销售岗位招聘

　　督导者必须对组织尽义务，并处于一种承上启下的地位。 以下是出国留学实用资料栏目小编为您整理销售督导岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击出国留学网查看。

　　销售督导岗位职责1

　　1、配合店长做好本部门的全面管理工作、承担本部门的销售指标和管理考核工作;

　　2、负责本部门各类政策制度的传达、落实并执行，分解、下达本部门销售指标，并带领本部门全体员工共同完成;

　　3、负责上级下达的主推品牌推广工作及考核以及本部门各项促销活动的传达、落实、执行现场布置，执行评估、反馈信息;

　　4、负责协调本部门商品的货源、价格及库存结构，与事业部、物流、售后等部门沟通、协调，确保本部门销售工作的推进;

　　5、负责本部门现场布置、人员行为、服务规范的管理;

　　6、负责协调客服及其他部门，解决好投诉问题;

　　7、负责本部门人员培训、考评，积极为公司培养优秀人才;

　　8、承担本部门卫生、消防、安全管理工作;

　　9、完成上级领导安排的其它工作。

　　销售督导岗位职责2

　　1. 监督市场性行销活动及促销活动。2. 确认专卖店内递交的各项报表的准确性。3. 监督指导直营店加盟店的销售;4. 监督公司政策在直营店和专卖店的执行情况;5. 协助作好专卖店固定设施配备工作;

　　销售督导岗位职责3

　　(一)、负责销售终端的营运管理和维护，包括：1、开业系列工作;2、日常指导工作(货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持)，并做好总结;3、专卖VI形象的监督、建设和推广;4、针对各店铺(包括代理商)的扶持，树立店员和代理商的信心，引导规范经营;5、及时接受顾客及代理商的投诉，认真处理、及时反馈;6、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。

　　(二)、培训、考核工作：1、针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训;2、针对自营店的店长、导购胡培训及监督考核工作;3、配合开展地区及全国性的培训工作;4、针对各市场基层管理人员和店铺工作人员工作的监督和考核，并及时入档。

　　(三)、促销活动管理：包括新款上市、单品推广、节假日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的管理：1、对企划提出的活动具体方案进行选择和预估，提出合理性建议;2、跟踪促销宣传品制作进度及促销货品的配送，加强部门之间的沟通;3、指导各店铺、代理商合理补足货源、跟进宣传品发放，确保活动能够充分开展;4、向各店铺、代理商做好卖场的促销 pop和货品陈列以及气氛引导;5、督促各店铺、代理商及时上报各项数据，包括库存、销售等并做好统计分析;6、信息反馈及促销活动总结。

　　销售督导岗位职责4

　　1.在市场调研的基础上，向企业提出销售工作建议;

　　2.根据企业下达的销售目标，制定所管辖区域内的销售计划，组织、领导销售团队完成销售目标，协调处理各类营销问题;

　　3.定期对各区域市场进行销售绩效考核;

　　4.负责管辖区域内货品的调配、店面陈列和货品信息的反馈等相关工作;

　　5.负责管辖区域内的店铺巡查工作，保证执行标准统一;

　　6.负责管辖区域内销售人员的考核与培训工作。

　　销售助理岗位职责(一)

　　1.销售助理是主管的助手，协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。

　　2.负责部门的资料管理(详细内容见《销售部的资料管理》)。

　　3.建立相应的数据库，随时为销售部提供准确的房源，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。

　　4.每天下班前进行工作日志汇总、将当天的定、退、换房情况及销售代表和客户的意见汇总后发邮件或传真给董事长、总经理、销售经理、策划部。

　　5.每一月作一次有关销售量、退房量、客户来访量、咨询电话量、余房数量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。(情况特殊时每周可作一次)

　　6.将购房合同中的相关资料及时、准确的录入电脑(同时作复核)，以便能随时查到某客户的姓名、性别、联系方式、具体购房区位、价格等资料;同时还应在财务的协作下将客户的交款情况录入电脑，便于销售部在掌握客户的应交、已交款情况后及时催款。

