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辞职申请直接用辞职报告实用4篇

 

  当工作压力让人无法承受时,很多打工族选择了辞职这个出路。而在辞职之前,我们需要按照规定提交一份离职申请。今天出国留学网为大家整理了一份名为“辞职申请直接用辞职报告”的离职申请模板,快来看看并分享给你的朋友吧!

辞职申请直接用辞职报告(篇1)

  递交辞职报告后不去上班算旷工吗?各位同事,关于这一问题,我们一起看看下面的资料了解一下吧!

  1、递交辞职报告后不去上班算旷工的,按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的`;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

辞职申请直接用辞职报告(篇2)

  --- 面形式通知用人单

  位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因

  此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规

  定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同

  约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别

  的员工,用人单位有权追究其法律责任。

  其次,员工不辞而别的,企业该如何应对?

  1、劳动关系的终结

  劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示,在劳动者没有明确作出终

  止劳动关系的意思表示,用人单位

  2 --- 用人单位不需要支

  付经济补偿金。

  律师建议

  单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生

  的争议和风险。

  2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或

  者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报

  酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未

  销毁。只有存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资

  支付。

  律师建议

  从风险控制角度,用人单位应当及

  4 --- 退。在此期间...