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述职报告可以帮助我们更好地理清自己的工作思路，以下是出国留学网小编为大家搜集整理的金融高管述职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!
20XX年，我担任××证券部副总经理职务，主抓前台工作，具体负责的是市场营销工作，做好华北地区的5家营业部的资源整合和全面工作。
下面，我就20XX年的工作情况向大家做汇报：
一、一年来重点工作回顾
第一，为了加强管理部的凝聚力和战斗力，继续推进华北地区两家营业部的整合工作，并取得了较好的成效。在国债客户的转化和各类基金的营销活动中，在新业务的共同学习和培训中，两家营业部的全体员工达到了步调一致，齐心协力，形成了既相互合作，又相互竞争的良好势头，尤其是在新业务上出现的攀比竞赛现象，说明管理部前台队伍的活力正在逐步激发。在这里，我所做的就是鼓励和引导大家，向着既定的目标迈进。以共同的事业来凝聚人心，这是我最大的工作感悟。(2015年终个人述职报告)
第二，加强客户的转化工作，盘活国债和基金客户以及呆滞客户，逐步加强基金的销售。20XX年国债的旺销，使我部沉淀了大量的国债客户，国债存量达到了近500亿元，20XX年交易所国债市场的大幅上扬，让国债客户获利颇丰。如何引导客户获利了结，转向货币基金和中短期债券基金投资，针对这个问题，我多次组织前台人员，进行比较和研究，拿出可行方案，上半年重点放在了短期国债客户的转化上，通过投资理财报告会、报纸宣传和电话营销等多种方式，对国债的客户进行了积极的游说，其中大部分转化为了货币基金客户，下半年重点转化货币基金和国债客户投资中短期债券基金客户。通过这些工作，既提高了我部国债交易量和基金的保有量，也加强了与客户的沟通和客户忠诚度，为今后新业务的开展积累了丰富的经验。
第三，推进学习型队伍的建设，积极开展新业务、新知识培训，增强员工的业务技能。每个周三，是我们管理部的学习日，货币基金、短期债券基金、权证等等各种新业务都是在这些学习日里，从陌生走向熟悉。交易方法培训和反复学习，使广大员工掌握了一套简单实用的营销手段，为股票客户的服务及开发，奠定了基础。另外，利用学习日的机会，请专业保险人士，给大家一些有关保险方面的知识，拓展员工们的金融知识。让学习培训走向制度化，是我部在推进学习型队伍建设的关键一步。在学习培训中，看到员工们不断地进步，我感到非常的欣慰。
第四，探索建立有效的激励机制，积极推动转型。激励机制的不完善，一直以来，制约着员工的工作积极性，也不利于经纪业务的转型工作。因此，管理部领导班子通过研究，制定了奖励员工发展客户的办法，鼓励员工在弱市环境中，走出去，积极开发增量客户。同时，为建立经纪人队伍的建设做了一系列准备工作。激励机制也是多层次的，让大家快乐工作，是我们的共同目标，为员工购买的“游泳卡”仅仅多层次激励机制的一个部分。通过以上措施，使员工的工作积极性有了提高，员工开发的增量客户也在稳步增长。
二、20XX年取得的成绩
20XX年，通过保持党员先进性教育的学习培训，使我在思想上、政治上更加成熟，理论水平也得到了很大提高。与去年相比，管理部领导班子在工作方面配合更加默契，下辖5家营...
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近闻传出多位传统金融业高管离职消息。其中，在业内负有盛名的银行业研究专家、华夏银行副行长黄金老也传出加盟苏宁云商筹建民营银行的消息。原新华保险董事、原中国人寿首席投资官刘乐飞也公告离职。
今年以来，已经有32位上市银行的高管辞职，涉及岗位有行长、副行长到风险总监、首席信息官等，都是业内的资深人士。此外，8月份以来多位保险公司的总精算师、财务总负责人以及总经理助理等人选均发生了变动。
业内人士指出，传统金融业高管的离开，一方面也许是自身发展的原因，但另一方面，也跟目前传统国企面临的各种高层限制和薪酬改革有关联。
去向一：转战互联网金融
据调查发现，从去年下半年至今，频繁的人事调换混合的元素比较突出，之前银行高管一般是在同性质银行之间流动，这次很多高管是从国有银行流向股份制银行或者民营银行。
此外，还有不少金融业高管往互联网金融转战。
去向二：集团内部调整或同业流动
集团内部流动也是高管变化的一个主要原因，平安产险广东分公司原总经理吕成道7月份调任平安产险总经理助理，分管产险西区业务，现在担任平安产险广东分公司总经理吴涛，此前担任平安产险总部车险意健险理赔部副总经理。
保监会在7月底也批复了新光海航人寿董事长成小云的任职资格，据了解，在新光海航履职近6年的原董事长闻安民目前已赴任渤海人寿总经理，其任职资格已于7月7日获保监会批复。
中国人寿5月份的公告称，因工作变动，苏恒轩先生于5月8日提出辞任本公司执行董事及副总裁职务，根据保监会7月份的批复任职资格，原来苏恒轩转战国寿养老险总经理。
探因一：限制多薪酬降成离职主因
业内猜测，传统金融业高管的离开，一方面也许是自身发展的原因，但另一方面，也跟目前传统国企面临的各种高层限制和薪酬改革有关联。
“按照目前公布的国企高层薪酬改革办法，国企高管的薪酬将不高于60万元，这对金融业来说是很大的降幅。”一位股份制银行中层管理者马先生(化名)表示，他目前所在的分行一把手薪酬都达到数百万元，每个部门老总、支行行长的薪酬也达到百万元，“如果大老板降薪，下面也跟着一层层降低，是一个很大的打击。”
探因二：国企探路股权激励等
“现在的国企越来越难，尤其是金融机构，一旦限薪，收入对人才的吸引也会大幅降低。”一位大型国企的内...
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