　　7.将所有已签合同及附件、部门之间的衔接函、公司下发资料等规范整理并妥善保管。还应掌握售楼相关资料(即合同、补充协议、按揭协议等)的使用情况，以便及时补充。

　　8.作好销售所需资料的入库登记，避免资料重复印刷造成浪费。

　　9.完成项目开盘前的所有准备工作，如：准备房屋价格明细表、户型图、定单及合同、按揭相关资料、各种附件资料等。

　　10.作好销售代表的轮休安排(尽可能兼顾生日休息)，服装安排，销售代表的候客顺序。

　　销售助理岗位职责(二)

　　1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

　　2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

　　3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

　　4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

　　5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。

　　6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。

　　7、完成营销部部长临时交办的其他任务。

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　　网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。那么网络招聘专员的工作职责是什么呢?以下是出国留学网小编为大家精心整理的网络招聘专员岗位职责，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注出国留学网。

　　网络招聘专员岗位职责(一)

　　1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

　　2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

　　5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

　　网络招聘专员岗位职责(二)

　　1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

　　3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;

　　4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;

　　5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

　　6.配合客户需要提供信息咨询工作。

　　网络招聘专员岗位职责(三)

　　1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;

　　2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;

　　3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知;

　　4、负责面试人员面试情况跟踪确认;

　　5、提交工作日报;

　　6、领导交办的其他事情。

　　网络招聘专员岗位职责(四)

　　1、按照公司下达计划完成客户招聘需求;

　　2、利用现有网络招聘渠道为客户部招聘人员;

　　3、通过电话向求职者推荐工作;

　　4、通知求职者在规定时间参加面试。

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　　销售总监岗位职责怎样来描述好呢?以下是出国留学网小编为您整理销售总监岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击出国留学网查看。

　　销售总监岗位职责1

　　1.参与制订公司营销战略.根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施.

　　2.负责重大公关,促销活动的总体,现场指挥.

　　3.定期对市场营销环境,目标,计划,业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防 和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划.

　　4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行.

　　5.负责重大营销合同的谈判与签订.

　　6.主持制订,修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行.

　　7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施.

　　销售总监岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责带领团队搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;

　　2、协作总经理制定各类电话销售管理制定及服务标准;

　　3、负责对电话销售团队组建及人员进行培训、管理、评估;

　　4、负责定期形成销售业绩报告;

　　5、带领团队完成销售目标;

　　任职资格：

　　1、有电销团队的管理经验。

　　2、较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的营销网络及销售成本控管经验;

　　3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀者优先。

　　4、工作严谨，计划性强并具有战略性思维;

　　5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

　　销售总监岗位职责3

　　1、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位;

　　2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力;

　　3、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行搜索进行监督和控制;

　　4、培训市场调查与新市场机会的发现;

　　5、新项目市场推广方案的制定;

　　6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理;

　　7、销售队伍的建设与培养等。

　　销售总监岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助营销总裁根据公司战略目标制定全面的销售战略和销售政策，确定年度销售目标任务并对销售指标进行量化分解;

　　2、制定全年销售费用预算，组织、领导销售队伍完成季度、年度销售目标;

　　3、负责重大销售合同的谈判与签订，定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题;

　　4、负责管理各省区销售总监，提供团队支持与培训，建立、补充、发展、培养销售队伍，打造一支高效协作、充满激情与斗志的专业化销售团队;

　　5、负责行业信息的收集分析，组织针对竞争对手情况调查，综合客户的反馈意见，完成市场调查报告，为企业提供业务发展战略依据;

　　6、领导安排的其他日常工作。

　　任职要求：

　　1、计算机、营销...

