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中国建筑业四大巨头的对比
说到我国建筑业巨头，估计大家都会首先想到“中”字开头的几家建筑企业，中铁、中建等。大多数备考2018年造价工程师的考生，也是希望日后能够进入“中”字开头的建筑企业，不仅福利待遇好，而且跟着行业的老师傅能够学到更好的技术，为以后的升值也有很大的帮助，为此搜集整理了中国建筑业四大巨头的对比信息，以供大家参考。
一、营业收入TOP4
第一名：中国建筑9597.65亿元，同比增长9.0%。
第二名：中国中铁6394.07亿元，同比增长2.95%。
第三名：中国铁建6293.27亿元，同比增长4.79%。
第四名：中国交建4317.43亿元，同比增长6.76%。
点评：近年来，建筑企业营业收入前四名排序基本稳定，中国建筑优势明显，以超过第二名3000多亿元的优势遥遥领先，有望成为世界第一个万亿营收的建筑企业。中国中铁、中国铁建两家企业分别位列第二和第三位，中国交建排在第四。这四家企业同时也是世界最大建筑企业的前四名。2016年，四大建筑巨头营业收入保持高位发展，但增速有所减缓，反映出企业劳动生产率提升不大，转型升级压力激增。
二、新签合同TOP4
第一名：中国建筑18796亿元，同比增长 23.7%。
第二名：中国中铁12350亿元，同比增长29%。
第三名：中国铁建12191.07亿元，同比增长28.49%。
第四名：中国交建7308.02亿元，同比增长12.38%。
点评：2016年，四大建筑巨头新签合同额均继续高歌猛进，剔除物价因素仍有较大增长，中国中铁、中国铁建增速接近30%。有三家企业超过万亿大关，中国建筑已经有实力挑战2万亿。体现出四家企业经营能力强、市场地位稳固，行业仍有较大的发展空间。但PPP项目占比大幅增加，资金需求和中长期风险增大。
三、净利润TOP4
第一名：中国建筑298.70亿元，同比增长14.6%。
第二名：中国交建167.43亿元，同比增长6.67%。
第三名：中国铁建140亿元，同比增长10.71%。
第四名：中国中铁125.09亿元，同比增长2.05%。
四大建筑巨头净利润均有所增长，中国建筑净利润最高、接近300亿元，中国交建利润率最高、接近4%。中国建筑、中国铁建增速超过10%。但总体而言，建筑行业平均利润率水平仍然有待提升。
四、员工总量TOP4
第一名：中国中铁283511人。
第二名：中国铁建259460人。
第三名：中国建筑255878人。
第四名：中国交建118765人。
四大建筑巨头员工均在10万人以上，其中三家企业超过20万人，中国中铁已经接近30万，四家上市公司总计917614人，接近百万大军。反映出建筑企业劳...
12-04
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关于造价工程师考试通过率的分析
有数据显示，造价师考试多年来通过率只有不到10%。不少考生考后吐槽“造价师考试之难，难于一建”，这样的共识在业内快传成一句俗语。所以说造价工程师考试还是有一定难度的。通过人数逐年降低，每隔几年会有一个台阶式的下降。即便如此，每年依然有无数人趋之若鹜。极低的通过率，逐年攀升的报考人数，这个证书的魅力究竟在哪儿?
人才缺口大 造价工程师前景钱景皆好
近年来，建筑工程行业发展迅猛，催生巨大的人才市场需求，造价工程师一直处于人才紧缺状态。数据显示，全国预计造价工程师需求在100万人以上，由于考试要求严格，资质审查细密，迄今全国已取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资格证者只有15万余人，人才缺口巨大。
政策层面，从事建设活动的单位有没有在册的造价工程师是能否从事相关业务的关键，企业求贤若渴。但由于这类专业技术人员实难寻觅，在所有房地产、建筑行业人才需求中，注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”，成为建筑、工程施工等企业竞相追逐的对象，造价工程师的身价也一路攀升，众多企业开出20万元以上的年薪，资深造价工程师年薪可达40万以上。
由于考证难度高、通过率低，证书含金量颇高。考过了造价师执业资格证书，意味着项目全过程管控、商务谈判、项目管理等专业能力达到了一定水准，同时还熟悉了工程经济学、财务等及相关法律。不管是新入工程造价领域的小白，还是在职场上浸淫多年的老手，手握“造价师执业资格证”，想敲开建筑工程行业知名公司的大门，会加分不少。
造价工程师考试难度真的很大吗?
