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小编为考生们整理了《贵州铜仁沿河县2018年事业单位招聘简章(328人)》，希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦。
沿河土家族自治县事业单位2018年公开招聘工作人员简章
为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅〔2013〕10号)、《关于抓好<中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的贯彻落实切实做好县乡事业单位公开招聘工作的意见等有关规定》(黔人社厅通〔2017〕221号)文件和《关于做好2018年极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇事业单位公开招聘脱贫攻坚一线干部有关事项的通知》(铜人社通〔2018〕37号)等文件精神，经中共沿河自治县委、沿河自治县人民政府研究，决定面向社会公开招聘工作人员328人，为保证招聘工作规范有序进行，特制定《沿河土家族自治县事业单位2018年公开招聘工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。
一、组织领导
本次招聘工作在沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘工作领导小组(以下简称“县招聘领导小组”)领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘办”)，负责依照《招聘简章》具体组织实施。
二、招聘原则和工作程序
公开招聘工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、招聘计划及职位
本次计划公开招聘事业单位工作人员328名，其中：教育类149名、卫生类109名、综合类70名。具体招聘单位、职位及要求详见《沿河土家族自治县事业单位2018年公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》(以下简称《职位表》)(见附件1)。《职位表》中专业设置参照“贵州省人力资源社会保障网”专题专栏(网址：http://gzrst.gov.cn)“事业单位公开招聘：事业单位公开招聘专业设置参考目录”公布的专业。
四、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象
1.具有国家承认大专及以上学历的应、往届毕业生，部分职位放宽到中专 (中师、普师、中职、技校、职高、高中)学历。
2.选聘到我县服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(居)任职计划”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”等基层项目服务人员(以上人员统称“基层项目服务人员”)。
3.在本县村(居)担任村(居)党支部书记、副书记，村民委员会(居委会)主任、副主任职务的人员(以下简称“村干部”)。
4.定向招聘退役大学生士兵和驻沿部队随军家属的职位，限沿河自治县户籍或沿河自治县生源的全日制普通高校大学生在校期间入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵;现役军人随军家属限2018年6月5日仍在沿河自治县服役的军队干部随军家属。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥...
小编为考生们整理了“贵州铜仁印江县2018年事业单位招聘简章(155人)”希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦!
印江自治县2018年事业单位公开招聘工作人员简章
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化事业单位人员结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、事业单位公开招聘人员暂行规定(人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(铜人社通〔2014〕125号)和《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见的通知》(铜委办字〔2017〕41号)等文件精神,经县委、县人民政府研究同意，决定公开招聘事业单位工作人员155名，为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章。
一、组织领导
为确保本次公开招聘工作顺利实施,成立印江自治县事业单位公开招聘工作领导小组(以下简称“县招聘领导小组”)，负责本次招聘工作的组织领导。县招聘领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘领导小组办公室”)，具体负责事业单位公开招聘日常工作。
二、招聘原则及程序
公开招聘工作按照德才兼备的标准，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行公开报考条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督并按照招聘计划、发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试(专业技能测试)、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
三、招聘职位及人数
本次计划公开招聘事业单位工作人员155名，其中：教育类人员37名、卫生类人员50名，综合类人员68名。具体招聘单位、职位及条件详见附件1《印江自治县2018年面向社会公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》。
四、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象
1、具有国家承认大专及以上学历的应、往届毕业生。部分职位放宽到中专(中师、普师、中职、高中、职高、技校)学历。
2、选聘在印江自治县服务的“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”计划、“选聘到村任职高校毕业生”“一村一名大学生工程”四类人员(以下简称“四项目人员”)。
3、印江自治县村(农村社区)担任党支部书记、副书记、村委会主任、副主任(以下简称“村干部”)连续任满一届且仍在任的。
4、在印江自治县服务的“山村幼儿园”幼教志愿者。
5、印江自治县户籍(生源)的退役大学生士兵和驻印部队随军家属。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行;
3、报考年龄：年龄在18周岁以上(2000年6月4日以前出生)35周岁以下(1982年6月4日以后出生);面向村干部招聘职位年龄放宽到43周岁(1974年6月4日以后出生);
4、面向“四项目人员”招聘的职位，限在印江自治县服务满2年及以上且服务期间年度考核合格的人员;
5、限印江自治县户籍报考的部分职位，印江自治县户籍限于2018年6月4日前在印江自治县登记入户满一年及以上;印江自治县生源限原为印江自治县户籍，到异地就学的...
小编为考生们整理了《贵州铜仁市思南县2018年事业单位招聘简章(219人)》希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦!