　　下面是出国留学网提供的销售经理岗位职责，欢迎阅读。

　　1.销售经理的岗位职责和定位分类

　　1.1 销售经理的角色定位

　　销售经理是企业最重要的职位之一，销售经理的角色应该定位为企业销售政策的制定者、市场信息的发布者以及销售代表的业务辅导者。为了担当好上述角色，销售经理必须到市场一线中去。只有这样，销售经理才能深入了解市场情况和客户需求以及竞争对手的情况，从而制定出适应市场发展、满足客户需求的销售政策和计划，并协同销售代表共同完成销售目标。

　　1.2 销售经理的岗位职责和岗位描述

　　通过调研企业的销售队伍可以发现，很多企业将销售经理的岗位职责和岗位描述混为一谈。实际上，岗位职责和岗位描述是两个不同的概念，岗位职责是指销售经理这一岗位所需承担的责任，岗位描述则是对岗位职责范围内所需完成的具体任务的描述。

　　1.2.1.销售经理的岗位职责

　　无论企业性质是国营，还是合资或私营，销售经理的岗位职责都是相同的，即销售经理必须按时、按质、按量完成公司下达的各项业务指标，获得预先设定的销售业绩，否则销售经理就是不称职的。

　　作为销售经理，还应该对市场变化有敏锐的观察力，能够根据不断变化的市场需求做出相应的政策调整，从而不断地挖掘市场潜力，扩大本企业产品在市场上的份额。此外，强将手下无弱兵，销售经理还应该注意训练和培养一支优秀的销售团队，提高销售部门的总体绩效。

　　1.2.2.销售经理的岗位描述

　　在上述岗位职责的范围内，销售经理应该完成的任务包括：市场调研和市场分析、销售年度的预测、销售目标的制定及分解、销售队伍的组建、对销售渠道和客户的管理，并应认真执行公司的各项规章制度。

　　销售经理的岗位描述(具体):

　　市场调研和分析

　　做好市场调研，既可以了解消费需求的变化，进行市场预测，把握市场机会，又可以有效的觉察各种市场威胁或危机，从而规避风险

　　制订营销策略

　　营销策略可以长期指导企业的营销活动，使销售部门朝着正确的方向发展

　　组建销售队伍

　　负责销售人员的招聘、培训、辅导、激励、业务评估，形成一支优秀的销售团队

　　日常管理

　　负责销售渠道和客户的管理，以及对应收账款进行管理

　　2.销售经理的管理要素

　　作为一名销售经理，如何提高管理职能、如何带领销售队伍向前发展，主要取决于销售经理自身的管理水平和管理能力。影响销售经理管理水平和能力的因素很多，以下将从销售管理者应具备的基本素质的角度出发，分析销售经理的管理要素。

　　销售经理应具备的基本要素

　　优秀的销售经理应该具备多种条件，例如，要有相当渊博的业务知识、良好的道德品质、出色的个人能力以及较高的公共关系能力等。其中，最基础的要素主要包括以下三种：丰富的管理知识、足够的管理技能以及强大的统御能力。

　　2.1 管理知识

　　在管理知识的掌握方面，销售经理首先应该注意学习营销管理知识、财务管理知识和人力资源管理知识，同时，还应该学习销售心理学和管理经济学。此外，产品...

　　销售代表是指代表企业进行产品销售的销售人员。那么你们知道销售代表有什么岗位职责吗?下面是由出国留学网小编为你带来的“销售代表岗位职责”，更多内容请访问出国留学网。

　　销售代表岗位职责(一)

　　1.负责所在区域市场的开发、渠道架构、代理商维护。

　　2.协助代理商完成销售任务，保证代理商按渠道规则进行销售。

　　3.根据所负责区域市场情况提出合理的销售、宣传建议。

　　4.对代理商销售团队进行管理、指导和培训，对代理商团队进行激励、培训。

　　5.协调所辖区域内代理商各项工作，及时汇报并协助解决代理商突发事件和问题。

　　销售代表岗位职责(二)

　　1.遵守公司制度、遵守国家法律法规;

