银行春招笔试题型

　　出国留学网银行专业资格考试栏目为大家分享“银行春招群面的高分诀窍”，希望此文对大家有所帮助!

　　精要提升篇

　　1.得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的发言者

　　2.评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力

　　3.目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者

　　4.小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

　　5.不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

　　6.在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

　　7.在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。

　　8.考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处

　　评分篇

　　试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的。

　　①通常小组面试考察的个人加分项包括：

　　1. 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

　　在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

　　2. 及时地对别人正确的想法或意见予以支持

　　团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。

　　3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

　　在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

　　4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点

　　有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

　　5. 在混乱中试图向正确的方向引导讨论

　　有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。

　　6. 在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

　　小组讨论通常都会有一个明确的目标，也是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下...

　　下面是出国留学网小编整理提供的腾讯校招笔试题，欢迎阅读。

　　①、数据结构

　　若一颗二叉树的前序遍历为a,e,b,d,c,后序遍历为b,c,d,e,a,则根节点的孩子节点( )

　　A:只有e

　　B:有e,b

　　C:有e,c

　　D:不确定

　　答案：A

　　解析：根据前序遍历的定义，根最先被访问，所以a是二叉树的根。正常情况下，a应该有左右两个子树：在前序序列中a的直接后继是e，说明e位于 左子树;在后序序列中a的直接前驱是e，说明e位于右子树;从而a只能有1个子树，且e就是子树的根节点。

　　②、数据结构

　　现有一个包含m个节点的三叉树，即每个节点都有三个指向孩子节点的指针，请问：在这3m个指针中有( )个空指针。

　　A:2m

　　B:2m-1

　　C:2m+1

　　D:3m

　　答案：C

　　解析：方法1：若只有1个根结点，显然该根节点有3个空指针：a(1)=3;

　　若n-1个结点有a(n-1)个空指针，在一个原空指针的位置增加一个叶结点后，减少了1个空指针，但增加了3个空指针，从而：a(n)=a(n-1) + 2;因此，a(n)是首项为3，公差为2的等差数列，通项为a(n)=2n+1.

　　方法2：m个结点一共有3m个指针，m个结点的树一共有m-1的边，即m-1个指针是指向结点的，剩下的指针即为空指针：3m-(m-1)=2m+1。

　　③、数学计算

　　储蓄盒中2分和5分的硬币的个数相等，2分和5分的钱数也相等，问：可能是多少元( )

　　A:2.1元

　　B:2.4元

　　C:2.8元

　　D:3.0元

　　答案：ABCD

　　解析：假设2分和5分的硬币数目为x，则有2x=5x，解得x=0。即：储蓄盒中没有2分和5分的硬币。但可以有1分的，而1分的硬币理论上可以表示以0.01元为单位的所有值。

　　下面是出国留学网小编整理提供的银行考试笔试试题，欢迎查看。

　　银行考试笔试试题(一)

　　1、等差数列——数列单调变化，各项数字之间的变化幅度不大。

　　常见考点：

　　1、基本等差数列，如2、5、8、11、(?)下一个就是14，这是一个公差为4的等差数列。

　　2、二级等差及变式，后项减前项等到一个等差数列。

　　例题1：2、8、18、32、()

　　A. 48

　　B.50

　　C.64

　　D.72

　　【答案】B

　　【中公解析】2 8 18 32 ( 50 )

　　作差

　　6 10 14 18公差为4的等差数列

　　二、和数列

　　常见考点：

　　1、典型和数列：前两项和等于第三项

　　2、变式：前两项和经变化后得第三项

　　例2: 25、30、50、75()190

　　A.100

　　B.125

　　C.110

　　D.120

　　【答案】D

　　【中公解析】第一项+第二项-5=第三项，依此类推，50+75-5=120，75+120-5=190

　　三、倍数数列——数列变化趋势明显，且数与数之间有较为明显的倍数关系

　　常见考点：

　　1、等比数列：如1、2、4、8(?)下一个就是16，这是一个公比为2的等比数列。

　　2、倍数数列变式：项余项之间的倍数呈现规律变化，或倍数变式后前项和后项有其他数量关联。

　　例3:4、11、27、61()