熟话说：天下无难事，只怕有心人：，没有做不成的事，只有做不成事的人。认真备考，都能过关。
造价工程师考试难度还是很稳定的，一共分四个科目3门基础课考试和1门案例考试，每门难度不同，但总体说难度还是很大;在工程领域，仅次于结构工程师。我们国家需要造价工程师干很多活，所以造价工程师考试对考生的知识储备、知识的全面性要求很高。工程技术、经济、管理、法律、财务、税收、保险各个方面考试都有涉及。
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12-04
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2017年注册造价工程师考试阅卷给分标准
在焦急等成绩的过程中，我们不妨来了解一下今年造价工程师的给分标准。给分标准分两种：客观题(选择题)给分，主观题(案例题)给分。
一、客观题给分标准
造价工程师的计量、管理、计价三科都是选择题。选择题的判卷规则，想必大家都比较清楚。单选题当然是选对了，这道题全部的分就拿到手了，但是如果选错了，那么不好意思啦，就不得分了。多选题需要给大家细说一下，如果你选择的答案选项中只要有一个错误选项，那么很不幸，你将一分不得;如果你少选，每个选项会得0.5分。做多选题的原则：宁缺毋滥，能选2个，不选3个;能选3个，不选4个;能选4个，不选5个。
二、主观题给分标准
造价工程师案例科目是造价工程师考试科目中的最难的一个科目，都是主观题，都是需要考生手写出来的。了解其判卷规则，对下届考生来讲也是必不可少的备考功课，至少帮你多拿10分，一起看看。
首先，答案要书写工整。因为主观题不像选择题那样机器判卷，是人工判卷。人工判卷就要求你写的越清晰，越有条理越好。字写的好看难看无关紧要，一定要工整，如果你把草书搬上答题试卷，那你就悲剧了。判卷者直接给你个2-3分。因为他们没有时间去研究你的书法。
其次，答题要对号入座，因为所有的卷子在判卷前都要输入电脑，每个老师只负责其中一道题的评分，其他的题目都看不到。因此考生在试卷标准的“转第几页”的标注，很可能让你此题一分不得，要避免。
最后，答案分条作答，忌长篇大论。老师90秒一道题，20秒一小问扫完了，如果20秒中扫到几个关键信息点，就给你几个关键信息点的分数。如果没扫到，哼哼，顶多给你辛苦分1-2分。所以长篇大论写论述，只能拉低你的分数线。老师根本看不到得分点。直接给你1-2分。因为他们有2分的误差标准。
如果大家按照上述的标准给自己评的分，应该就和实际相差不多。
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国家对造价工程师规定的7个工作重点
一、全面落实建筑业改革举措和有关部署
“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段。协会将按照国务院《关于促进建筑业持续健康发展的意见》等有关要求，围绕住建部的中心工作，配合行政主管部门进一步深化工程造价管理改革，促进市场形成工程造价机制的建立与推广。同时，通过政府的引导与监管，协会在行业自律、政务和行业服务等方面，将积极促进行业信息共享和诚信体系建设，努力提升行业的市场服务能力与业务水平。
对于建筑业改革中涉及协会的工作任务，进一步分解和细化，把目标任务、相关要求落到实处，扎实推进各项任务的开展。
二、推进工程造价管理相关制度建设
协助住建部标准定额司、人社部修订《造价工程师执业资格制度暂行规定》([1997]77号文)、《造价工程师执业资格考试实施办法》和《考试大纲》，进一步完善执业资格的专业设置、等级划分、考试管理等。
受标准定额司委托做好《注册造价工程师管理办法》(建设部令第150号)修订工作，重点完善不同等级的造价工程师注册管理、继续教育等注册管理制度，并增加信用管理、惩戒机制、监督管理等内容，明确执行主体、权限和责任。
研究制订建设工程造价纠纷案件的调解制度、规则和调解方法。鼓励和指导各地方行业协会成立相应的专家委员会进行工程造价纠纷的专业调解。