　　2.维护公司利益，为公司树立良好形象;

　　3.认真及时完成公司交给的销售任务;

　　4.按照公司要求保持与客户的沟通联系，维护与客户的关系;

　　5.开拓新市场，完善销售网络;

　　6.关注市场行情，关注产品销售状况，采取有效的防范措施防止问题发生，降低公司经营风险;

　　7.及时收回产品回款;

　　8.保守公司机密，不泄露和出卖公司信息;

　　9.完成领导交给的其他工作。

　　销售代表岗位职责(三)

　　1.关注和及时搜集整理市场信息，包括竞争对手动作、产品宣传活动和市场动向;

　　2.根据市场动态制定销售方案，包括销售方式以及宣传计划等，开展销售工作，完成销售任务;

　　3.负责及时收回销售货款，进行销售货款的催收;

　　4.负责维系客户关系，参与与供应商的谈判;

　　5.负责进行客户信息的收集，建立客户档案。

　　销售代表岗位职责(四)

　　1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。

　　2、负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。

　　3、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。

　　4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案。

　　5、协助销售主管制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。

　　6、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。

　　7、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。

　　8、汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。

　　9、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。

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　　销售经理岗位职责如下：

　　1、 在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。

　　2、 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。

　　3、 制订销售计划。

　　4、 确定销售政策。

　　5、 设计销售模式。

　　6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。

　　7、 销售业绩的考察评估。

　　8、 销售渠道与客户管理。

　　9、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。

　　10、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

　　销售经理岗位职责包括：

　　1、销售经理岗位职责主要是负责销售部内部员工管理。

　　建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率。销售经理应该管理并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售团队。

　　2、销售经理岗位职责有时还要及时反馈客户消息，促进产品改进和新产品开发。

　　销售经理应该及时的反馈产品质量信息，协助解决重大质量事故。组织市场调研，并及时将结果反馈给相关部门，提出产品开发、改进建议。与相关政府部门、上级单位、用户保持联系，促进新产品、新技术立项。

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　　销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁，是客户联系的纽带，起着举足轻重的作用，那他的工作流程及职责是什么呢?一起来看看出国留学网小编为大家精心整理的“销售内勤岗位工作职责”，欢迎大家阅读，供大家参考。更多内容还请关注出国留学网哦。

　　销售内勤岗位工作职责(1)

　　1、对合同执行状况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行状况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行状况可反馈给顾客。

　　2、编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划;汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用状况;督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用;

　　3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目;

　　4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。

　　5、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。

　　6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出状况进行统计和上报;

　　7、按合同要求给制造商做好衔接工作;

　　8、根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理;

　　9、协助业务人员回款;带给应收帐款及其相关信息;

　　10、协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。

　　11、按要求进行市场信息收集并每一天带给信息简报，以邮件方式报销售公司经理

　　12、完成领导交给的其他任务。

　　销售内勤岗位工作职责(2)

　　1、负责公司销售部快件及传真的收发及传递;

　　2、接待销售部来访客户、接听来电，并针对相关问题进行初步解答，针对不在职权范围可解答的问题做好详细记录，及时反馈给上级领导;

　　3、负责公司销售部促销用品的领用和分发工作;

　　4、做好销售部信息材料收集、档案管理、文书起草、文件收发等工作;

　　5、负责与公司营销中心的联络沟通工作及业务信息传达工作;

　　6、 协助办理面试接待、会议管理、培训管理、部门活动组织与安排工作;

　　7、参与各项规章制度监督执行，公司绩效管理、考勤以及奖惩办法的执等工作;

　　8、协助部门经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　销售内勤岗位工作职责(3)

　　1、协助销售经理(番禺销售经理)完成各类信息的收集、录入、统计(番禺统计)、分析工作。

　　2、负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。

　　3、负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，报销售经理。

　　4、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。

　　5、负责本部人员的评估汇总工作。

　　6、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务 。

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