　　A.106

　　B.117

　　C.131

　　D.163

　　【答案】C

　　【中公解析】从第二项开始，每一项等于前一项的2倍加上连续奇数,4×2+3=11，11×2+5=27，27×2+7=61，61×2+9=(131)

　　四、分式数列——题干以分数为主

　　常见考点：

　　1、分子分母分别变化，各自成规律，分数改写为分母递增为主

　　例4：1、1、4/3、2、16/5()

　　A.32/7

　　B.16/7

　　C.32/3

　　D.16/3

　　【答案】D

　　【中公解析】各项依次改写为1/1、2/2、4/3、8/4、16/5分子是公比为2的等比数列，分母是连续自然数，所填项为32/6=(16/3)。

　　五、分子分母关联变化，前后分数间分子分...

　　出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“银行春招各单位筛选简历的特征介绍”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做?

　　很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业，条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。

　　说远了，回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。

　　各个单位筛简历的共同特征

　　1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。

　　2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

　　一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。

　　我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，淘汰。

　　说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。

　　如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊?

　　3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。

　　4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

　　在这里，必须要提醒各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清楚，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量...

　　本文“错过银行春招还可以参加的国企考试”由出国留学网银行专业资格栏目整理，希望对考生有所帮助。

　　错过银行春季校园招聘，是不是就意味着彻底与银行无缘呢?

　　其实并非如此，银行校园招聘分为秋季校园招聘和春季校园招聘，而一般秋季招聘为主，春季招聘为辅，春招人数会大大少于秋季招聘。银行春季招聘一般时间在2-5月份，招聘流程一般是公告发布->网申报名->简历筛选->笔试->面试->体检->签约。因此，银行春招考生们一定要把握机会哟。到底春季哪些银行会招聘呢?下面给大家详细罗列：

　　长安银行、中国银行、交通银行、工商银行、农业银行、中信银行、平安银行、招商银行等，以及还有部分村镇银行。同时还有人行银行操作岗招聘哟。

　　同时春季还有很多国企招聘，这些也是不可错过的机会。下面为大家罗列下，春季有哪些国企可以报考。

　　国家电网第二批校园招聘、中国铁塔集团、中国华电集团、陕西高速路集团、陕西地方电力、陕西交通建设集团、中国移动、中国国电、大唐集团、中粮集团、中国石油等

　　那么国企招聘流程是不是也和银行一样的呢?其实基本流程差不多：公告发布->网申报名->简历筛选->笔试->面试->体检->签约，但是并不排除个别单位仅进行面试，无笔试环节，另外还有一些需要现场报名。因此，大家可以根据实际情况去准备考试哟。

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　　出国留学网考研网为大家提供2016考研复试英语笔试题型及技巧，更多考研资讯请关注我们网站的更新!

　　2016考研复试英语笔试题型及技巧

　　与考研英语初试不同的是，复试英语尤其是笔试部分可以说是因校而异。各个学校根据自己的传统自行命题，以此考察考生的英语水平。就笔试部分而言，即便每所学校的考卷差距再大，基本逃不出以下这些题型，接下来就题型一一分析。

　　一、听力

　　听力测试时，一类是听提前录制好的话题，类似于大学的英语四、六级考试。还有一类是与口语同时考查，其考查的形式一般为由复试老师阅读或播放一段英文短文，然后由考生根据短文回答相关问题。在备考时，考生可以加强历年四、六级听力真题的温习，还可以泛听一些英语材料，做到精听与泛听相结合，提高自己的听力水平。

　　1、在备考期间，练习听力的主要侧重点是听。注重听得内容而不是以答题为目的的听。这个听的过程旨在于发现自己听力的问题，寻找自己听不懂的原因，比如是自己发音的问题还是连读听不清等等。发现问题之后，就要试着去改正自己的发音等相关的问题。只有找到了本质问题，听力能力才会有本质的提高。