三、加强行业诚信体系建设
着力于建立健全行业自律公约和职业道德准则，推动行业信用体系建设。完善信用评价办法，优化指标，指导各地方行业协会开展工程造价咨询企业信用评价工作。重点提升对评价结果的应用推广，通过与政府部门建立合作，积极推进信用信息的互联互通互认。
通过建立四库一平台，全面实现全国工程造价行业“数据一个库、监管一张网、管理一条线”的信息化管理目标。对工程造价咨询企业、专业人员、项目情况等信用信息进行动态监测及信息公开，完成信用信息的采集、分析和动态管理。
四、依托信息化实现对会员提供精准服务
继续坚持传统的会员服务项目，利用信息技术开展多元化工程造价信息服务方式的探索，为会员提供多维度、深层次的服务。依靠工程造价信息服务平台(工程计价信息网)，持续改进信息的收集、存储、分析、处理方法，推动工程造价数据有限共享，为会员提供更大范围、更为精准的造价指标和材价信息服务。
以推动造价咨询企业信息管理系统建设为契机，制定准入标准，吸收更多优秀软件企业加入，陆续打造更多个性化企业管理产品，切实提高企业管理效率。同时加强对软件功能、信息安全的测评和管理。
五、建立适应改革发展需要的人才培养新模式
继续开展工程造价咨询企业核心人才和技术骨干的培训。创新行业高端人才培养新模式、新途径。继续发展资深会员，充分发挥行业领军人才、资深会员的示范带头作用，带动人才队伍素质的全面提升。做好原造价员资格的制度衔接和继续教育...
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全国造价工程师执业资格考试由国家建设部与国家人事部共同组织，考试每年举行一次，造价工程师执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的办法。原则上每年举行一次，原则上只在省会城市设立考点。考试采用滚动管理，共设4个科目，单科滚动周期为2年。
造价工程师考试难度很稳定，它考3门基础课考试和1门案例考试，每门难度有很大;在工程领域，仅次于结构工程师，高于监理、建造和咨询。我们国家需要造价工程师干很多活，所以造价工程师考试对学员的知识储备、知识的全面性要求很高。工程技术、经济、管理、法律、财务、税收、保险各个方面考试都有涉及。所以从这几年培训的情况来看，学员普遍觉得这门课学习难度大。
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造价员和造价工程师的区别
2005年9月16日中华人民共和国建设部办公厅以建办标函[2005]558号文将概预算人员资格命名为全国建设工程造价员资格因此，预算员也就成造价员了中华人民共和国建设部二〇〇五年九月十六日“关于统一换发概预算人员资格证书事宜的通知”：
为了进一步理顺和规范工程造价专业人才队伍结构，将部《关于由中国建设工程造价管理协会归口做好建设工程概预算人员行业自律工作的通知》中的概预算人员资格命名为“全国建设工程造价员资格”。
今年年底前(二〇〇五)，中价协拟完成《中国建设工程造价员资格证书》的换证工作，有关换证方面的具体事宜由中国建设工程造价管理协会承办。 中华人民共和国建设部二○○五年九月十六日 “关于统一换发概预算人员资格证书事宜的通知”：
为了进一步理顺和规范工程造价专业人才队伍结构，将部《关于由中国建设工程造价管理协会归口做好建设工程概预算人员行业自律工作的通知》中的概预算人员资格命名为“全国建设工程造价员资格”。
今年年底前(二〇〇五)，中价协拟完成《中国建设工程造价员资格证书》的换证工作，有关换证方面的具体事宜由中国建设工程造价管理协会承办。
以前叫预算员，现在叫造价员，造价员是指取得资格证书的人员，经过全国的统一考试，通过以后，既成为造价师，再到当地的造价管理协会注册，既成为注册造价师。
中华人民共和国建设部二〇〇五年九月十六日 “关于统一换发概预算人员资格证书事宜的通知预算员和造价员在大多数时候是被认为一样的，其实不然：