思南县2018年事业单位公开招聘工作人员招聘简章
为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅〔2013〕10号)、《关于抓好<中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的贯彻落实切实做好县乡事业单位公开招聘工作的意见等有关规定》(黔人社厅通〔2017〕221号)文件和《关于做好2018年极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇事业单位公开招聘脱贫攻坚一线干部有关事项的通知》(铜人社通〔2018〕37号)等文件精神，经研究，思南县2018年事业单位面向社会公开招聘工作人员219人，为保证招聘工作规范有序进行，特制定本招聘简章(以下简称《招聘简章》)。
一、组织领导
本次招聘工作在思南县事业单位招考聘用新增人员工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室在思南县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘领导小组办公室”)，负责依照本《招聘简章》具体组织实施。
二、工作原则及程序
公开招聘工作按照德才兼备的标准，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行公开报考条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督并按照招聘计划、发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试(专业测试)、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
三、招聘计划及职位
思南县2018年事业单位计划招聘工作人员219人。其中：县直事业单位97人、乡镇(街道)事业单位122人。具体招聘单位、职位及要求详见《思南县2018年事业单位公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》。
四、招聘对象及招聘条件
(一)招聘对象
凡符合本次公开招聘条件及招聘职位所需学历、专业、身体等条件的人员，均可报名。招聘对象、学历及专业详见《思南县2018年事业单位公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，有为人民服务的思想，遵纪守法。
3.报考年龄要求：年龄为18周岁以上(2000年6月4日及以前出生)，35周岁以下(1982年6月5日及以后出生);硕士研究生及以上学历的可放宽到40周岁(1977年6月5日及以后出生);报考定向招聘村干部职位的“村干部”年龄可放宽到43周岁(1974年6月5日及以后出生)。
4.具有硕士研究生及以上学历，报考所有非定向职位不限专业。
5.定向招聘基层服务项目人员职位的，须为省、市、县统一选聘到我县服务期满两年(2018年8月31日止)且考核合格的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”、“乡村幼教志愿者”和服务期满考核合格未申请接转的“特岗教师”等基层项目服务人员(以上人员统称“基层服务...
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铜仁市市直卫生计生事业单位2018年公开招聘新增人员简章
为优化卫生计生事业单位人员结构，保证卫生计生事业单位工作有序开展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《关于进一步做好我省事业单位公开招聘相关工作的通知》(黔人社厅通〔2017〕584号)和市组通〔2012〕77号等文件规定，经研究，2018年市直卫生计生事业单位面向社会公开招聘工作人员24名，为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、组织领导
本次公开招聘工作由市直卫生计生事业单位公开招聘工作领导小组(以下简称“招聘工作领导小组”)组织实施，领导小组下设办公室在市卫生计生委人事与科技教育科。
二、招聘原则和工作程序
公开招聘工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用的程序进行。
三、招聘人数
本次市直卫生计生事业单位面向社会计划公开招聘新增人员24名，其中：市疾病预防控制中心4名、市妇幼保健计划生育服务中心(市妇幼保健院)20名。招聘职位及资格详见《2018年铜仁市市直卫生计生事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表》(以下简称“职位一览表”)。
四、招聘对象及基本条件
(一)招聘对象
凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。
(二)招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
3.报考年龄要求：年龄在18周岁以上(2000年3月19日以前出生)35周岁以下(1983年3月19日以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位或卫生专业技术中级职务的放宽到40周岁(1978年3月19日以后出生);具有博士研究生学历学位或卫生专业技术职务副高级及以上职称的放宽到45周岁(1973年3月19日以后出生)。
4.具备拟报考职位所需学历要求及其他资格条件，具体详见“职位一览表”。
5.具有正常履行岗位职责的身体条件。
下列人员不得报考：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚;
(二)曾被开除公职或被机关事业单位辞退未满5年的;
(三)截止于2018年3月19日服务期未满仍在岗的“农村义务教育”阶段特岗教师。
(四)未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员...
