位聘用体检标准。
(六)海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。
(七)须具有教师资格证，教师资格证学科需与报考岗位一致。未取得教师资格证的，可在考察体检时提供相应教师资格证或教师资格认定机构出具的认定合格证明,否则视为弃权。
(八)符合招聘岗位要求的其他所有资格条件详见《2018年山东省诸城市事业单位公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。
有下列情形的人员不能应聘：在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;已在诸城市机关事业单位工作的工作人员不能应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、考察体检、公示与聘用等步骤进行。
(一)报名
报名采取现场报名的方式进行。
1.报名时间：
2018年4月25日-4月28日
上午： 8：30-12：00
下午：13：00-17：00
2.报名地点：
诸城市东鲁学校(诸城市东武北街236号)。
3.报名要求：
详见《2018年山东省诸城市事业单位公开招聘教师报名须知》(附件3)。
4.有关事项：
(1)应聘人员每人限报一个专业(岗位)。资格审查通过者，不得更改报考专业(岗位)。
(2)对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数1:3比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到相同专业(岗位)相应的另一方，调整后仍达不到规定比例的，可调整到报名人数较多的专业(岗位)。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他专业(岗位)。
(3)应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意提交报名信息，扰乱报名秩...
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诸城市从在岗选聘大学生村官中考核招聘事业单位工作人员简章
根据中央组织部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)和事业单位公开招聘的有关政策规定，经研究，决定从诸城市在岗选聘大学生村官中考核招聘20名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
(三)2008年至2012年由各级组织部门选聘，任满一个聘期、考核称职及以上且目前在诸城市任职的在岗大学生村官。
有下列情形的人员不能应聘：(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;(三)受到组织处理或者党纪政纪处分影响考核招聘的;(四)有拉票贿选行为的;(五)参与、组织集体上访或越级上访的;(六)影响考核招聘的其他情况，以及法律规定不得聘用的其它情形的。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。
(一)报名
报名方式为现场报名。
1、报名时间:2017年7月25日。
2、报名地点：诸城市党建信息中心(诸城市委院内)。
3、报名所需材料
应聘人员须提交本人毕业证(学位证)、二代身份证原件及复印件各一份，以及下载打印的《诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表》(一式一份，贴1寸近期同版免冠彩色照片3张)和考务费40元。
4、应聘人员须于2017年7月27日上午8：30-12：00到报名地点领取准考证。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
(三)考试
考试形式分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩合计为考试总成绩，不再按比例折算。所有笔试成绩、面试成绩和考试总成绩计算，均保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1、笔试
满分100分。考试内容为公共基础知识和教学基础知识，各占整个试题分数的50%，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识等基础性知识;教学基础知识包括教育学、心理学知识和专业知识。
笔试结束后，按实际参加笔试人员确定进入面试范围人员。
2、面试
面试采用结构化面试方法，满分100分。主要测评应聘人员与岗位相适应的基本素质和能力。
面试成绩计算采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法。面试...
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