　　2、一直以来，我们习惯性的在做题之前先看一看题目，这无疑也是一种很好的习惯。但是在日常练习的时候，最好还是反过来，即先听后看，多听几遍再去看文字材料。因为听完以后，你的大脑会对于这些语音讯息留下印象，而后在阅读材料的帮助下回更好地提高对于材料的认知。然而，如果你先读材料，而后再去听语音，那么你是在借助自己大脑对于阅读材料的记忆来识别语音信息，但这种方式仅仅适用于听力的时候还是先听后考试时候。切忌先看后听，或者边看边听。

　　3、做完题目之后要懂得总结和归纳。要通过做题提高自己的词汇量。掌握一些专业英语词汇的特定含义，如文学英语、商务英语、科技英语和社会生活英语中的一些专用词汇，这些词汇有着不同的含义。另外要注意材料中的转折词，如but、however、thus等等。这些词可以帮助我们更迅速和更准确地掌握材料中的内容。做完这些听力材料后可以有效地利用。可以把它作为阅读理解精读一遍，也可以作为抛开题目进行下次精听的听力材料，以测验自己的学习效果;还可以作为联系口语的材料，提高自己的口语能力。

　　二、翻译

　　翻译讲求"信、达、雅"原则，但是在通考英语中，绝大多数考生很难做到这样的高标准。所以，更通俗一点的标准是准确和符合目的语的表达方式，也就是够地道。按照这样的标准，翻译的做题思路大致遵循一下几个步骤。

　　通读理解全文。把要翻译的题目是一个整体，先通读全文，了解大致内容，准确把握作者作者想要表达的思想。在此基础上，还需要认真分析画线部分与上下文之间的联系。

　　拆分句子。找出主句和从句中的意群，切分成几个意群。同时要注意句子是否有省略的地方，以及各个意群的语法逻辑功能。

　　直译意群。直译，即是看到什么意群就直接翻译，尽量选脑子里第一时间反应出的汉语词汇和短语。直译时要注意规避同意陷阱，避免低级错误，重点注意一词多义和易产生歧义的意群。

　　整理成文。这要求考生将直译过来的汉语意群再加工，选用的词汇要准确，句子结构要符合我们的表达习惯。在准确理解画线部分英语句子的含义...

　　出国留学网银行专业资格考试栏目为大家分享“银行春招特点及常见问题解答”，大家要把握好复习的进度，好好备考，希望此文对大家有所帮助!

　　相信很多小伙伴依然奋战在各自的战场上，你们辛苦了，那些考试失利的孩子们，不要难过，其实你们还有很多机会，信用社招聘，还有明年银行春季校园招聘，再加把油准备下，没问题的!

　　春季校园招聘是秋季招聘的补招，但提供的机会却不亚于秋招，去年中国银行就有提供多达3343个的岗位。所以，错过秋招的同学们不要气馁，机会还是大大滴。下面跟大家说一下银行春招和秋招的区别，帮助大家更好的备考~

　　银行春招的两大特点：

　　案例：交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交过网申信息的依然可以使用原账号并修改报名信息，考试流程和秋季招聘无异。

　　案例说明：个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。

　　总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，一方面，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。春季招聘作为2017届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会，有必要对此做好充分准备。

　　另一方面，在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。

　　2013年的农业银行广东分行招聘合同制柜员，会根据考生在秋季招聘中笔试面试的表现，免除部分考生笔试面试资格，对于参加秋季招聘的考生来说，简化的招聘环节，可以节省部分考生的求职时间，保证高效应对，因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。

　　春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足。

　　所以同学们要趁着各大银行公告还没有出，先做好备考。

　　关于银行春招常见的疑问解答

　　1.银行春季招聘一般集中在几月份?

　　银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2017年的春季招聘预计在3月中旬至5月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。

　　2.银行春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小?

　　银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍然是很多的，仅中国银行2016年春招就招聘3343人。可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。

　　3.春季招聘的主要用工形式有哪些?

　　银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。

　　关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制...

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　　2016广州中考英语改革笔试题型及分值（广州中考英语总分110分）