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玉屏侗族自治县2018年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案
为进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位人员结构，保证事业单位新增人员的基本素质。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)、《关于进一步做好我省事业单位公开招聘相关工作的通知》(黔人社厅通〔2017〕584号)和《关于开展第六届中国贵州人才博览会筹备工作的通知》(黔人领办〔2017〕9号)等相关文件规定，经玉屏县委、县人民政府研究，决定2018年相关事业单位面向社会公开招聘(引进) 高层次及急需紧缺人才40名，为确保招聘(引进)工作的顺利完成，特制定本实施方案。
一、组织领导机构
为切实加强对本次招聘(引进) 高层次及急需紧缺人才工作的组织领导，确保招聘(引进)工作有序开展，在玉屏自治县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组领导下，由县人才引进暨事业单位招聘工作领导小组办公室具体负责实施(以下简称“县招聘办”)，“县招聘办”设在玉屏侗族自治县人力资源和社会保障局。
二、招聘(引进)原则及工作程序
本次招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制招聘计划、发布公告、报名及资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、招聘(引进)计划数
本次计划面向社会招聘(引进)高层次及急需紧缺人才40名，其中：卫生系统27名(县人民医院10名，县中医院10名，县计妇中心5名，县疾控中心1名，县卫生监督局1名)，其他事业单位13名。具体招聘单位、职位详见附件1《玉屏侗族自治县2018年事业单位招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》(以下简称“职位一览表”)。
四、招聘范围、对象及条件
(一)招聘范围及对象
具有全日制普通高校本科学历学位及以上的应往届毕业生，2018年应届毕业生不含定向到具体单位的定向生和委培生。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德;
3、年龄在18周岁以上(2000年3月24日及以前出生)，35周岁及以下(1982年3月24日及以后出生)，具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁(1977年3月24日及以后出生)，具有博士研究生及以上学历学位和副高级专业技术职务资格的年龄放宽到45周岁(1972年3月24日及以后出生);
4、具有正常履行岗位职责的身体条件;
5、具有报考职位所需的其他资格条件。
(三)凡有下列情形之一者，不得报名：
1、经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理的事业单位的人员，未满最低服务年限的;
2、定向到具体行业或单位的201...
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2018年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章
为深入贯彻落实中央、贵州省委关于深化人才发展体制机制改革有关精神，加大我市人才引进工作力度，广聚天下英才，助推我市科学发展，后发赶超，同步小康。根据2018年铜仁市市直事业单位用编计划和用人需求，2018年铜仁市市直事业单位计划引进高层次及急需紧缺人才313名。为确保引进人才工作的顺利进行，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《关于进一步做好我省事业单位公开招聘相关工作的通知》(黔人社厅通〔2017〕584号)等文件要求，特制定本简章。
一、组织领导
本次高层次及急需紧缺人才引进工作，在铜仁市市直事业单位招聘工作领导小组办公室的指导下，由引进人才主管部门(用人单位)具体组织实施。
二、引进原则和工作程序
引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试(专业测试、面试评审等)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进计划
2018年铜仁市市直事业单位计划引进高层次及急需紧缺人才313名，其中：博士研究生51名、副高级及以上专业技术职务人才4名、硕士研究生和急需紧缺人才258名。具体引进计划为：市委党校2名、铜仁学院68名、铜仁职业技术学院45名、铜仁幼儿师范高等专科学校25名、贵州健康职业学院81名、市直卫生和计生系统33名、市直教育系统33名、市直其它事业单位26名。具体引进单位、职位及条件详见附件《2018年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。
四、引进对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，遵纪守法。
(二)具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生、副高级及以上专业技术职务人员及急需紧缺专业人员。
(三)年龄要求：年龄为18周岁以上(1999年12月31日以前出生)35周岁以下(1982年12月31日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1977年12月31日以后出生)。博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1972年12月31日以后出生)。
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件。
(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
五、信息发布
2018年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才相关信息在“铜仁网”和“铜仁人力资源和社会保障局网”等网站发布。
铜仁网网址：www.tongren.gov.cn
铜仁人力资源社会保障网网址：http://gztr.lss.gov.cn
六、报名及资格审查
(一)报名要求
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印江自治县2018年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才实施方案
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《印江自治县关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》等规定，经研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才108名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。
一、组织领导
人才引进工作由县人才工作领导小组统一领导，县人才办、县人社局牵头，县教育局、县卫生和计划生育局分别成立印江自治县2018年公开引进人才工作领导小组，按照“以岗选人、优中选优”的原则，制定工作方案，组织实施。
二、引进原则
人才招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进计划
面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才108名，其中教育类32名，卫生类76名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历要求等详见《印江自治县2018年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才信息一览表》。本次引进硕士研究生学历学位及以上毕业生不占本次引进人才计划职位数。
四、引进对象
(一)取得全日制研究生(第一学历为全日制本科)及以上学历的应(往)届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。
(二)取得全日制大学本科的应(往)届毕业生，且具有相应学位的卫生、教育类急需紧缺人才。不含2018年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。
五、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。
(二)引进对象中第(一)条所列具有副高及以上职称的高层次人才，年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2018年1月4日。
(三)具有以下情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚;
2.因违纪正在接受纪检监察、司法机关立案调查侦查或受党政纪处分仍在影响期内的;
3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;
4.截止2018年1月4日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;
5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;
6.聘用后的...