1、概念不同：预算和造价有着天壤的区别，预算只是造价范围内的一个小科目而已;
2、工作范围不同：预算员强调的主要是预算而非其他与工程造价相关的工作，而造价呢则比较广泛(可以从事招、投标、审计等)。
3、备案机制不同：以前的预算员只要领了证、章就基本上不管你怎么执业了，而如今的造价员则要登记注册，由当地造价管理部门进行管理和继续教育培训。
4、使用地范围不同：一般来说预算员只能在本省执业，而造价员则是全国适用的。
造价员和造价师有什么区别造价师与造价员的差别，不恰当地比方，就象工程师与技术员的差别能否跨地区承接工程，这是咨询单位的资质，与造价员(师)无关，按现在的做法，承揽造价业务，跨地区必须是甲级造价咨询单位。
投标时要盖造价师章的，全国各地注册的造价师通用;要盖造价人员章的(不指明要造价师)，没有说本地造价员章有效，外省市的造价员章就不行。
什么情况下盖造价师还是盖造价员章才有效?各地有规定，特殊工程招标文件约定要盖造价师章的也要盖造价师章。
二者的相同点：
1.中国通用;
2.都是搞预结算审计的职业资格不同点：
(1)级别不一样，师比员高;
(2)权限不一样 造价员只能编制不能审核，也就说没有审核的权利，而造价师可以;
(3)代表的职称高度不一样，造价师相当于中级。造价员只是初级最大的区别挣工资不一样多。
造价...
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随着全面改革进入“深水区”，建筑业的改革也处在“攻坚阶段”。习近平主席在2017新年献词中讲到，“各领域具有四梁八柱性质的改革主体框架已经基本确立”。对于建筑行业而言，企业资质的淡化、执业资格的强化、营业税改征增值税、四库一平台建设等都具有四梁八柱的份量。
新型行业监管模式的确立，新一轮“行业大洗牌”
如果仅仅以为“四库一平台”是查挂证的，那就大错特错了。住建部的文件中一直在讲，“强化事中、事后监管”。如何体现出来呢?
主角是它，省一级的“市场监管与诚信一体化平台”!
为什么这样讲呢?先来看一下，福建发布《信息化建设三年行动方案重点项目计划》。未来建筑行业的监管，一定是“密不透风”的!
1、推进企业信息化建设
特级、一级施工企业，掌握并实现基于BIM等信息技术的一体化应用;
建筑业龙头企业，推广工程项目管理和建材采购信息化，逐步形成建材大数据。(以后的建材采购，也要透明!)
2、市场监管
资质无纸化审批。
建筑市场行为实时监督检查。
建筑企业资质批后监督检查。
3、项目监管
2017年3月前，全省所有新报监的房建和市政工程，全部安装远程视频监控系统。(施工现场重点部位，实时监控!)
2017年12月前，升级工程项目监管系统，主要进行施工安全生产标准化考评、建材构配件进场报验公示、建筑起重机械管理。(加强安全生产监管)
2017年12月前，完善工程招投标信息系统，与公共资源交易电子公共服务平台、电子行政监督平台互联互通。(招投标过程透明化!)
开发手机APP，实时进行工程项目监管、检测管理和远程视频监控。(工程项目，手机远程监控)
推行在建工程项目施工现场扬尘监测。(施工扬尘监控)
开发建设装配式建筑信息管理系统。
开展数字化图审。
建立建设工程项目监管数据中心及大数据统计分析系统。(建设大数据，为实时监管、不良信息记录、联合惩戒服务!)
4、从业人员监管
推行电子证书。
2019年12月前，二级建造师执业资格考试实现网络化。(二建实行“网考”)
推广特种作业人员实操在线考核。
5、信用监管
开发招标代理机构、工程监理企业、勘察设计企业、施工企业等信用综合评价系统。
这个文件，将“四库一平台”的威力真切地描绘出来!虽然只是福建省的，但它非常具有代表性和适用性，文件的精神也契合住建部的改革思路。至于全国范围推广，相信只是时间早晚的问题!
从资质申请到施工许可，从施工图审查到招投标、合同备案、建材采购、建筑劳务、施工现场监控、竣工验...
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