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边远地区公务员现状:优势与尴尬共存

 

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边远地区公务员现状:优势与尴尬共存

  每年公务员考试都会吸引百万名考生参加,虽然很多公务员岗位竞争激烈到残酷的程度,但是有的公务员岗位却招不到人,例如基层艰苦边远地区的公务员。

  边远地区公务员招聘难

  不得不说,就目前公务员火爆的程度,边远地区的基层公务员岗位依然存在人手不足的状态。

  一、边远地区公务员岗位的尴尬——招不上人、留不住人

  首先边远地区经济发展比较落后、基础设施也相对不够完善,所以很多人不愿意去边远地区。另外偏远地区的基层公务员的晋升机会和空间也会比较低,所以这就造成了边远地区的公务员岗位很多时候留不住人。

  二、边远地区公务员岗位的优势

  1.整体通过率高

  相比于国税局等热门岗位,边远地区的公务员岗位报考人数会少许多,竞争激烈程度也会远远地区其他公务员岗位,因此岗位的整体通过率就会高!

  2.工资中等水平

  偏远地区公务员工资是中等水平,比如云南公务员平均工资最初在四五千左右,再加上有些特殊地区还有补助,比如香格里拉就还有高原补助1000元左右,再加上如果在下面地州上班的话也还是有补助的,大概也在小一千,冬天的话,还有过冬补助,加起来差不多一个月有七八千的工资。而边远地区的消费偏低,所以公务员的工资在当地绝对可以保障生活质量!

  3.特定假期

  除了国家规定的法定节假日,一些边远地区公务员还会享受当地特定的假期,比如泼水节假期、火把节假期等一系列当地特殊的节日假期,总体上讲边远地区公务员的节假日时长是高于一般公务员的。

  边远地区公务员岗位有着很多优势,同时也会存在很多劣势,那么看完以上边远公务员现状,你想去边远地区当公务员吗?

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加强边远地区公务员岗位人才引进

 

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  日前,2017年北京公务员考试开考,5000多岗位的平均竞争比达10∶1,最热岗位竞争比达400∶1。但是,其中也有不少岗位鲜人问津甚至无人报名。无一例外,这些职位都集中在山区。

  其实,热门岗位千里挑一甚至万里挑一、边远山区却招不到人的情况,并非北京独有,也不仅仅是此次报名才显现出来。但若边远地区长期找不到合适人才,会带来种种弊端,须引起重视,并采取切实可行的措施加以解决。

  首先,适当降低招录门槛。边远地区公务员无人报考,并不等同于所有人都不想报考,只是说明符合城市公务员报考条件的人有着大致一样的追求,他们不愿屈尊低就到边远地区工作。与此同时,一些学历并不是很高、不是全日制出身的人是愿意报考边远地区公务员岗位的,只是囿于招考条件无缘报名。其实,公务员工作本质上提供的是一种公共服务,并非高精尖技术,普通人大都可以胜任。因此,没必要通过设置过高条件,把一些学历虽然不是很高却有工作热情的人挡在门外,而是要实事求是地以能否胜任为原则,适当降低招录门槛。此外,也可针对少人报考的边远地区公务员岗位率先放宽年龄限制。

  其次,择优录用村官。村官与乡镇工作人员一样,都是与当地村民打交道,他们有着共同的工作感受和大致相同的工作方法。能够胜任村官之职,往往也可以在基层公务员职位上较快融入角色。近年来,很多地方开始注意从优秀村官中选拔基层公务员。对那些少人问津的边远地区岗位,更有必要加大从村官中选拔的比例。

  当然,还有一点很重要,那就是要给予边远地区公务员畅通的上升通道。具体来说,对那些明知远离家人还主动报考边远地区公务员、却在考上后频繁以“照顾家庭”为由申请回调的人,不能让其轻易得逞。而对那些守在边远地区踏实工作的人,则应给予他们更加有利的上升空间和改变工作生活条件的更多机会。在进行公务员招录和提拔时,上级部门应对这类人多加考察,以吸引更多优秀人才到边远贫困地区锻炼。

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