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沿河土家族自治县2018年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案
为深入推进人才强县战略,加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，进一步拓宽选人用人视野，引进高层次及急需紧缺专业人才，为全县经济社会发展提供人才支撑，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等文件规定，结合我县事业单位对高层次和急需紧缺人才实际需要，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才188名。为确保此项工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、组织领导
本次招聘(引进)工作在沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组领导下，由沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组办公室(以下简称“县招聘办”)组织实施，县直有关部门按照各自职能，协调配合。卫生类高层次招聘(引进)工作由县卫计局牵头组织实施。“县招聘办”设在沿河土家族自治县人力资源和社会保障局。
二、招聘(引进)原则
招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，坚持按需招聘。
三、招聘(引进)人数
本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才 188名，其中综合类16名、卫生类61名、教育类111名。
本次招聘另引进具有高级职称专业技术职务人员、硕士研究生学历学位及以上毕业生和教育部直属高校免费师范毕业生不占本次招聘(引进)人才计划职位数。
具体招聘(引进)职位及要求详见附件1《沿河土家族自治县2018年公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》(以下简称《职位表》)。《职位表》中专业设置参考“贵州省人力资源社会保障网”专题专栏(网址：http://gzrst.gov.cn)“事业单位公开招聘：事业单位公开招聘专业设置参考目录”公布的专业。
四、招聘(引进)对象及报考条件
(一)招聘对象
凡符合本次公开招聘(引进)条件及招聘职位所需学历、专业和资格等条件的人员，均可报名。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的社会公德;
3.年龄要求：18周岁以上(1999年12月11日及以前出生)、35周岁以下(1981年12月12日及以后出生)，具有中级职称或硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1976年12月12日以后出生)，具有博士研究生学历学位或高级职称及以上人员放宽到45周岁(1972年12月12日以后出生);
4.身体健康，能正常履职;
5.具有报考职位所需的学历学位、专业和相应资格条件。
(三)以下人员不得报考
1....
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2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《思南县引进人才办法(暂行)》等规定，经研究，决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才136名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。
一、组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人力资源和社会保障局、县教育局、县卫生和计划生育局分别成立思南县2018年公开引进人才工作领导小组，按照本方案组织实施综合类、教育类、卫生类人才引进工作。
二、引进原则
人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进计划
面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才136名，其中综合类23名，教育类81名，卫生类32名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历要求等详见《2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表》。
四、引进对象
(一)享受省级及以上政府特殊津贴的专业技术人员，获省部级科技进步三等奖及以上科研项目的主要承担者，在一定领域领先的市级及以上科学技术带头人，省市管专家。
(二)取得全日制研究生(第一学历为全日制本科)及以上学历的应(往)届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。
(三)取得全日制大学本科的应(往)届毕业生，且具有相应学位的卫生、教育类急需紧缺人才。不含2018年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。
五、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。
(二)引进对象中第(一)条所列专业技术人员、科学技术带头人、省市管专家，以及取得全日制博士研究生学历或具有高级职称的专家，年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2017年12月31日。
(三)具备以下情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚;
2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;
3.截止2017年12月31日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;
4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;
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松桃苗族自治县2018年公开招聘 (引进)高层次及急需紧缺专业人才实施方案
为加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(铜人社发〔2014〕125号)等相关政策规定，经县委、县人民政府研究，决定2018年公开招聘(引进)卫生类、教育类及综合类高层次及急需紧缺人才103名，为确保招聘(引进)工作的顺利完成，特制定本实施方案。
一、成立招聘工作机构
为确保招聘(引进)工作的顺利开展，成立松桃苗族自治县2018年事业单位新增人员招聘工作领导小组，领导小组下设办公室在松桃苗族自治县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘办”)。
二、招聘原则、工作程序
公开招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制招聘(引进)计划、发布公告、报名及资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、招聘(引进)计划及人数
本次计划招聘(引进)高层次及急需紧缺人才103名，其中：卫生类47名，教育类38名，综合类18名。具体招聘单位、职位详见《松桃苗族自治县2018年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》(以下简称“职位一览表”)。
本次招聘(引进 )的教育类、卫生类具有硕士研究生学历学位及以上毕业生和高级职称专业技术职务人员、教育部直属高校免费师范毕业生不占本次招聘(引进)急需紧缺人才计划职位数。
四、招聘范围、对象及条件
(一)招聘范围及对象
凡符合本次公开招聘(引进)条件及招聘职位所需学历、专业和资格等条件的人员，均可报名。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德;
3、年龄在18周岁以上(1999年11月17日以前出生)35周岁及以下(1982年11月17日以后)，具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁(1977年11月17日以后)，具有高级职称资格的年龄放宽到45周岁(1972年11月17日以后);
4、报考卫生类具有中级职称的专业技术人员年龄可放宽到40周岁(1977年11月17日以后);获得执业医师资格证(成绩合格证明)的学历可放宽至全日制普通高校专科;
5、报考教育类职位的硕士研究生本硕所学专业须相同或相近;具有高级职称的须5年及以上高中教龄且仍在高中教学岗位上工作;
6、具有正常履行岗位职责的身体条件;
7、具有报考职位所需的其他资格条件。
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